新人研修でOJTを実施している企業が多くありますが、研修として成り立っている企業と、引き継ぎで終わってしまっている企業で社員の成長に大きな差が出ます。自分の会社がどちらに分類されるか考えながら読んでみてください。
新卒研修・内定者研修
新卒営業・新入社員の基本行動・スキルマナー評価項目
新入社員の研修の一環として行動スキル・ビジネススタンス研修が挙げられます。評価項目サンプル例・テンプレートとして活用できる一覧チェックシート表をまとめました。
新入社員研修の訪問営業ロープレチェックシート
５月から営業職の新入社員は初訪問する機会が増えてくる時期ですが、その前に社内で訪問に失礼がないか確認するためにロールプレイング（ロープレ）をする企業も多いと思います。お客様に信頼される営業パーソンとしての基準を満たしているかどうか公平公正なジャッジメントができるように評価軸をテンプレートにまとめました。
新卒採用の内定者SNSの運用失敗・NG事例８選
新卒採用において内定者SNSを導入する企業が増えてきていますが、失敗する企業も見受けられます。どのような対応が失敗に繋がってしまうのか注意点を事前に理解した上で導入すれば失敗を未然に防げます。内定者フォロー・新入社員研修SNSの運用失敗パターン８選をまとめました。
内定辞退を防ぐ内定者フォローSNSサービス比較まとめ
現在の新卒採用は売り手市場と呼ばれ、就活生は複数の内定を得られる時代になりました。企業にとっては採用の難易度が上がり優秀な人材の奪い合いの状況になっていますが、人事担当者にとって悩みの種なのが「内定辞退の連絡」です。１０月以降（内定式後）の内定辞退の場合は再募集も簡単ではないため、内定辞退をどう防止するかが採用成功のポイントになります。
