採用マーケティングに関するノウハウをまとめています。求人広告の書き方、採用サイト制作、採用オウンドメディア運営、採用ブランディング、応募者集客、SEO対策など、採用成功につながる実践的な情報を解説します。
採用活動・採用戦略新卒採用では、学生からの応募エントリー直後の対応スピードやメール内容によって、企業イメージが大きく左右されます。 特に近年は、リクナビやマイナビ経由で複数企業へ同時エントリーする学生も多く、「返信が遅い」「事務的すぎる」...
採用活動・採用戦略新卒採用における会社説明会は、単なる情報提供の場ではなく「応募意欲を高める重要な接点」です。しかし実務では「案内メールの書き方が分からない」「テンプレ通りに送っているのに参加率が伸びない」といった悩みも多いのではないでし...
採用活動・採用戦略近年の新卒採用では、「内定を出しても辞退される」という課題に直面している企業が増えています。その背景の一つとして注目されているのが、保護者の意向が内定承諾に影響する「オヤカク」です。 学生本人は入社意思を固めていても、「...
採用活動・採用戦略新卒採用において「最終面接までは順調だったのに突然連絡が途絶えた」「内定を出したのに音信不通になった」といったサイレント辞退に悩む企業は年々増えています。 サイレント辞退は単なる学生側のマナー問題ではなく、企業側の対応や...
採用活動・採用戦略新人研修でOJTを導入している企業は多いものの、「単なる業務の引き継ぎで終わってしまっている」「担当者任せで育成が機能していない」といった課題を抱える企業も少なくありません。 本来のOJTは、現場での実務を通じて計画的に...
採用活動・採用戦略バイトルは若年層から高い認知度を誇る国内最大級の求人サイトです。そのため、キャバクラやガールズバーの採用担当者の中にも「バイトルへ掲載したい」と考えている方は多いでしょう。 ただし、キャバクラ・ガールズバー・スナック・ラ...
採用活動・採用戦略複数の求人媒体を運用していると「あの媒体の管理画面どこだっけ？」となることは少なくありません。 特に採用担当者や人事担当者は、応募確認・原稿修正・スカウト送信・面接管理などで複数の管理画面を毎日行き来します。 そこで今回...
採用活動・採用戦略人事ブログは、採用活動において「母集団形成」「志望度向上」「ミスマッチ防止」まで幅広く影響を与える重要な施策です。しかし「何を書けばいいかわからない」「更新が続かない」といった理由で、十分に活用できていない企業も少なくあ...
採用活動・採用戦略内定者懇親会は、内定者同士の交流や企業理解を深める重要な機会ですが、設計を誤ると「雰囲気が合わない」「参加して不安が増した」といった逆効果を招き、内定辞退のきっかけになることも少なくありません。 特に近年は、内定後も企業...
採用活動・採用戦略新卒採用において、内定辞退と並んで企業を悩ませるのが「内定者の留年」です。 順調に採用活動を終え、入社を待つだけの段階で突然「留年しました」と連絡が入る――この想定外の事態に、どう対応すべきか迷う人事担当者は少なくありま...
採用活動・採用戦略「Wantedlyは応募が来ない」「アクセスはあるのに採用できない」「更新が大変すぎる」──そんな声を見かけたことがある人事担当者も多いのではないでしょうか。 一方で、Wantedlyを活用して継続的に採用成功している企...
採用活動・採用戦略新卒営業や新入社員向けの研修を担当する際、「どのような行動やスキルを重点的に指導すればよいのか？」と悩むことはありませんか？ 社会人としての基本行動やビジネスマナーを適切に習得させることは、新入社員の早期戦力化や定着率向...
