パティシエ（正社員）の採用・転職において基本的な仕事内容から仕事の評判・クチコミ・求人情報の探し方・志望理由の書き方をまとめました。
パティシエの採用・転職・仕事内容・求人情報・志望動機まとめ
【2020年最新】ブライダル業界（ウエディング）の企業研究・就職活動対策まとめ
これからブライダル業界（ウエディング業界）に就職・転職しようとする方に向けてブライダル業界の業界分析・業界動向・将来性など面接や履歴書を書く前に知っておいてほしい知識やノウハウをまとめました。
【2019年】新規オープン・リリース・開始した求人情報サイト総まとめ
２０１９年に新規オープンした３３件の求人情報サイト・求人アプリを一覧にしました。
※２０２０年０５月時点で終了２件、事業譲渡１件を確認。
２０１９年人材業界の話題やニュース振り返りまとめ
２０１９年も残すところ一か月を切りました。人材ビジネス業界（求人広告・人材紹介・人材派遣・ＨＲ系）は、この１年間どんな話題・問題・出来事・ニュースが注目されたのか業界動向・業界分析の振り返りをまとめました。
採用アプリの機能・使い方・メリット・デメリット・他社事例まとめ
大手企業を中心に採用アプリを利用する企業が増えています。採用アプリとはスマートフォンで就職活動をする人が増えた背景を受けて開発された、採用情報や選考の合否連絡まで一連の採用活動ができるアプリケーションソフトのことです。
すでに、リクナビやマイナビなど求人広告アプリがありますが、近年では企業ごとに採用アプリを配布して採用活動を行っています。今回は採用アプリの機能・メリット・各社の使い方をまとめました。
ジョブ型雇用の基本知識・メリット・デメリット・求人募集方法まとめ
2018年の経団連の雇用政策に関する報告書で「ジョブ型雇用」について取り上げられました。これは、AIやIoT、5Gの商用化など先端技術に世界から遅れを取らないよう、専門性や責任など職務レベルに応じた処遇を取ることで優秀な人材の復職を促して離職を防ぐためです。ジョブ型の雇用基本知識とジョブ型雇用の人材を募集するにはどうすればいいのかまとめました。
心理的安全性不足を解消して良い職場作りと採用に繋げる方法
心理的安全性という言葉をご存じでしょうか。「ストレスチェックの用語？」「メンタルヘルスの用語でしょ」と採用には関係ないと思った人もいるでしょう。実は採用ブランディングに関係する重要な用語です。ここでは心理的安全性の基本とメリット、心理的安全性を活かした採用ブランディングなどをご紹介します。
新規事業における求人サイト開発の立ち上げ失敗事例７選
人材業界の中でもとりわけ新規参入しやすいと考えられている求人ポータルサイト事業。人材派遣や人材紹介と違い資格や免許も不要で、個人事業主（フリーランス）でも始められるのがメリットです。
一方で、安易に参入してしまい失敗した企業の多くを見てきました。どんな企業がなぜ失敗してしまったのか、これから求人サイトを始める企業に知っておいてほしいポイントをまとめました。
