求人広告・原稿改善– category –

現在はインターネット上で様々なお役立ちサイトがありますが、就職活動や転職活動において「ブラック企業か見破る方法（見分ける方法）」というものも存在します。 求人広告や採用ホームページ、オファーレターで一生懸命考えて書いたフレーズが、危険なブ...

久しぶりにバイトルで地域別アクセス数や職種別アクセス数を様々な角度から比較して分析しました。これから募集する企業の参考にしてほしいと思い、その知識やノウハウをまとめました。 担当した募集要項 職種：オフィス・事務系 給与：時給1500円 地域：...

バイトルとバイトルネクスト（旧：バイトル社員）には動画機能があります。飲食店など全国チェーン展開している大手企業は積極的に活用していますが、中小企業や個人経営の店舗でアルバイト・パート採用に活用している企業は少ないです。今回初めて動画機...

求人広告において求職者が気にする正社員登用制度ですが、まだまだ情報不足で曖昧な広告表現が多い部分があります。ミスマッチが生まれないためにも採用担当と求職者目線の両軸で正しい正社員登用のポイント・書き方・注意点をまとめました。 正社員登用制...

正社員採用やアルバイト・パート採用で定番の「髪型自由」や「服装自由」。求人サイトでも検索軸にあるなど求職者の仕事選びの大きなポイントにもなっています。しかし、「髪型自由」や「服装自由」と一言書くだけでは不十分です。その理由をまとめました...

女性限定の転職・求人情報サイトが存在できる理由と男女雇用機会均等法に関する注意点をまとめました。 男女雇用機会均等法 男女雇用機会均等法とは1985年に制定され、1986年4月から施行された職場における男女の差別を禁止し、募集・採用・昇給・昇進・教...

求人広告において写真はアルバイト・パート希望者に働くイメージを伝える重要な要素です。基本プランとして写真を掲載できる求人情報サイトが多いですが、最大限活用できていない企業も多いです。どのような写真を掲載すべきか効果的な写真撮影・掲載写真...

採用における給与表記の問題とおススメ広告表現をまとめました。求人広告のクレームでは「記載内容と事実が違った」と給与に関することが非常に多いです。どのような広告表現であればトラブルにならないかまとめました。 給与の広告表現 正社員・契約社員...