近年、短期間で複数回転職を行う「ジョブホッパー」という言葉が注目されています。ジョブホッパーは、キャリアビルダーとしての可能性を広げる一方で、雇用者に対して一貫性がないというイメージを持たれることもあります。
そのため、ジョブホッパーとして成功するためには、戦略的にキャリアプランを描くことが重要です。今回は、「ジョブホッパー」の意味や、転職市場でどう見られるのか、転職活動時の対処法を紹介します。
ジョブホッパーとは
ジョブホッパーとは、短期間で頻繁に転職を繰り返す人を指します。
一般的には、１〜２年以内に職場を変えることが多く、５年以内に数回の転職経験がある人がジョブホッパーと見なされることがあります。
職を変える理由は人それぞれですが、キャリアアップやスキル向上を目指すポジティブな動機の人もいれば、職場環境や人間関係に適応できない、業務に満足できないといったネガティブな理由から転職を繰り返す人もいます。
ジョブホッパーのメリット
ジョブホッパーにはいくつかのメリットがあります。まず、新しい職場や業界での経験を積むことができ、さまざまなスキルや知識を習得するチャンスが増えます。
また、短期間で新しい環境に適応する能力や柔軟性を身につけることで、適応力が高いと評価されることもあります。さらに、企業によっては、即戦力としてのスキルを重視するため、転職によって高い報酬を得ることも可能です。
ジョブホッパーのデメリット
一方で、ジョブホッパーとしてのキャリアは、いくつかのデメリットも伴います。
頻繁な転職は、雇用主に「長く続かない人」という印象を与えることがあり、安定性を重視する企業からは敬遠される可能性があります。
また、企業側は採用やトレーニングにかかるコストを懸念し、長期間働く意思が見られない応募者を選ばないこともあります。
さらに、短期間で次の職場に移ることで、スキルや実績を十分に積み上げる前に辞めてしまい、結果的に深い専門性が身につかないことがあります。
ジョブホッパーが転職活動で嫌われる理由
長続きしない
どの職種であっても雇用側は長く働いてほしいと考えています。せっかく指導したのに退職してしまえば意味がないからです。採用後にすぐ会社の即戦力になる方は一握りです。
会社側も後を見込んで採用を決めるわけですから、転職を繰り返すジョブホッパーを採用するのはリスクがあり、極力雇わない傾向があります。はなからすぐ辞めると分かれば、採用することもありませんし会社側に得はありません。
我慢できない
ジョブホッパー側の気持ちは異なっても、すぐ辞める人材を会社側は我慢ができない、忍耐がないと否定した考えを持ちます。どのような理由で辞めるのか本心はなかなか見えない為履歴書で判断されるのがその理由です。
怒られたから辞めたのだろうといった雇用側の想像のもとで解釈され、ジョブホッパー側の本心が見えないまま不採用となるケースが多いです。忍耐力がない人材を雇いたいと考える職場は少ないです。
雇うリスクがある
会社は雇用する際様々なリスクがありながら雇用します。手続きはもちろん、保険に至るまで様々です。ジョブホッパーの方を雇えばやっと手続きが終わった際にまた手続きと会社側の負担が大きいのです。
大手企業であれば負担は少ないものの、中小企業などは人手が足りない中の作業ですので現在いる社員のためにリスクをできるだけ負わないようにと考える傾向があります。
辞めた理由がわからない
繰り返し転職をしている理由の本心は会社側には分からず、本人にしかわかりません。実際に履歴書を見て自主退社であっても本当に自主退社なのだろうかと疑いの目を向けられます。
会社は雇用をすると仮に解雇とした場合半年間人を雇うことができません。人材は欲しいがトラブルはできるだけ避けたいといった会社側の意向があるようです。
本来の辞めた理由を当人に聞いても事実かどうかはわかりません。相手に信用して仕事をしてもらいたいと考える雇い主は避けたい人材です。
ジョブホッパーに何故なる？
ジョブホッパーと呼ばれる方も理由もなく転職を繰り返しているわけではありません。ジョブホッパーになっているという自覚が薄い方もいます。
知らずにジョブホッパーにならないように、なる傾向がある方はどのような方かお伝えします。
好奇心旺盛の人
あれもこれも興味がある好奇心旺盛の方はジョブホッパーになりやすい傾向にあります。仕事をしていても他の職種に目移りしてしまい、熱しやすく冷めやすいタイプです。
仕事態度は悪くなくても、仕事にやりがいを感じないと力を発揮しません。社内からやる気がなくなっていると耳にしたら要注意です。
何事にも興味があるのは決して悪いことではありません。しかし、仕事となると話は変わっていきます。自分自身の気持ちだけでは左右することが難しいです。
新しいもの好きの人
常に最先端を行きたいと考えている方はジョブホッパーになりやすいです。仕事をしていても何か新しいことを発見すればその都度興味が変わります。
いろんなものに興味を持つことは悪くありませんが、全て手にいれることはできずこれは職業に対しても同様のことがいえます。これもしたい、あれもしたいなど一個に集中できない方は予備軍かもしれません。
我慢できない人
些細なことでも引きずってしまい、職場で怒られると逃げ出したくなる傾向がある方は要チェックです。怒られることに抵抗がなく、納得がいかないと他を見やすいです。
