採用百科事典

求人広告の求める人物像（人材要件）の書き方

求人原稿の中に「求める人物像」という入力項目がある求人媒体や採用サイトが多くありますが、上手に活用できていない企業が非常に多いです。どのような内容だとユーザーに伝わりやすいのか、求人広告ライターの立場から注意点やサンプル例文をまとめました。

医療・医薬・製薬業界で中途採用が活発な職種があります。CRA（臨床開発モニター）とMR（医療情報提供者）の2職種は、新卒採用と同等か、それ以上の人数を未経験で中途採用しています。

製薬業界の内情はあまり知られていませんが、その仕事内容や1日の流れをまとめました。

年齢や性別制限など求人広告において法律で禁止されている言葉や給与に関するルールは沢山あります。OKな言葉やNGな記載例を理解して違反しないようにしましょう。クレームやトラブルを回避するために用例を用いながら記載NGな禁止ワードをまとめました。

採用支援会社のエン・ジャパン株式会社（代表取締役社長：鈴木孝二）は、日本初、20代ハイクラス特化のスカウト型求人サイト『 AMBI（アンビ）』を2017年4月24日に開設しました。

この記事では、その評価や評判を分析してみました。

大和ハウス工業株式会社が、2018新卒採用において再挑戦できる制度を導入しました。再挑戦できる制度は就活生側にとって魅力的に見えるかもしれませんが、安易に利用してはいけません。再挑戦できる制度に潜む危険性についてまとめました。

読売新聞運営の読者投稿できる掲示板「発言小町」で投稿された求人広告あるあるがネットで話題になっていました。それは「アットホームな職場」という表現は逆に敬遠すると言う声です。

以前からアットホームな職場と表現されている求人はブラック職場であると指摘する意見がありました。なぜ企業はアットホームな職場という表現を使ってしまうのか、実際にアットホームな職場の場合、どのように表現すればいいのかまとめました。

アルバイト求人広告のヤラセ（サクラ）応募はあるのか。アルバイト・パート領域以外に新卒や中途採用でもヤラセ（サクラ）応募はあるのか。採用担当者が疑問に思うサクラ応募の問題点や原因をまとめました。

ハローワークと転職サイトの違いは？どっちのほうがおススメ？そんな疑問に回答します。転職サイトは星の数ほどありますが、今回の記事で比較対象としたのは転職サイトとしてメジャーなリクナビNEXT、マイナビ転職、DODAを想定してお話をさせていただきます。