求人広告・原稿改善

ブラック企業認定される求人広告ワード・フレーズ・キャッチコピーまとめ

現在はインターネット上で様々なお役立ちサイトがありますが、就職活動や転職活動において「ブラック企業か見破る方法（見分ける方法）」というものも存在します。

求人広告や採用ホームページ、オファーレターで一生懸命考えて書いたフレーズが、危険なブラック企業だと認定されるブラックワード（地雷ワード）だったら悲しいですよね。

採用担当者であれば御社の求人広告やＨＰ、オファーレターの文章に、これからご紹介するフレーズが含まれていないかチェックしてください。

求職者の方であれば今回ご紹介するキーワードを使っている企業は危険です。複数当てはまっていたら、かなり怪しい企業ですので、注意してエントリーするようにしましょう。

バイトルとバイトルネクスト（旧：バイトル社員）には動画機能があります。飲食店など全国チェーン展開している大手企業は積極的に活用していますが、中小企業や個人経営の店舗でアルバイト・パート採用に活用している企業は少ないです。今回初めて動画機能を活用しようと思い、気づいた点や注意点をまとめました。

求人広告において求職者が気にする正社員登用制度ですが、まだまだ情報不足で曖昧な広告表現が多い部分があります。ミスマッチが生まれないためにも採用担当と求職者目線の両軸で正しい正社員登用のポイント・書き方・注意点をまとめました。

女性限定の転職・求人情報サイトが存在できる理由と男女雇用機会均等法に関する注意点をまとめました。

求人原稿の中に「求める人物像」という入力項目がある求人媒体や採用サイトが多くありますが、上手に活用できていない企業が非常に多いです。どのような内容だとユーザーに伝わりやすいのか、求人広告ライターの立場から注意点やサンプル例文をまとめました。

年齢や性別制限など求人広告において法律で禁止されている言葉や給与に関するルールは沢山あります。OKな言葉やNGな記載例を理解して違反しないようにしましょう。クレームやトラブルを回避するために用例を用いながら記載NGな禁止ワードをまとめました。

読売新聞運営の読者投稿できる掲示板「発言小町」で投稿された求人広告あるあるがネットで話題になっていました。それは「アットホームな職場」という表現は逆に敬遠すると言う声です。

以前からアットホームな職場と表現されている求人はブラック職場であると指摘する意見がありました。なぜ企業はアットホームな職場という表現を使ってしまうのか、実際にアットホームな職場の場合、どのように表現すればいいのかまとめました。