２０２３年の人材業界は、例年以上に“働き方”や“採用の価値観”が大きく揺れた一年でした。 リスキリング発言への批判、履歴書文化を巡る炎上、海外企業の大型レイオフ、賃金デジタル払い解禁、男性育休の義務化――。 人材紹介会社...

２０２２年の人材業界は、採用活動・労務問題・コンプライアンス・働き方を巡る議論が例年以上に注目された一年でした。 求人広告の誇大表示問題、ＳＮＳ炎上、ワンオペ問題、外国人労働者増加、希望退職募集――。 コロナ禍３年目を迎...

２０２１年の人材業界は、新型コロナウイルスによって大きく変化した働き方や採用の価値観が、さらに表面化した一年でした。 ４５歳定年制発言、学歴フィルター問題、採用担当者の炎上、不正アクセスによる個人情報漏洩、内定取り消し問...

２０２０年の人材業界は、新型コロナウイルスによって働き方や採用活動が大きく変化した一年でした。 外出自粛や緊急事態宣言の影響により、宿泊業・飲食業・観光業を中心に雇用環境が急激に悪化。求人広告市場も大幅に縮小し、多くの企...

２０１９年の人材業界は「働き方改革」「副業解禁」「外国人雇用」「HRテック」が大きなテーマとなった一年でした。 人手不足が深刻化する中で、企業は外国人採用やシニア活用、副業人材の受け入れなど、従来とは異なる採用戦略を進め...

２０１８年の人材業界は、「働き方改革」「副業解禁」「AI活用」といったテーマがさらに加速した一年でした。 深刻な人手不足を背景に、企業は採用手法や働き方の見直しを進めており、リモートワーク、副業容認、外国人採用など、多様...

２０１７年の人材業界は「働き方改革」「HRテック」「AI（人工知能）」といった言葉が一気に広がり始めた一年でした。 企業の人材不足が深刻化する中で、採用管理システムや人材分析ツール、クラウド型HRサービスなど新しいサービ...

２０１６年の人材業界は「働き方改革」「HRテック」「AI」「ダイバーシティ」といった言葉が一気に広がり始めた転換期の一年でした。 リモートワークや週休３日制への関心が高まる一方で、電通の過労自殺問題が社会問題化し、“働き...