３３歳の転職は遅い？失敗する人・成功する人の違いや注意点を解説！

３３歳まで社会人を続けている方の中には、１０年以上同じ会社に勤めている方もいるでしょう。また、中には出世して管理職として活躍している方もいるのではないでしょうか。

１０年以上同じ会社に勤めていると、「仕事に飽きた」「転職でキャリアアップを目指したい」と考える方もいるでしょう。

そこで、本記事では３３歳で転職を考えている方に向けて、３３歳の転職で失敗する人・成功する人の違いや、注意点などを紹介します。３３歳の転職を成功させたい方は、ぜひ参考にしてください。

３３歳の転職は遅くない

結論から言うと、３３歳の転職は遅くありません。

厚生労働省が実施した令和２年度の「年齢階級別転職入職率」調査では、３０〜３５歳の転職割合が男性で１１％、女性で８％です。

参考：厚生労働省「年齢階級別転職入職率（令和２年）」

上記の表からもわかるとおり、男性の場合は２０代前半・２０代後半の転職率と比べても、３０代前半の転職率に大きな差はありません。

そのため、３０代で転職をしている方も多いと言えるでしょう。

ただし、３３歳の転職は、２０代に比べると求められることが増えるため、本記事で転職を成功させるためのコツや注意点を確認しておくことが大切です。

３３歳の転職で失敗する人・成功する人の違い

次に、３３歳の転職で失敗する人と成功する人の違いを見ていきましょう。

失敗する人の特徴

最初に、３３歳の転職活動で失敗する人の特徴を紹介します。

【失敗する人の特徴】

• 転職回数が多い
• 離職期間が長い
• 自己アピールが苦手
• マネジメント経験がない
• 条件に強いこだわりがある

３３歳の転職活動で失敗しやすい人は、これまでに転職回数が多かったり、離職期間が長かったりする人です。このような人は、採用担当からスキルが不足している、長期のキャリア形成ができないなどと思われてしまいます。

また、転職先企業の条件が厳しい人や自己アピールが苦手な人は、転職活動が長期化しやすい傾向にあるので注意しましょう。

成功する人の特徴

次に、３３歳の転職活動で成功する人の特徴を紹介します。

【成功する人の特徴】

• 即戦力として働ける
• 自分の強みを伝えられる
• 企業が求める人材像を分析できる
• 転職エージェントを活用している
• これからのキャリアプランを考えている

３３歳の転職活動で成功する人は、企業が求める人材像を分析でき、即戦力として働ける人です。採用選考では、これまでの経験やスキル、社風に合う人材であるかが問われます。

そのため、企業が求める人材像を事前に理解し、即戦力として働ける自分の強みをしっかりと伝えられる人が、３３歳の転職活動を成功させやすいです。

採用百科事典

しっかりスキルや経験がある人は転職エージェントが紹介してくれる非公開求人が豊富です。とくに大手転職エージェントに２つほど登録して、大手企業の優良求人を比較することをおすすめします。

３３歳で転職するメリット

こちらでは、転職するメリットを３つ紹介します。

20代ほどではないが未経験転職できる可能性はある

３３歳でも業界や職種によっては未経験転職できるチャンスがあります。

たしかに２０代と比べると、３０代になると企業から即戦力を求められる場面が増えてきます。ただし、３３歳は３０代前半にあたるため、企業によっては今後の成長性やこれまでの経験を評価して採用するケースも少なくありません。

特に営業職やIT業界、人手不足が続く業界では、異業種からの転職でも採用される可能性があります。そのため、未経験転職を考えている方は、これまでの経験をどう活かせるか整理しておくことが大切です。

これまでの経験を活かしてキャリアアップを目指しやすい

３３歳は経験者採用として転職しやすく、年収アップにつながるケースも多いです。

３３歳になると、これまでの仕事を通じて一定の実務経験や業界知識を身につけている方がほとんどでしょう。企業側も教育コストを抑えながら採用したいと考えているため、経験者であれば即戦力として高く評価されやすくなります。

