【完全版】採用求人媒体の媒体資料パンフレット一覧

採用求人媒体の媒体資料パンフレットをまとめました。媒体資料にはサービスの特徴から、性別や年齢層などのユーザー属性、男女比、アクセス数など幅広い情報が書かれています。また料金体系や成功事例なども確認でき、検討しやすい内容になっています。※料金体系を掲載していない媒体資料もあります。

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ダイレクトリクルーティング活用事例セミナーのお知らせ

弊社の第2回セミナーのテーマとして『ダイレクトリクルーティング』に関する様々な悩みごとを解決するセミナーを開催させていただくことになりました。いま評判が高いダイレクトリクルーティング(ダイレクトソーシング)という手法。媒体や紹介会社を介さず自ら候補者にアプローチする方法は、エグゼクティブ層や競合他社の人材など、これまでアプローチできなかったゾーンに会える方法として評価されています。

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リクナビNEXT転職エージェント総合ランキング比較

リクナビNEXT(ネクスト)が年に2回発表しているRikunabi next Agent Network(リクナビネクストエージェントネットワーク)通称RANを利用して転職希望者を集客している人材紹介会社の総合ランキングに入っている会社の会社情報を比較しました。

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リクナビNEXTプロジェクトの口コミ評価評判を分析

リクナビNEXT(ネクスト)のような掲載期間型サービス中心だったリクルートも成功報酬型(採用課金型)のサービスを始めました。リクナビNEXTプロジェクトとはどういった内容なのでしょうか。同じ人材業界の目線で評価評判を分析してみました。

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リクナビNEXT(ネクスト)の媒体特徴と掲載料金

リクナビNEXT(ネクスト)は日本最大級の転職サイトです。リクナビNEXT(ネクスト)では、日々会員数が増加しており、またリクナビNEXT(ネクスト)の認知度・信頼度の高さから、転職意欲が高く、幅広い分野で活曜している高いスキルを持った会員が充実しております。

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【はてブ500超】本当に役立つ採用関連記事24選

2005年に「はてなブックマーク」が生まれて10年が経過しました。はてブは共感された記事や良質・面白いと判断された記事に保存・公開できるソーシャルブックマーク機能です。その中でも500以上のブックマーク数を獲得している「採用」関連の24記事をはてブが多い順に比較してみました。(2016年6月7日時点)

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中途採用マッチング率を高める方法5選

ただ面接をこなすだけでは中途採用のマッチング率は高めることはできず、従来の候補者任せの姿勢では採用が上手くいかなくなりました。転職市場では待遇と同じくらい価値観のマッチングを大切にしている候補者も増えてきたことにより、採用マッチングの重要性が高まっていると言えます。そのために採用担当がおこなうべき採用マッチング率の高め方について5つの手法をまとめました。

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