採用知識・ノウハウ– category –

「既存のアルバイトとは年齢層が違いすぎる」…シニア雇用を躊躇していませんか？そのメリットや注意点を解説します。 【シニア採用のメリット】 働く意欲の高さを持つ人が多い傾向にあります。 豊かな人生経験に裏打ちされた経験や技術を持ち、働く意欲も...

外国人留学生を採用し、これから日本人と一緒に働いてもらうにあたり、給与や労働条件など、雇用者側が気をつけなければいけないポイントをまとめました。また、働いてはいけない場所や確認すべき証明書なども注意点も解説します。 【外国人留学生の採用メ...

結婚や出産を機に離職したものの、家事や子育てが一段落したために働き口を探している主婦も多いです。そんな彼女たちを採用するメリットには、どんなことが挙げられるでしょうか。 「勤務時間が短いから採用しづらい」…そんなことありません！主婦ならで...

フリーターを採用するメリットや採用後に活躍してもらう上でのポイントを解説します。 【フリーターを採用するメリット】 フリーターの働く動機はさまざま 時間の融通が利き、即戦力になる可能性が高いです。 フリーターの中にはさまざまなタイプがいます...

大学生採用に消極的な企業も多く、「限られた時間しか働けない」「経験がないから育てるのが大変そう」と考える方がいます。しかし、大学生は貴重な人材で、アルバイト採用としておすすめです。今回は学生を採用するうえでのメリットや注意点を解説します...

働き方改革として副業・兼業解禁とともに週休３日制（週勤４日制）を取り入れる企業が注目されるようになりました。数年前から言葉としてはありますが、一体どんな企業がどのような仕組みを取り入れているのでしょうか。 今回は週休３日制の特徴を解説する...

ただ面接をこなすだけでは中途採用のマッチング率は高めることはできず、従来の候補者任せの姿勢では採用が上手くいかなくなりました。転職市場では待遇と同じくらい価値観のマッチングを大切にしている候補者も増えてきたことにより、採用マッチングの重...

ハローワークを活用しませんかというと「どうせ良い人とれないでしょ？」と思っている採用担当者の方はたくさんいます。もちろんテレビＣＭやネット広告をがんがん回している有料求人媒体と比べると劣る部分はありますが、使い方次第でなかなか良い人材を...