同業界への転職や専門性を活かせる仕事であれば、年収アップや役職付きで採用されるケースもあります。今の職場で将来性に不安を感じている方は、キャリアアップ転職を検討する良いタイミングと言えるでしょう。

30代後半より転職市場で選択肢が多い

同じ３０代でも３３歳は３０代後半と比べて転職しやすい傾向があります。

３５歳を超えてくると、企業からマネジメント経験や専門性をより強く求められるケースが増えてきます。一方で３３歳であれば、企業によっては管理職経験がなくても採用対象になることがあります。

また、今後数年間のキャリア形成も見込めるため、採用企業側も比較的柔軟に判断しやすい年代です。マネジメント経験に自信がない方や、今後新しい業界に挑戦したい方は、３０代前半のうちに転職活動を始めるほうが有利でしょう。

３３歳で転職するデメリット

３３歳で転職するデメリットは３つです。

これまでのスキルや経験が無駄になる可能性がある

３３歳で転職するデメリットの１つ目が、これまでのスキルや経験が無駄になる可能性があることです。

というのも、新しい職場が未経験業界・業種の場合、新しい職場で必要とされるスキルはこれまでとは異なる可能性があるからです。

その場合、新しい職場でキャリアアップやスキルアップを目指すためには、新たな知識を学ぶ必要があります。

短期離職すると次の転職が難しくなる

３３歳で転職するデメリットの２つ目が、短期離職すると次の転職が難しくなることです。

というのも、企業は長期的なキャリア形成を考えられる人材を確保したいと考えるからです。直近の職歴で短期離職があると、応募先企業からの信頼を損ねます。

例えば、２０代の場合は短期離職があってもしっかりとした理由があれば、今後の長期的なキャリア形成を考えて採用してくれます。

しかし、３０代の短期離職は長期的な観点から考えても、難しいと判断されてしまう可能性が高いです。

給料などの待遇が下がる可能性がある

３３歳で転職するデメリットの３つ目が、給料などの待遇が下がる可能性があることです。

なぜなら、社会人は、基本的に勤務歴が長いほど会社から信頼されて給料が上がるからです。そのため、キャリアアップを考えた転職だとしても、初年度の給料は現在よりも低い可能性が高いでしょう。

給料などの待遇を下げたくない方は転職前に十分な調査を行い、新しい職場での採用条件や昇進条件などをよく理解しておくことが大切です。

また、転職先の待遇レベルが下がる場合でも、新しい職場で実績や評価を出すと、すぐに昇給できる可能性もあるでしょう。

３３歳で転職する際の注意点３選

次に、３３歳で転職する際の注意点を３つ紹介します。３３歳の転職活動を成功させたい方は、注意点をおさえておきましょう。

ライフイベントに注意する

３３歳で転職する際の注意点１つ目が、ライフイベントに注意することです。

特に女性に該当しますが、３０歳になると様々なライフイベントが発生します。例えば、出産や旦那の転勤、一軒家への引っ越しなどです。そのため、ライフイベントにあわせて転職活動を進めないといけません。

タイミング次第では早期退職につながったり、入社後すぐに産休・育休に入ったりなど転職先の会社に迷惑をかけてしまう可能性があります。転職活動前にライフイベントを考えて、転職するタイミングを決めておきましょう。

自分を過大評価しない

３３歳で転職する際の注意点２つ目が、自分を過大評価しないことです。

３３歳で出世していると、多くの部下を抱えていたり、役職者として活躍していたりなど、仕事に対して自信を持っている方もいるでしょう。

自分を過大評価していると、転職先会社でのやり取りに不満を感じたり、人間関係のトラブルに発展したりなど早期退職につながる可能性があります。

採用選考の自己アピールでは、自分の強みをアピールすることは大切です。しかし、謙虚さも併せてアピールすることで、採用担当により好かれます。

転職エージェントを活用する

３３歳で転職する際の注意点３つ目が、転職エージェントを活用することです。

なぜなら、転職エージェントを活用すると、採用選考においてあなたの強みや改善点をフィードバックしてくれるからです。例えば、一人で転職活動をしていると、不採用通知が送られてきても何が原因で落とされたのか把握できません。

