バイトルは若年層から高い認知度を誇る国内最大級の求人サイトです。そのため、キャバクラやガールズバーの採用担当者の中にも「バイトルへ掲載したい」と考えている方は多いでしょう。
ただし、キャバクラ・ガールズバー・スナック・ラウンジなどのナイトワーク求人は、一般的なアルバイト求人とは異なる掲載基準が設けられています。掲載前には営業許可証や料金システムの確認など厳しい審査があり、業態によっては掲載できないケースもあります。
また、バイトルのナイトワーク案件は、取り扱い可能な求人広告代理店を通じて申し込む必要があります。そのため「どのような書類が必要なのか」「審査期間はどれくらいかかるのか」「掲載できない業種はあるのか」を事前に把握しておくことが大切です。
本記事では、バイトルのキャバクラ・ガールズバー掲載基準をはじめ、必要書類や審査期間、掲載時の注意点、掲載不可となるケースまで詳しく解説します。
バイトルで掲載できるナイトワークの業種・職種
- ガールズバー・キャバクラ
- スナック・パブ・ラウンジ
- 店長・マネージャー候補(ナイトワーク系)
- クラブ・スナック系ホールスタッフ
- ドライバー・ヘアメイクその他
- ラブホテル(フロント・清掃)
※朝キャバ・昼キャバもナイト系に分類されます。
バイトル求人掲載時に必要な審査書類
- 飲食店営業許可書
- 風俗営業許可証(風営法に該当する業態の場合のみ)
- 深夜における酒類提供飲食店営業開始届出書(深夜酒類の届出の店舗の場合のみ)
- 店舗の営業内容・料金システム(セット料金のメニュー表など※)
- 誓約書
※風俗営業に該当する店舗はセット料金、指名料、同伴料、飲食メニュー表の確認が必要になります。
⇒ナイトワーク求人の掲載可否や必要書類の確認も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
キャバクラ・ガールズバー掲載時の審査内容
- 運営会社名
- 運営会社設立日
- 運営会社所在地
- 代表者氏名
- 店舗開業日
- HPの有無
- 女性スタッフの服装
などです。またOPEN前と既存店で審査に違いがあります。OPEN前の場合はビル内のテナント写真が必要になります。
OPEN前のキャバクラ・ガールズバー募集は掲載できる?
営業許可証がまだない場合は申請中であることが証明できる申請書の控えが必要です。
キャバクラ・ガールズバーの審査期間は何日かかる?
バイトルのキャバクラ・ガールズバー掲載審査は、おおむね3〜4営業日程度かかります。
提出書類に不備がなく、確認事項も少ない場合は2営業日程度で審査が完了したケースもあります。一方で、OPEN前の店舗や確認資料が不足している場合は、通常より時間がかかることがあります。
特に風営法関連書類や料金システムの確認が必要な店舗は、一般的なアルバイト求人より審査項目が多いため、掲載開始希望日の1週間以上前から準備を進めておくと安心です。
また、審査資料の差戻や、審査中に追加資料の提出を求められることもあるため、余裕を持ったスケジュールで申し込むことをおすすめします。
キャバクラ・ガールズバー掲載時の注意点
ナイトワーク求人は初回審査だけでなく、掲載後も継続的に掲載基準を満たしていることが求められます。
例えば系列店がある場合は、その店舗名や所在地などの情報提出が必要になります。ここでいう系列店とは同一企業が運営する店舗を指し、キャバクラやガールズバーに限らず、他業種の店舗も対象となります。
また、一度バイトルに掲載した店舗であっても、掲載終了から1年以上経過した場合は再審査が必要です。
さらに代表者の変更、店舗住所の変更、サービス内容(業態)の変更、店舗設備の変更、キャスト衣装やコスチュームの変更などがあった場合も再審査の対象となります。
加えて、過去にバイトルへ掲載していた店舗であっても、申込みを行う求人広告代理店を変更した場合は再度審査が必要になります。そのため、以前掲載実績がある店舗でも、すぐに掲載開始できるとは限りません。
掲載直前になって準備を始めると、審査のやり直しや追加資料の提出によって募集開始が遅れることもあります。スムーズに掲載を進めるためにも、事前に必要書類や店舗情報を整理しておくことが重要です。
⇒『バイトル』の掲載料金や申込方法について知りたい方はこちら
バイトルに掲載できない業種・内容
キャバクラやガールズバーであっても、営業内容やサービス内容によってはバイトルへ掲載できない場合があります。
バイトルでは風営法や各種法令、独自の掲載基準に基づいて審査を行っています。そのため、ナイトワークに該当する業種であっても、以下のような業態や表現は掲載不可となります。
- 風俗・アダルト関連(ピンク産業、アダルト系物販など)
- パーティーコンパニオンなどアダルト色の強い業態
- 出会い系・テレクラ関連(サクラ、チャットレディーなど)
- 耳かき、膝枕、肩もみなど身体接触を伴うサービス
- ポールダンスやバーレスクダンスを主なサービスとする店舗
