新卒紹介サービス会社おススメ比較まとめ

新卒採用は「ナビサイトだけで十分」という時代ではなくなっています。母集団形成の難化や内定辞退の増加により、ダイレクトリクルーティングやインターン採用と並び「新卒人材紹介」の活用が急速に広がっています。

実際、近年では大手企業だけでなく中小企業でも導入が進み、採用成功率を高める手法として注目されています。

本記事では、新卒人材紹介の仕組みやメリット・デメリット、料金相場、主要サービスの違いまで、採用担当者目線でわかりやすく解説します。自社に合う採用手法を見極めたい方はぜひ参考にしてください。

1 新卒人材紹介会社とは
- 1.1 新卒紹介を利用する学生の属性
2 新卒人材紹介会社のメリット
3 新卒人材紹介会社のデメリット
- 3.1 デメリット①大量募集には向いていない
- 3.2 デメリット②自社にノウハウが溜まらない
4 新卒紹介会社を100％活用するポイント
- 4.1 会社案内パンフレットや採用ホームページを準備
- 4.2 複数の新卒紹介会社を利用するメリット
5 新卒人材紹介サービス比較一覧
6 業界特化型の新卒紹介サービス比較一覧
7 まとめ

新卒人材紹介会社とは

新卒紹介会社とは新卒（大学生）に特化した人材紹介会社を指します。

これまで中途採用で利用されてきた人材紹介会社ですが、近年の新卒採用市場における母集団形成や内定辞退などの難しさから、新卒人材紹介のメリットに注目が集まってきました。

サービスとしては2000年代後半からありましたが、一部のベンチャー企業のみが利用しているだけの状態でした。中途採用市場と比較して、就活サイトの集客力が強かったことや、採用単価が安い新卒採用は儲からないと考えられていましたが、採用ニーズが高まったことで近年では大手採用支援会社も本格的にサービスを展開しています。

求人広告がメインの会社では表立っておこなっていない企業もあり、アルバイト・パート採用領域でも人材紹介サービスを始めている企業も多いです。

基本的には中途採用と同じ採用過程と料金システムです。まず人材紹介会社側に職種・仕事内容・求める人物像を伝えます。そこから人材紹介会社が自社のデータベースからマッチする人物をピックアップし、大学生に紹介します。大学生側が選考を受けたいとなった際に本選考となります。

新卒紹介を利用する学生の属性

現在の新卒紹介は「就活後半の受け皿」ではなく、就活初期から使われる一般的な選択肢に変化しています。

従来は、ナビサイト（リクナビ・マイナビ）で内定を獲得できなかった学生が、夏以降に人材紹介へ流入するケースが中心でした。しかし、就活の早期化と多様化が進んだ現在では、この構図は大きく変わっています。

近年では、インターン段階や大学３年の段階からエージェントに登録し、自己分析や企業紹介を受けながら効率的に就活を進める学生が増加しています。

特に「情報過多で何を選べばいいかわからない」「自分に合う企業を客観的に知りたい」といった理由から、ナビサイトと併用するのが一般的になりつつあります。

また、登録学生の層も広がっており、いわゆる就活弱者だけでなく、早稲田・慶應などの上位校学生や、複数内定を前提に比較検討する層の利用も増えています。企業選びの精度を高める手段として活用されているのが実態です。

具体的には、以下のような学生が新卒紹介を活用する傾向があります。

早期から動きたいが、何から始めるべきか分からない学生
ナビサイトだけでは出会えない企業を知りたい学生
内定はあるが、条件やキャリアに不安があり比較検討したい学生
留学や部活動などで就活スケジュールがずれた学生
中小企業・ベンチャー志向でマッチング重視の学生

このように、新卒紹介は「出遅れた学生の最終手段」ではなく、「納得度の高い意思決定をするための手段」として位置づけが変わっています。企業側もこの前提で活用することが重要です。

新卒人材紹介会社のメリット

メリット①完全成功報酬型

基本的に新卒紹介会社（エージェント）は成功報酬型です。仮に何名も面接したとしても推薦された学生を採用しない限りは無料で利用できます。

また入社後に退職した場合は在籍期間に応じて返金をする契約が一般的です。一部では着手金としてリテイナー（前金契約）している企業もあります。

ナビサイト（リクナビ、マイナビ、キャリタス）は求人広告型のため採用の成功可否に関係なく掲載料金がかかりますが、無駄な費用が発生しないのが人材紹介サービスの一番のメリットです。そのため採用予定人数２～３名程度であれば費用対効果が高いと言えます。

メリット②採用業務の負担軽減

ナビサイトであれば自社にエントリーしてくれる母集団を集めるために合同説明会に出展し、認知度を高めなければいけません。

しかし、人材紹介であれば面接に直接誘導できるため会場費ならびに人件費が削減できます。専属の人事部（新卒採用担当）がいない中小企業には特におススメです。

メリット③スクリーニングできる

書類選考を人材紹介会社に依頼できるため文系・理系といった属性から「体育会系」「上位校」のカテゴライズが可能です。採用したい学生をカテゴリー別にピンポイントで絞り込むことができます。

メリット④急な増員時の柔軟に対応できる

例えば事業計画の変更によって急な増員になるケースがあります。

秋採用や冬採用は多くの学生が内定を取り終えているため、母集団形成が非常に困難です。そうした際に人材紹介会社を利用すれば柔軟に対応することができます。

新卒人材紹介会社のデメリット

デメリット①大量募集には向いていない

一人あたりの人材紹介料は100万円～150万円前後です。

中途採用では入社日が費用発生のタイミングですが、新卒採用の場合は応募者が内定を承諾した時点（内定承諾書の提出など）で費用が発生するのが一般的です。なお内定承諾後の内定辞退の場合は全額返金が基本です。

