バイトル採用成功事例-ライター(業務委託)経験者採用

バイトルに求人広告を掲載し、採用成功されたお客様の事例をご紹介いたします。一般的に採用が難しいといわれている業種や職種でいかに採用を成功されたのかご参考ください。今回はIT・クリエイティブ系職種の編集プロダクション(編集部)・校正・ライターの採用成功事例をご紹介します。

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バイトル採用成功事例-編集/ライター経験者の一般事務

バイトルに求人広告を掲載し、採用成功されたお客様の事例をご紹介いたします。 一般的に採用が難しいといわれている業種や職種でいかに採用を成功されたのかご参考ください。今回はオフィス系職種で編集ライター経験のある一般事務の採用成功事例をご紹介します。

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バイトル採用成功事例-居酒屋・飲食店編

バイトルに求人広告を掲載し、採用成功されたお客様の事例をご紹介いたします。 一般的に採用が難しいといわれている業種や職種でいかに採用を成功されたのかご参考ください。今回は飲食店の採用成功事例をご紹介します。

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成功報酬型求人サイトの掲載審査基準

ジョブセンス、Green(グリーン)、モッピージョブ、マイベストジョブなど多くの成功報酬型(採用課金型)求人サイトがあります。中小企業を中心にリスクなく求人募集をしたいと考える人も多いと思いますが、バイトルのような大手求人サイトと同じく、それぞれの審査基準が存在します。しかしマイナビバイトやタウンワークとは違った審査基準になるので、これから掲載を検討する企業は参考にしてください。

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バイトルのキャバクラ・ガールズバー掲載基準

テレビCMを積極的に展開しているバイトル。日本でも最大級の求人サイトです。若い世代を中心に高い認知度を誇っているためキャバクラやガールズバーの採用担当者も募集広告を出したいという人も多いのではないでしょうか。

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求人広告の自動返信メール活用のリスクと注意点

バイトルやフロムエーなど多くの求人情報サイトが自動返信機能があります。自動返信機能とは、応募者が案件に応募したら、登録したメールアドレスに、自分が応募した案件の概要が送られてくる機能を指します。

リクルートの代理店や営業担当によっては効率化できる有効な機能だと推奨している人もいますが、この機能で陥りやすい罠もありますので、注意してほしい理由をまとめました。

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採用ホームページ制作で絶対に失敗する4つのケース

採用を強化するために必須なのが採用ホームページ。採用難の現在ではほぼ必須のツールと言えるでしょう。自社の魅力を伝え、競合他社と差別化を図るためにも、しっかりとした採用ホームページが欲しいと考える採用担当者が多いと思います。

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採用・求人情報ページがペライチでも応募がきた話

先日クライアント様の自然検索経由でホームページから求人応募がありました。整体マッサージ系の企業様ですが、弊社が制作したコーポレートサイトの採用・求人情報ページがペライチ(1Pのみ)だったので、自社で制作しておいて何ですが驚きました。

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