大和ハウス工業株式会社が、2018新卒採用において再挑戦できる制度を導入しました。再挑戦できる制度は就活生側にとって魅力的に見えるかもしれませんが、安易に利用してはいけません。再挑戦できる制度に潜む危険性についてまとめました。
入社面接試験に落ちても再挑戦可能
大和ハウス工業は、2018年4月入社の新卒社員採用で、面接試験の合格ラインに達しなかった学生が選考期間内なら何回でもチャレンジできる「敗者復活」制度を設ける。建設業界では人手不足が深刻化しており、優秀な人材の取りこぼしを防ぐ狙いがある。
技術職は１次面接から、営業職は２次面接から導入する。大和ハウスでは採用試験で数段階の面接を実施しており、不合格となっても希望すれば同じ段階から面接を受けられる。社内で設定した合格ラインは変更しないが、学生が自らの課題を見直せば次の段階に進むことができる。
再チャレンジ制度と同時に、４月下旬からは学生の保護者向けの説明会も開く。就職活動に保護者が関与するケースが増えており、内定後に反対されて辞退するケースを防ぐためだ。
大和ハウス工業株式会社とは
大和ハウス工業株式会社とは大阪府大阪市に本社を構える日本の住宅総合メーカーです。工業化住宅のパイオニアで、住宅・建設業界の最大手として、2016年3月期の連結売上高は3兆1900億円、経常利益 2335億と業績好調のようです。
再チャレンジ制度の実施した企業
昔ベンチャー・リンク（現：株式会社C&I Holdings）という会社があり、その会社も再チャレンジ制度を導入していました。どうもエントリー数稼ぎのためにやっていたように思えます。驚くべきは採用担当者が「再チャレンジにエントリーしたということは、うちが第一志望であるべき。だから、お前ら他の内定や選考は断らないとおかしい」と真顔で説明していたことです。
ちなみに事前に説明しない理由を聞いたところ「お前らが聞いてこなかったから」「質問されてないことまで説明する必要なんてない」という素晴らしい営業テクニックを教えてもらったのを覚えています。
2006年～2008年頃の就職したい会社ランキングに入るような会社でしたが、その後はフランチャイズ加盟店から集団訴訟を起こされ（加盟店側の勝訴）、色々な問題が重なり上場廃止になりました。そして東京地裁へ民事再生法の適用を申請するに至りました。フランチャイズビジネス以前に企業姿勢がおかしい会社として記憶に残っています。今となってはいい思い出です。
最後に
再チャレンジ制度は本当の狙いは優秀な人材の取りこぼしを防ぐことではなく、第一志望の学生の発掘です。企業側は第一志望の学生を対象にしていると明言することでミスマッチを防ぐことに繋がりますが「第二希望以下はお断り」と言いづらい部分もあるかと思います。
就活生も再チャレンジを案内されたからといって簡単にエントリーするのはダメです。ベンチャー・リンクは極端ですが、すべり止め感覚でエントリーすると面接で厳しい質問を言われるのは間違いありません。第二志望だとしたらお互いにとって時間の無駄になってしまいますので、大和ハウスが第一志望という方のみ活用してほしいと思います。