マイナビ企業新卒内定状況調査では2024年卒の1人当たり採用費は全体平均で57万円です。大量採用の場合は1人当たりの採用単価が割高になる可能性があります。

デメリット②自社にノウハウが溜まらない

長期視点では自社にノウハウが溜まらず、採用ノウハウや経験値が構築されづらいです。

もしも翌年以降も継続的に新卒採用していく予定であれば、各大学の就職課（キャリアセンター・就職支援センター）との連携や、採用計画スケジュールの立て方など基本的な部分から始める必要があります。

新卒紹介会社を100％活用するポイント

会社案内パンフレットや採用ホームページを準備

会社説明会を開催しないケースもあるため、業界研究から自社商品・サービスのことをじっくり理解できていない学生も多いでしょう。自社商品を理解するために営業資料を提供する会社もありますが、できれば労働環境が説明されている会社案内パンフレットが作成しておくと志望動機形成に繋がりやすいです。

また採用ホームページがしっかり作られていないとマッチングが難しいです。会社の中長期ビジョン、人材要件定義、先輩社員紹介、具体的な仕事内容の公開など、男女比、平均年齢など、情報公開するようにしましょう。

複数の新卒紹介会社を利用するメリット

たくさんの候補者を紹介してもらうために複数の新卒紹介会社を利用するのが一般的です。複数の新卒紹介会社を利用する場合は候補者の重複が懸念されるため人材紹介会社の担当者にも伝えてあげましょう。

ただし、人材紹介会社の担当者とコミュニケーションが満足にとれないくらいに増やしすぎるのはよくありません。自社にマッチしない人材が紹介された場合は、改めて人材要件をすり合わせ、適切に選考のフィードバックをおこなうことが大切です。

新卒人材紹介サービス比較一覧

リクナビ就職エージェント

料金：成功報酬型
導入実績：約4,000社（2017年度）
登録学生数：非公開
提供企業：株式会社リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/business/new_graduates/rikunabi-agent/content/

マイナビ新卒紹介

料金：成功報酬型
導入実績：非公開
登録学生数：77000人（2018卒登録者）
対象学生：文系・理系・留学生・体育会・地方学生
提供企業：株式会社マイナビ
https://shinsotsu.mynavi-agent.jp/corp/

ＤＯＤＡ新卒紹介

料金：文系80万円、理系90万円
導入実績：約3,000社
登録学生数：非公開
学生属性：文系75％、理系25％（2017年卒実績）
提供企業：株式会社ベネッセ i-キャリア
https://www.benesse-i-career.co.jp/company/service/feature.html

年間支援人数1500人。パーソルキャリア株式会社（旧：株式会社インテリジェンス）のノウハウを活用した採用支援サービス。首都圏・関西圏の学生が全体の75%以上。日本での就業を希望するASEAN出身外国人留学生も紹介できるのが長所。

就職エージェントneo

料金：完全成功報酬型
導入実績：非公開
提供企業：株式会社ネオキャリア
ttps://hcm-jinjer.com/media/service/sa001/

関東・関西・中部地域を中心に全国約120の大学で就活イベント開催。理系学生のための「理系就職エージェントネオ（https://www.rikei-agent.jp/）」も展開。面接の日程調整、スクリーニングの代行などを行う。文系学生の支援実績はNo.1を謳っており、文系学生の就職支援実績2,500名以上（2018年度実績）、理系学生の登録数15,000名（2018年度実績）を誇る。

JOBRASS新卒紹介

料金：文系70万円～、理系80万円～
導入実績：600社　※2017年3月期実績
登録学生数：10,000人
提供企業：株式会社アイデム
https://jobrass.com/agent/

求人広告会社がおこなっている新卒紹介サービス。営業および未経験のエンジニア採用に強み。関東、東海、近畿の新卒者を対象とした「逆求人イベント」などユニークなイベントを開催。新卒紹介のほか、人材育成・研修、人材採用メディア、採用コンサルティング、採用アウトソーシングも対応可能。

アデコ

総合人材サービス会社の行う新卒紹介サービス。完全成功報酬型。対応エリアは関東、東海、西日本。業界別の採用動向や大学・短大のキャリアセンターからの情報のほか、数多くの学生との対話を通じて学生の動向に精通した新卒選任コンサルタントを配置。学生とのインタビューを通じ、知識・能力・経験のほか人物像や適性などを見極め、最適な人材を紹介。留学生の紹介にも強い。

ＤＹＭ

料金：50万円～80万円
導入実績：1,100社
登録学生数：10,000人
提供企業：株式会社DYM
http://dym.asia/services/new-graduates/

年間内定承諾実績2500名突破という実績を持つ新卒紹介サービス。FacebookやTwitterなどのSNSを駆使し、さらに独自ルートを構築して高学歴、体育会、エンジニアなど特化した層の新卒学生も数多く獲得。エージェント機能を強化し、学生に対しても採用企業に対しても専任制でフォロー。採用マッチングイベント、採用アウトソーシングも行う。個別紹介平均単価50～80万、イベント参加30万～。

株式会社ヒューマンディベロップメントインスティテュート
https://hdi.co.jp/