採用アプリの機能・使い方・メリット・デメリット・他社事例まとめ

大手企業を中心に採用アプリを利用する企業が増えています。採用アプリとはスマートフォンで就職活動をする人が増えた背景を受けて開発された、採用情報や選考の合否連絡まで一連の採用活動ができるアプリケーションソフトのことです。

すでに、リクナビやマイナビなど求人広告アプリがありますが、近年では企業ごとに採用アプリを配布して採用活動を行っています。今回は採用アプリの機能・メリット・各社の使い方をまとめました。

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ジョブ型雇用の基本知識・メリット・デメリット・求人募集方法まとめ

2018年の経団連の雇用政策に関する報告書で「ジョブ型雇用」について取り上げられました。これは、AIやIoT、5Gの商用化など先端技術に世界から遅れを取らないよう、専門性や責任など職務レベルに応じた処遇を取ることで優秀な人材の復職を促して離職を防ぐためです。ジョブ型の雇用基本知識とジョブ型雇用の人材を募集するにはどうすればいいのかまとめました。

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心理的安全性不足を解消して良い職場作りと採用に繋げる方法

心理的安全性という言葉をご存じでしょうか。「ストレスチェックの用語?」「メンタルヘルスの用語でしょ」と採用には関係ないと思った人もいるでしょう。実は採用ブランディングに関係する重要な用語です。ここでは心理的安全性の基本とメリット、心理的安全性を活かした採用ブランディングなどをご紹介します。

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新規事業における求人サイト開発の立ち上げ失敗事例7選

人材業界の中でもとりわけ新規参入しやすいと考えられている求人ポータルサイト事業。人材派遣や人材紹介と違い資格や免許も不要で、個人事業主(フリーランス)でも始められるのがメリットです。

一方で、安易に参入してしまい失敗した企業の多くを見てきました。どんな企業がなぜ失敗してしまったのか、これから求人サイトを始める企業に知っておいてほしいポイントをまとめました。

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