新卒採用の内定者が留年したときの3つの対処法
人事にとって避けたいのが内定辞退ですが、もう一つ心配なのが内定後の「留年」です。母集団形成に苦労しながら面接し、本人から内定承諾をもらって安心していたら突然「留年しました」と連絡がくるかもしれません。留年確定した内定者に...
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新卒営業や新入社員向けの研修を担当する際、「どのような行動やスキルを重点的に指導すればよいのか?」と悩むことはありませんか?社会人としての基本行動やビジネスマナーを適切に習得させることは、新入社員の早期戦力化や定着率向上...
5月から営業職の新入社員は初訪問する機会が増えてくる時期ですが、その前に社内で訪問に失礼がないか確認するためにロールプレイング(ロープレ)をする企業も多いと思います。お客様に信頼される営業パーソンとしての基準を満たしてい...
新卒採用において内定者SNSを導入する企業が増えてきていますが、失敗する企業も見受けられます。どのような対応が失敗に繋がってしまうのか注意点を事前に理解した上で導入すれば失敗を未然に防げます。内定者フォロー・新入社員研修...
現在の新卒採用は売り手市場と呼ばれ、就活生は複数の内定を得られる時代になりました。企業にとっては採用の難易度が上がり優秀な人材の奪い合いの状況になっていますが、人事担当者にとって悩みの種なのが「内定辞退の連絡」です。10...
採用難の背景から従業員(アルバイト・パート)に友達を紹介してもらう制度『友達紹介制度』『友人紹介制度』を導入する企業が増えてきました。導入している企業には紹介制度中心で採用成功している企業も出てきています。大手企業中心に...