採用知識・ノウハウ

採用全般の採用知識・ノウハウに関する記事です。採用活動を始める前に知っておきたい一般知識やノウハウをまとめています。

求人募集での年齢差別や男女差別のトラブル回避方法

採用(求人広告)では年齢差別や男女差別することを法律で禁止されています。もちろん事業主(募集企業)も理解していると思いますが、思わぬ対応や発言がトラブルやクレームになってしまうこともあります。どのようなトラブルがあって、どうすればいいのかトラブル回避方法をまとめました。

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美容師や理容師の採用におすすめの3つの募集方法を求人のプロが紹介!

これまで美容師(スタイリスト)や理容師といった専門職は自然応募・知人の紹介・専門学校・家族経営・店頭募集等でなんとか採用できていた業種業態ですが、現在の少子高齢化や労働人口減少など人材不足の影響が顕著です。

求人難の時代に美容師や理容師をどうすれば採用できるか私がおススメする募集方法をまとめました。

美容師や理容師に限らず、整体師や柔道整復師などの専門職にも該当するおススメの募集方法です。

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大学生アルバイトの平均退職期間と退職理由

採用担当者にとって大学生はアルバイトの戦力になってくれる貴重な存在です。求人サイトの応募者も大学生の割合が多く、(どうやって大学生の応募者を増やすか?)と考える人も多いのではないでしょうか。

しかし、せっかく大学生がバイトを始めてくれたのに、すぐに辞めてしまった経験をした採用担当者も多いはず。今回は大学生に、1つのアルバイトを始めてから辞めるまでの期間と辞めた理由についてアンケート結果をまとめました。

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採用担当者必見の求人広告のKPI指標と改善ポイント

採用に悩む企業が増えてきていますが、どのような視点から改善すべきでしょうか。「求人広告が上手くいっていないけど、何から改善したらいいかわからない」と考える採用担当者も意外に多いです。アルバイト・パート採用から中途採用まで活用できる採用指標やKPI(重要業績評価指標)改善ポイントをまとめました。

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