バイトルとバイトルネクスト（旧：バイトル社員）には動画機能があります。飲食店など全国チェーン展開している大手企業は積極的に活用していますが、中小企業や個人経営の店舗でアルバイト・パート採用に活用している企業は少ないです。今回初めて動画機能を活用しようと思い、気づいた点や注意点をまとめました。
採用活動・採用戦略
採用活動全般（アルバイト・新卒採用・中途採用）に関する記事です。アルバイト・パート採用における効果的な求人募集方法や、大学生やフリーター層の採用手法、採用後の定着につながる面接のポイントやテクニックを詳しく解説していきます。また、インターンシップ、ナビサイト活用術、母集団形成、説明会、書類選考、面接、グループディスカッション、内定者辞退、内定者研修、内定者ＳＮＳ、内定者懇親会などのテーマも専門家の目線から解説しています。
新卒紹介サービス会社おススメ比較まとめ
新卒採用において従来のナビサイト以外にも様々な採用手法が出てきています。代表的な就職活動支援サービスでは、ダイレクトリクルーティング・インターンシップ採用がありますが、注目を集めているのが新卒の人材紹介です。新卒採用専門の人材紹介サービスの特徴や気になる料金など徹底的に調査してみました。
人事ブログランキング１位を目指せ！ネタ探しや書き方指南書
人事ブログランキング１位を目指せ！人気ブログになるために簡単にできるネタ探しや書き方マニュアルをまとめました。書き方のサンプル例・テンプレートを参考にしながら人事ブログを有効活用してほしいと思います。
採用担当必見！失敗しない内定者懇親会９つの注意点
多くの企業が内定式の当日もしくは前後に内定者懇親会・親睦会・食事会を実施していると思いますが、「なにをすればいいかわからない」と悩んでいませんか？学生からは「内定者懇親会が苦痛だった」「消化不良のまま終わった」「雰囲気が合わなかった」という声を毎年のように聞きます。
企業の理解や同期仲間での交流が目的なのに、逆に学生に不安を募らせてしまい内定辞退を引き起こすなんてことも…。これから内定者懇親会を開催しようと考えている採用担当・人事担当者のために注意してほしいポイントを９つにまとめました。
新卒採用の内定者が留年したときの３つの対処法
人事にとって避けたいのが内定辞退ですが、もう一つ心配なのが内定後の「留年」です。母集団形成に苦労しながら面接し、本人から内定承諾をもらって安心していたら突然「留年しました」と連絡がくるかもしれません。留年確定した内定者に対する救済措置の対処法をまとめました。
新卒営業・新入社員の基本行動・スキルマナー評価項目
新卒営業や新入社員向けの研修を担当する際、「どのような行動やスキルを重点的に指導すればよいのか？」と悩むことはありませんか？社会人としての基本行動やビジネスマナーを適切に習得させることは、新入社員の早期戦力化や定着率向上につながります。しかし、評価基準が曖昧だと、効果的な指導が難しくなることも。
本記事では、新卒営業・新入社員に求められる「行動スキル」や「マナー評価のポイント」「ビジネススタンス」を詳しく解説します。研修設計の参考となる基本スキルや指導のコツ、評価基準を明確にすることで、より実践的で成果の出る研修を実施できるようになります。
新入社員研修の訪問営業ロープレチェックシート
５月から営業職の新入社員は初訪問する機会が増えてくる時期ですが、その前に社内で訪問に失礼がないか確認するためにロールプレイング（ロープレ）をする企業も多いと思います。お客様に信頼される営業パーソンとしての基準を満たしているかどうか公平公正なジャッジメントができるように評価軸をテンプレートにまとめました。
新卒採用の内定者SNSの運用失敗・NG事例８選
新卒採用において内定者SNSを導入する企業が増えてきていますが、失敗する企業も見受けられます。どのような対応が失敗に繋がってしまうのか注意点を事前に理解した上で導入すれば失敗を未然に防げます。内定者フォロー・新入社員研修SNSの運用失敗パターン８選をまとめました。
