新人研修でOJTを導入している企業は多いものの、「単なる業務の引き継ぎで終わってしまっている」「担当者任せで育成が機能していない」といった課題を抱える企業も少なくありません。 本来のOJTは、現場での実務を通じて計画的に...

新卒営業や新入社員向けの研修を担当する際、「どのような行動やスキルを重点的に指導すればよいのか？」と悩むことはありませんか？ 社会人としての基本行動やビジネスマナーを適切に習得させることは、新入社員の早期戦力化や定着率向...

新入社員研修を実施しても、「主体性がない」「指示待ちが多い」といった課題に悩む企業は少なくありません。その原因の多くは、スキルではなくビジネススタンスの土台が整っていないことにあります。 本記事では、新入社員が早期に戦力...

５月以降、新入社員が実際の顧客訪問に臨む機会が増える中で「失礼のない振る舞いができるか」「信頼される営業として通用するか」に不安を感じる企業や指導担当者も多いのではないでしょうか。 その不安を解消する有効な手段が、営業ロ...

新卒採用の難易度が高まる中「内定者フォロー」や「内定辞退防止」の施策として、内定者SNSを導入する企業が増えています。 しかし実際には、運用がうまくいかず形骸化したり、逆に内定者の不信感を招いてしまうケースも少なくありま...