キャバクラ・ガールズバー専門求人サイト比較まとめ

キャバクラ・ガールズバーといったナイト系アルバイトを募集するにはバイトルやフロムエー以外にも専門求人サイトという募集方法があります。採用担当者のために、どういった専門求人サイトがあるのか。大手3社の特徴や掲載数や掲載料金など口コミ評価評判を比較分析してみました。

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キャバクラ・ガールズバー採用事例セミナーのお知らせ

第3回セミナーのテーマは『キャバクラ』『ガールズバー』採用!水商売・キャスト採用に関する様々な疑問や悩みごとを解決するセミナーを開催させていただくことになりました。求人広告でもトップレベルに人材確保が難しいのが『キャバ嬢』に代表されるナイト系職種。いままで、なんとなく求人媒体に掲載してきた店舗様は、この機会に求人メディアの賢い活用方法を考え直してみませんか?

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中小零細企業にオススメのハローワーク活用方法と採用強化術3選

ハローワークを活用しませんかというと「どうせ良い人とれないでしょ?」と思っている採用担当者の方はたくさんいます。もちろんテレビCMやネット広告をがんがん回している有料求人媒体と比べると劣る部分はありますが、使い方次第でなかなか良い人材を採用することもできます。

大量採用、予算を振り回して効率重視ではなく、とにかく費用対効果を良くしていきたいと思っている方に向けて、ハローワーク経由の採用強化方法をまとめました。

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経営者・社長が語った人事・採用・教育の名言集

考えさせられる創業者や経営者の『人事』『採用』『教育』関連の名言をまとめました。成功者の考え方から学ぶ「仕事とはなにか?働くとは何か?採用の秘訣とは何か?」など採用に対するスタンスや考え方を学びとりたいと思います。

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組織は誰の為?管理職の為にポストを用意した会社の話

あるベンチャー企業に勤めている友人から、部下がほぼいない管理職(部下1名)がいるから、会社が彼の為に部下がいるポストを用意したという不満話を聞いた。

会社としては組織変更の理由は違うかもしれないが、周囲から見ると、そう感じているそうだ。管理職とはその名前の通り、管理職とは誰かを管理するのが仕事である。しかしその部下がいない。その場合の会社として経営組織論を考えてみた。

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