【障害者採用の注意点】障害別の向いている職種と受け入れポイント

本格的に障害者採用を進めようと採用計画を立てる際、悩むのが障害を持つ人をどの職種で採用するのか、受け入れ時にどのような準備をしておけばいいのかという点です。また、採用選考時に気をつける点があるのか知りたい人も多いでしょう。ここでは、障害別に向いている職種と受け入れポイント、採用時に気をつけるポイントをまとめました。

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ストレスチェックサービス業者・特徴・料金の比較一覧まとめ

2015年12月からストレスチェックの実施が義務化されましたが、全社員に受験させるのが難しいですよね。全員が受験したかチェックするのが面倒、面談しなければならない人が出た時にどの医師と面談させればいいのかわからない。このような問題を解決できるストレスチェックサービスを10社ご紹介します。

※各社の機能や料金は2019年5月時点になります。

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新卒社員1・2年目におススメのブラッシュアップ研修

学生から社会人となり、立場の違いを経験しながら、新卒採用で入社した従業員は徐々に成長を遂げていきます。その過程において新卒1~2年目のスタッフを対象に、「ブラッシュアップ研修」を行う企業も多く見られます。

これまで過ごしてきた時間を振り返りつつも現状を見つめ直し、自身の取り組むべき課題を明確にする目的で実施することが多い研修ですが、今回は「ブラッシュアップ研修」についてまとめました。

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ブラック企業と勘違いされる求人広告ワード・フレーズ・キャッチコピーまとめ

現在はインターネット上で様々なお役立ちサイトがありますが、就職活動や転職活動において「ブラック企業か見破る方法」というものも存在します。今回はネット上で「求人広告にこのフレーズがあったらブラック企業だと思え」「こんな求人票は要注意」と指摘されているワード・フレーズ・キャッチコピーをまとめました。

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