しかし、転職エージェントを活用することで、担当アドバイザーを通じて不採用原因を伝えてくれます。採用選考を重ねることで面接の精度を上げられるため、選考通過率を高められると言えるでしょう。

また、担当アドバイザーとの面談で希望条件をしっかりと伝えておくことで、理想の求人を代わりに探してくれ、転職活動の手間も省けます。

３３歳で転職した人の成功・失敗体験談

「３３歳で転職するのは遅いのでは…」と不安に感じている方も多いでしょう。

実際には３３歳で転職に成功してキャリアアップする人もいれば、準備不足のまま転職活動を進めて後悔する人もいます。

ここでは、３３歳で転職した人のリアルな体験談を紹介します。

33歳 男性｜転職エージェントを活用して年収アップできた

転職活動を一人で進めず、プロに相談したことで条件の良い会社に転職できました。

前職ではWeb制作会社で営業として働いていましたが、毎日残業が多く、このまま働き続けることに不安を感じて転職を決意しました。最初は自分で求人サイトを見ながら応募していましたが、面接で落ちることが続き、なかなかうまくいきませんでした。

そこで転職エージェントに相談したところ、自分では見つけられなかった非公開求人を紹介してもらい、面接対策もサポートしてもらえました。結果として希望していたIT企業への転職が決まり、年収も前職より１００万円アップしました。３３歳でもしっかり準備すれば十分にキャリアアップ転職は可能だと実感しました。

33歳 女性｜条件にこだわりすぎて転職活動が長期化した

理想の条件ばかりを優先してしまい、なかなか内定をもらえず苦労しました。

前職は飲食店の店長として１０年以上働いていましたが、会社の業績不振や「飲食をこのまま一生は続けられない」ので転職を考えるようになりました。

転職するなら「年収は下げたくない」「完全週休二日制」「残業なし」「家から３０分以内」など細かく条件を決めて求人を探していました。

しかし応募できる求人自体が少なく、何社受けてもなかなか選考が進みませんでした。途中で転職エージェントに相談したところ「優先順位を整理したほうが良い」とアドバイスをもらい、条件を少し広げた結果、ようやくサービス業への転職先が決まりました。

振り返ると、自分の理想ばかりを優先しすぎてしまったことが転職活動を長引かせた原因だったと思います。

３３歳で転職する人の転職理由

３３歳で転職する人の主な転職理由は、以下のとおりです。

• キャリアアップ： ３３歳であれば転職先でも長期間のキャリア形成を考えられるから
• 給与アップ：現在の職場での給与が不満であることから、転職で給与アップを望んでいるから
• 仕事内容：現在の仕事内容に不満を感じていることから、自分が得意とする仕事内容をしたいから
• 環境変化：現在の職場の環境や社風が不満であることから、転職で職場環境を変化させたいから
• 個人的な理由： 住んでいる地域を変えたい、家族の要望に応えたいなどの理由から

３３歳は今後の人生について考えるタイミングであり、これらの理由から転職を考える方が多いです。

まとめ

今回は、３３歳の転職について解説しました。

結論として、３３歳の転職は決して遅くありません。実際に３０代前半で転職する人は多く、これまでの経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指せる年代でもあります。

一方で、２０代の転職と比べると企業から即戦力や将来性をより厳しく見られるため、自己分析や企業研究をしないまま転職活動を進めると失敗する可能性も高くなります。

特に３３歳は、今後のキャリアや年収、働き方を大きく左右する重要なタイミングです。なんとなく転職活動を始めるのではなく、自分の強みや今後のキャリアプランを整理したうえで進めることが大切でしょう。

もし「自分に合う求人がわからない」「転職で年収を下げたくない」と感じている方は、転職エージェントを活用しながら客観的なアドバイスをもらうのがおすすめです。まずは複数のサービスに登録して、効率よく転職活動を進めていきましょう。