また頑固な一面をもつ人や思い通りにいかないと納得できない方にも気をつけるべきケースです。
ジョブホッパーはダメなのか？
ジョブホッパーという言葉を聞くとダメな人なのか？と認識を受けるかもしれないですが、実際にジョブホッパーと呼ばれる方は自分自身に合った職業を探しているだけで悪意はありません。
もちろんジョブホッパーだからダメと否定するのも違います。しかし、上記のことから雇用側からすればできるかぎり雇いたくない人材と思われる傾向があります。
ジョブホッパーにできるだけなりたくないと考える方は継続した仕事を目指す事が大切です。自身がどの職業に就きたいのか、見極めた上での就職をおすすめします。
ジョブホッパーの末路
ジョブホッパーとしてキャリアを歩む場合、成功する道と失敗する道の二つの末路が考えられます。それぞれの道には異なるリスクとチャンスがあり、自分のキャリア戦略や転職の目的に応じて、どちらに進むかが決まると言っても過言ではありません。ここでは、ジョブホッパーの成功する末路と失敗する末路について、詳しく解説していきます。
ジョブホッパーの成功する末路とは
ジョブホッパーの成功する末路として考えられるのは、多様な経験やスキルを活かしてキャリアアップを実現するパターンです。
頻繁に転職することで、複数の業界や職種での知識やスキルを蓄積し、それらを武器にして市場価値を高めることが可能です。このようにして、最終的にはマネジメント職や専門職などで高い地位に就くことができる可能性があります。
例えば、複数の業界で営業やマーケティングの経験を積み、それぞれの業界特有の知識を得た結果、最終的に業界横断的な視点を持つスペシャリストとして企業に重宝される場合があります。
最新技術を身につけるための手段として評価されることも
また、ＩＴやデジタルマーケティングなど、スキルの変化が早い分野では、ジョブホッピングがむしろ最新技術を身につけるための手段として評価されることもあります。
このように、計画的なキャリア構築を意識し、転職の度に新しいスキルや知識を積極的に習得することで、転職を成功に導くことが可能です。
また、ジョブホッパーとしての多様な経験を強みに、コンサルタントやフリーランスとして独立する道もあります。異なる業界での知見や人脈を活かし、幅広いクライアントにサービスを提供することで、自らの市場価値を最大化することができます。
ジョブホッパーの失敗する末路とは
一方で、ジョブホッパーの失敗する末路として考えられるのは、転職回数の多さがネガティブに捉えられ、どの企業からも採用されなくなるリスクです。
特に、日本では長期的な雇用関係が重視される企業が多く、頻繁な転職が「安定性に欠ける」「長期的に会社に貢献しない」と判断されることがあります。
その結果、転職回数が多いという理由で書類選考で不合格になることや、面接でネガティブな印象を与えてしまうことがあるのです。
さらに、頻繁な転職を続けることで、職場における信頼を築けないことも、キャリアにおける大きな障害となります。
例えば、短期間で職を辞めることが続くと、チームメンバーや上司との信頼関係が十分に構築できず、プロジェクトや目標に対して十分な成果を上げる前に離職してしまうことがあります。
その結果、履歴書や職務経歴書には中途半端な実績しか残らず、次の転職活動においても苦戦する可能性が高まります。
特定の分野やスキルに深く根ざした専門性が身につかない
また、ジョブホッパーとしての道を選んだ場合、特定の分野やスキルに深く根ざした専門性が身につかないというリスクも存在します。
キャリアの深みを追求する機会が少なくなり、その結果、短期間で幅広いスキルを持っているものの、特定の専門領域での深い知識が不足していると見なされる可能性があります。
特に、高度な専門職やマネジメント職を目指す場合、一定の分野での専門性やリーダーシップが求められるため、ジョブホッピングがキャリアの妨げになることもあるのです。
計画的な転職の重要性
ジョブホッパーとしてキャリアを歩むことが成功するか失敗するかは、転職の計画性に大きく依存します。頻繁な転職自体が問題になるのではなく、どのような目的や戦略を持って転職を行っているかが重要です。
キャリアアップやスキルの習得、新しい業界や職種へのチャレンジを目的に転職をする場合、次の職場でどのような価値を提供できるのかを明確にすることが求められます。
転職を計画的に進めるためには、自分自身のキャリア目標を明確にし、それに基づいて必要なスキルや経験を積むことが重要です。
また、転職の度に新しい挑戦や成長を求めるのは良いことですが、それが単なる「転職癖」にならないように注意が必要です。転職の理由がキャリアアップやスキル習得であることをしっかりと伝え、面接や履歴書においてもその成果を具体的に示すことで、採用担当者に納得感を与えることができます。
ジョブホッパーが成功するためのポイント
ジョブホッパーとして成功するためには、以下の点を心がける必要があります。
キャリアプランの明確化
自身のキャリア軸を明確にし、短期間での転職が自己成長にどう役立っているかを説明できるようにすることが大切です。業種ごとに自分の強みを活かし、会社ごとの役割をこだわりながら選択することで、将来のキャリア形成にプラスとなる道を選びましょう。
