新卒研修・内定者研修

新卒社員1・2年目におススメのブラッシュアップ研修

学生から社会人となり、立場の違いを経験しながら、新卒採用で入社した新入社員は徐々に成長を遂げていきます。その過程において新卒1~2年目のスタッフを対象に、「ブラッシュアップ研修」を行う企業も多く見られます。

これまで過ごしてきた時間を振り返りつつも現状を見つめ直し、自身の取り組むべき課題を明確にする目的で実施することが多い「ブラッシュアップ研修」についてまとめました。

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引き継ぎで終わらせないOJT研修成功のポイント

新人研修でOJTを実施している企業が多くありますが、研修として成り立っている企業と、引き継ぎで終わってしまっている企業で社員の成長に大きな差が出ます。自分の会社がどちらに分類されるか考えながら読んでみてください。

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新入社員の社内研修ビジネススタンスチェックシート

社会人になった自覚をもってもらい、自ら学び成長できるために最初の新入社員研修は大事です。新入社員用の社内研修のサンプル例・テンプレートとして活用できる態度や姿勢などビジネススタンスの評価チェックシート37項目をまとめました。

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新入社員研修の訪問営業ロープレチェックシート

5月から営業職の新入社員は初訪問する機会が増えてくる時期ですが、その前に社内で訪問に失礼がないか確認するためにロールプレイング(ロープレ)をする企業も多いと思います。お客様に信頼される営業パーソンとしての基準を満たしているかどうかについて公平公正なジャッジメントができるように評価軸をテンプレートにまとめました。

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新卒採用の内定者SNSの運用失敗・NG事例8選

新卒採用において内定者SNSを導入する企業が増えてきていますが、失敗する企業も見受けられます。どのような対応が失敗に繋がってしまうのか注意点を事前に理解した上で導入すれば失敗を未然に防げます。内定者フォロー・新入社員研修SNSの運用失敗パターン8選をまとめました。

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内定辞退を防ぐ内定者フォローSNSサービス比較分析

現在の新卒採用は売り手市場と呼ばれ、就活生は複数の内定を得られる時代になりました。企業にとっては優秀な人材の奪い合いという状況になっていますが、人事担当者にとって悩みの種なのが「内定者から内定辞退の連絡がきた・・・」ということが発生してしまうことです。10月以降(内定式後)の内定辞退の場合は、再募集も難しいため、内定辞退をどう防止するかが採用成功のポイントになります。

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