最近、スタートアップの採用難について様々な場所や人から話を伺います。求職者の大手志向や採用難の時代背景も影響していると思いますが、10年前からスタートアップの採用問題は見かけますので、スタートアップだからこそ陥りやすい課題が存在していると思います。スタートアップという類似環境においてどんな問題に陥ってしまうのか特徴と問題点をまとめました。
リファラル採用
エンジニア採用で媒体や手法や市場理解より大切な事
エンジニア関連イベントで大手ベンチャー企業の採用担当者の行動や発言があまり上手ではなかったことが話題になっており、その内容が示唆に富んでいたので感想をまとめました。
リファーラルリクルーティングと縁故採用の違い
リファーラル(referral)を直訳すると「委託、紹介、推薦」を意味します。つまり、リファーラルリクルーティングとは、自社の社員や社外の信頼できる人脈からの紹介や推薦による採用活動のことです。
リファラル採用のメリット・デメリットと注意点
この数年間で一気に導入する企業が増えたリファラル採用。NHKでも報道されるなど注目度が高まっています。リファラル採用のメリットばかりに注目されがちですが、様々なリスクもありますので、しっかり理解したうえで判断してもらいたいと思います。リファラル採用これから導入しようと検討している企業にリファラル採用のメリット・デメリットや注意点をまとめてみました。
リファラル採用の金銭報酬の違法性を回避する方法
リファラル採用が導入する企業が増えてきました。メルカリやクラウドワークスといった大手企業でも導入されており、ＮＨＫでも特集されるなど注目されていますが、リファラル採用にはメリットだけを考えて安易に導入すると違法性を問われる可能性があります。労働基準法や職業安定法としては問題がないか、違法性を問われないようにするにはどうすればいいか注意点をまとめました。
リファラル採用成功事例セミナーのお知らせ
第4回セミナーのテーマは『リファラル採用(リファラルリクルーティング)』。超採用難の時代に優秀な人材をコストゼロで採用できると人材業界ではホットな内容として注目されています。今回は「そもそもリファラル採用の意味とは？制度設計はどうしたらいいの？」とこれから始めようと検討している方から、「紹介が少ない」と悩んでいる採用担当者を対象に開催させていただきます。
どういう悩みをもった企業が、どのような点で躓いているか、どのような施策をおこない成功させたか具体例を伝えながらお話しさせていただきたいと思います。自社に合った人材を効率的に採用するためにはどうすればいいかこのセミナーに参加すればすべて解決します！