スキルアップとタイミング
毎回の転職で、スキルアップや新しい挑戦を目指す姿勢が大事です。特にインターネット業界やエンジニアの分野では、最新技術にキャッチアップするために転職のタイミングを見極めることが重要です。
コミュニケーション能力の向上
短い期間で複数の職場を経験することにより、様々な人と協調性を持って仕事を行う力が必要となります。どの職場でも良好なコミュニケーションを保ち、業務において信頼を築くことがジョブホッパーとしての成功に繋がります。
年収アップと昇進の計画的な戦略
転職ごとに年収アップを目指すのではなく、長期的なキャリアプランの中で自らの成長を計画することが必要です。特に３０代以降は、単なる転職回数ではなく、どのような成果を出し、どれだけの価値を提供してきたかが注目されます。
転職回数が多い場合からの転職成功方法
転職回数が多い、いわゆる「ジョブホッパー」であることは、必ずしもネガティブな要素ではありません。
しかし、企業の採用担当者や面接官が転職の回数を重視する場合もあり、その場合にどのように自己アピールをするかが成功の鍵となります。
転職回数が多い場合、履歴書や職務経歴書、そして面接においては、いくつかの重要な点に注意する必要があります。
履歴書や職務経歴書の書き方
転職回数が多いことを前向きに捉えられるようにするためには、まず履歴書や職務経歴書において、転職の理由や背景をポジティブに伝えることが非常に重要です。
たとえば、キャリアアップやスキルの習得、新しい経験を求めて転職を繰り返した場合には、その目的や結果として得られた具体的な成果をしっかりと強調しましょう。
各職場でどのようなスキルを学び、どのようにそれが次のキャリアに役立ったのかを明確に示すことで、採用担当者に対して成長意欲の高い人物であることをアピールできます。
また、異なる業界や職種で経験を積んできた場合は、その幅広いスキルセットや適応力を強調することも効果的です。例えば、新しい環境でどのように迅速に適応し、チームに貢献したか、またはプロジェクトを成功に導いた具体的なエピソードを含めることで、短期間でも成果を上げてきたことをアピールしましょう。
面接時における転職理由の説明
面接では、採用担当者から「なぜ転職を繰り返しているのか」という質問を受けることが予想されます。
この質問に対しては、明確かつポジティブな理由を準備することが不可欠です。面接官は、あなたの転職の背景や理由を理解し、今後も同じように短期間で離職するリスクがないかどうかを判断しようとしています。
ここでのポイントは、単に転職回数を正当化するのではなく、将来的なビジョンや長期的なキャリア計画をアピールすることです。
例えば「これまでの転職は新しいスキルや経験を積むためであり、現在はその経験を活かして長期的に貢献できるポジションを求めています」といった具合に、転職が単なる短期的な行動ではなく、戦略的なキャリア構築の一環であることを示すとよいでしょう。
長期的なキャリア目標の重要性
ジョブホッパーに対する企業の懸念点の一つに、長期的に会社に留まってくれるかどうかという不安があります。
そのため、将来的には安定した職場で長くキャリアを築いていきたいという意欲を伝えることが重要です。具体的な目標やビジョンを持っていることを強調し、会社にとって長期的に価値を提供できる存在であることを伝えましょう。
例えば、「これまでの転職を通じて自分にとって何が重要なのかが見えてきました。今後はこの経験を活かし、より長期的に貢献できる環境で成長していきたいと考えています」といったアプローチが考えられます。
自分自身の成長とともに、会社の発展にどのように寄与できるかを明確にすることが、面接官に安心感を与えることに繋がります。
企業文化との適合性を強調する
転職回数が多い場合、企業の文化や価値観との適合性も面接で強調すべきポイントです。短期間で転職する理由として、会社の文化や価値観に合わなかったというケースもありますが、面接官は次の職場ではそのような問題が起きないかを心配しています。
事前に企業の文化や働き方をしっかりとリサーチし、自分の価値観や働き方がその企業とどれだけ一致しているかを具体的に示すことで、採用担当者に安心感を与えることができます。
例えば、「貴社のチームワークを重視する文化は私の働き方と非常にマッチしており、これまでの経験を活かしてチームの一員として貢献したいと思っています」といった形で、自分の価値観やスタイルが企業の文化に適していることをアピールすることが有効です。
転職回数が多い場合に気をつけるべきこと
ジョブホッパーであることは、必ずしもキャリアにおいて不利になるわけではありませんが、転職回数が多い場合は、その背景をしっかりと伝え、ポジティブにアピールすることが重要です。
まとめ
ジョブホッパーとしてのキャリア形成は、成功するか失敗するかが自分自身の戦略と行動次第です。短期間で複数回の転職を行う際には、常に次のキャリアのステップや定義を明確にし、一貫したビジョンを持ち続けることが重要です。
転職のタイミングや業種選び、コミュニケーション能力の向上など、計画的な行動を行いながら、キャリア形成を進めましょう。