- 女性を鑑賞することを目的とした特殊な店舗設備
- ホストクラブ、メンズバー、メンズパブ
- ゲイバー、ミックスバーなど一部対象外業態
- セクキャバ、イチャキャバ、ランパブ、ピンサロなど性風俗関連
- 合コンパブなど出会いを目的としたサービス
- 水着や下着に近いユニフォーム
- 露出が過度な衣装やコスチューム
また、掲載基準を満たしている場合でも、過去にバイトル利用者との重大なトラブルが発生している企業や、関係者が過去に運営していた店舗で問題が確認されているケースでは掲載を断られる場合があります。
なお、ガールズバー・キャバクラ・スナック・ラウンジであっても、店舗コンセプトやサービス内容によって判断が分かれるケースがあります。自社が掲載可能か不安な場合は、申込み前に求人広告代理店へ確認しておくことをおすすめします。
キャバクラ・ガールズバーの掲載料金
ナイトワークの掲載料金・価格表
キャバクラ・ガールズバーなどのナイトワーク求人は、通常求人とは異なる専用の料金体系が適用されます。
バイトルでは一般的なアルバイト募集とは別に、ナイトワーク向けの掲載プランが用意されています。そのため、通常のバイトル料金表を見てもキャバクラやガールズバーの掲載料金は確認できません。
2026年現在のナイトワーク掲載料金は以下の通りです。
| 商品名 | 14日間 | 1ヶ月 | 3ヶ月 | 6ヶ月 |
|---|---|---|---|---|
| Dプラン | 105,000円 | 194,000円 | 531,000円 | 1,008,000円 |
| Cプラン | 75,000円 | 128,000円 | 342,000円 | 612,000円 |
| Bプラン | - | 94,000円 | 255,000円 | 480,000円 |
| Aプラン | - | 61,000円 | 168,000円 | 318,000円 |
バイトル(ナイトワーク)の詳しい料金ページはこちら
https://request-agent.co.jp/service/media/baitoru/night/
また、上位プランとしてPプラン・PLプランも用意されています。
- Pプラン:150,000円~380,000円/2週間
- PLプラン:110,000円~250,000円/2週間
掲載料金は業種によって変わるわけではなく、キャバクラ・ガールズバー・スナック・パブ・ラウンジは同じ料金体系です。ただし、募集エリアや掲載条件によって利用できる商品が異なる場合があります。
※2023年10月1日および2026年1月13日に料金改定が実施されています。
⇒『バイトル』の掲載料金や申込方法について知りたい方はこちら
会社別によって掲載料金や価格表は違うの?
バイトルの掲載料金は全国共通の料金表が採用されているため、求人広告代理店によって料金が変わることはありません。
そのため「A社は安い」「B社は高い」といったことは基本的になく、どの代理店から申し込んでも掲載プランの料金自体は同じです。
ただし、原稿作成のサポート内容や応募効果を高める提案力、掲載後のフォロー体制には違いがあります。料金だけでなく、ナイトワーク案件の取扱実績や運用サポートもあわせて比較するとよいでしょう。
ナイトワークを取り扱える求人広告代理店は限られる
キャバクラ・ガールズバー求人は、すべての求人広告代理店が取り扱えるわけではありません。
バイトルのナイトワーク案件は掲載審査が厳しく、ディップ株式会社と契約している代理店の中でも取扱可能な会社が限られています。そのため、問い合わせをしても対応できないと言われるケースがあります。
また、取扱可能な代理店であっても、対応エリアを限定していたり、掲載基準の関係で一部業態を受け付けていなかったりする場合があります。
掲載準備をスムーズに進めるためにも、キャバクラ・ガールズバー・スナック・ラウンジなどのナイトワーク求人の取扱実績がある代理店へ相談することをおすすめします。
まとめ|キャバクラ・ガールズバーの掲載は事前確認が重要
バイトルのキャバクラ・ガールズバー掲載は審査基準が厳しいため、事前準備が重要です。
営業許可証や風営法関連書類の提出だけでなく、料金システムや店舗運営内容、女性スタッフの服装なども審査対象となります。また、一度掲載審査を通過した場合でも、労働基準法や風営法などの法令違反が確認された場合は掲載停止や掲載取り下げとなる可能性があります。
さらに、相席系居酒屋やメイド系コンセプト店舗など、一見するとナイトワークに見えない業態でも掲載基準の対象となるケースがあります。キャバクラ・ガールズバー・スナック・ラウンジの求人には細かな表記ルールもあるため、掲載を検討している場合は事前に確認しておくとスムーズです。
「自社が掲載できるのかわからない」「必要書類を確認したい」という方は、お気軽にご相談ください。


























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