【参加報告】HRTechセミナーinYahoo! JAPAN

2017年3月9日に【HRTech】「採用」の最先端を創るプロがHRの未来を語り尽くす夜@Yahoo! JAPANに参加してきました。人材業界でマシンラーニングや深層学習(ディープラーニング)はどこまで進んでいるのか、その参加報告です。

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経団連「採用選考に関する指針」は守る意味がない理由

ついに2018年卒の新卒採用が始まりました。例年と同じく短期決戦となっています。今年はリクナビ対マイナビの対決においてリクナビが掲載企業数を大きく上回っているのが3月1日の見どころでした。またオンライン説明会など動画での試みも一部始まっており、地方学生にとっては助かる試みも増えています。紳士協定とオンライン説明会について自分の意見をまとめました。

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《アットホームな職場》はブラック企業!?正しい求人広告表現方法

読売新聞が運営の読者投稿できる掲示板「発言小町」で投稿された求人広告あるあるがネットで話題になっていました。それは「アットホームな職場」という表現は逆に敬遠すると言う声です。以前からアットホームな職場と表現されている求人はブラック職場であると指摘する意見がありました。なぜ企業はアットホームな職場という表現を使ってしまうのか、実際にアットホームな職場の場合、どのように表現すればいいのかまとめました。

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プレミアムフライデー初日の動向から考える今後の課題

2017年2月24日(金)からプレミアムフライデーが始まりました。ニュースでも大きく取り上げられていますが、否定的な意見が多いように感じます。企業や働く社会人にとって良い施策となるのか。働き方革命の一つであるプレミアムフライデー初日の気になる世間の動きをまとめました。

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転職サイトとハローワークの違いやおススメ活用方法

ハローワークと転職サイトの違いは?どっちのほうがおススメ?そんな疑問に回答します。転職サイトは星の数ほどありますが、今回の記事で比較対象としたのは転職サイトとしてメジャーなリクナビNEXT、マイナビ転職、DODAを想定してお話をさせていただきます。

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