２４歳で転職は早すぎるのでは…？そんな不安を抱える方は少なくありません。社会に出てまだ２〜３年、十分な実績がなくても大丈夫なのかと迷うのは自然なことです。
しかし、今の転職市場では２４歳は第２新卒として最も評価されやすい年齢。若さや吸収力といったポテンシャルに加え、社会人としての基礎力も備わっているため、多くの企業から歓迎されます。
本記事では、２４歳転職が有利とされる理由や注意点、成功するための具体的なポイントをわかりやすく解説します。
２４歳の転職が有利な３つの理由
２４歳の転職は「若さ・ポテンシャル・時代背景」の３つの理由で有利です。
第２新卒として社会人基礎力を身につけながらも柔軟性を評価され、さらに「転職が当たり前になった時代背景」によって、以前よりも採用市場で歓迎されやすくなっています。
少子化で若手の労働力が不足している
２４歳は第二新卒に該当する若手人材であり、企業にとって最も需要の高い年齢層です。
現代日本は少子化の影響で２０代前半の採用が難しくなっており、若手の新陳代謝が進まない企業も少なくありません。そのため、「育成を前提に採用したい」「組織にフレッシュな風を入れたい」というニーズにマッチしやすいのです。
さらに２４歳は吸収力が高く、３０代以上と比較して未経験の業界や職種にも挑戦しやすいのが強みです。特にITエンジニアや介護業界のように慢性的に人材不足の業界では、未経験から入社して成長している人も多数います。
ポテンシャル＋社会人基礎力が評価される
２４歳は大卒２～３年目にあたり、社会人としての基礎スキルを身につけながらも「伸びしろ採用」が期待される年代です。
実績がまだ十分でなくても、モチベーションやポテンシャルを重視してもらえるため、未経験職へのキャリアチェンジも可能です。
また、大卒１年目で離職した人と比べても、２４歳は「基礎的なビジネスマナー」や「社会人経験の厚み」を武器にできます。企業にとっては「フレッシュさ」と「最低限の経験」の両方を備えている点が評価される理由です。
転職が当たり前になった時代背景
かつては「３年は我慢」と言われていましたが、現在は２０代の６割以上が転職を経験しており、２４歳での転職も決して珍しくありません。
リクナビNEXTの調査でも、２０代の６８%が転職にポジティブなイメージを持っていることがわかっています。
つまり、２４歳で転職を考えること自体が一般的になっているため、企業側も柔軟に第二新卒を受け入れる傾向があります。転職に対する社会の肯定的な空気が、２４歳転職を後押ししているのです。
このように、少子化による若手不足・ポテンシャル採用の評価・転職が当たり前になった時代背景という3つの要素が揃っているため、２４歳の転職は大きなチャンスだといえます。
２４歳で転職が向いてる／向いていない人の特徴
２４歳で転職が有利な人の特徴
２４歳での転職は「柔軟性があり、ポテンシャルを伸ばしたい人」に最も有利です。
第二新卒の採用市場は、実績よりも「将来性」を評価する傾向が強いため、以下のような人は特に歓迎されやすいでしょう。
- 未経験業界に挑戦したい意欲がある人：２４歳はキャリアチェンジが可能な最後の大きなチャンス。
- 社会人としての基礎力を身につけている人：挨拶や報連相など最低限のビジネスマナーを備えていることが強みになる。
- 成長意欲・吸収力が高い人：経験は浅くても、学ぶ姿勢を示せば企業は高く評価する。
- 現職での小さな成果やエピソードを語れる人：２〜３年の実務経験があるだけで、新卒との差別化ができる。
つまり「経験不足を前向きにカバーできる意欲と柔軟性」があれば、２４歳の転職は非常に有利に働きます。
２４歳で転職が向いていない人の特徴
一方で、２４歳での転職が必ずしも有利に働かない人もいます。キャリアの方向性が曖昧なまま転職すると、早期離職やミスマッチのリスクが高くなるため注意が必要です。
- 退職理由が曖昧な人：「何となく辞めたい」「仕事がつらいから」だけでは説得力に欠ける。
- 自己分析やキャリアプランを整理していない人：志望動機に一貫性がなく、採用担当に不安を与えてしまう。
- 現職で学んだことを説明できない人：短期間で辞めると「忍耐力がない」と評価される恐れがある。
- スキルアップよりも楽をしたいと考えている人：やる気や成長意欲が見えないと、第二新卒の強みを活かせない。
このように「目的や理由が不明確な転職」は失敗に繋がりやすいため、２４歳での転職を成功させるには、必ず自己分析と情報収集を徹底することが欠かせません。
２４歳の転職を成功させるポイント
２４歳という早いタイミングで転職をする決断をしたのであれば、必ず成功させて良い企業に入りたいものです。
ここでは、転職活動を成功させるためにできることをいくつか紹介します。
ライバルとなる年齢層を把握する
企業が求める人材は年代ごとに異なります。２０代前半はポテンシャルや柔軟性、３０代は即戦力、４０代はマネジメントスキルといった具合に評価軸が変わります。
２４歳が比較されるのは、同じ第二新卒にあたる２３〜２５歳が中心です。２３歳よりも社会人経験を1年多く積んでいる分、基礎力では有利ですが、２５歳と比べると実績では劣る可能性があります。
そのため「吸収力の高さ」や「成長意欲」を積極的にアピールすることが成功のカギとなります。
マナーやスキルを磨く
２４歳は「社会人として基礎が身についている」と期待される年代です。基本的なビジネスマナーやスキルが不足していると、それだけで評価を落としかねません。
特に接客業や営業職を志望する場合は、現職で培ったコミュニケーション能力や礼儀を強みとして示せるよう、日頃から磨いておくことが大切です。
転職需要の高いタイミングで動く
転職市場は通年動いていますが、特に４月・１０月・１月は退職者が増えるため、中途採用の求人も活発になります。
求人が増える時期を狙うことで選択肢が広がり、より条件の良い企業に出会える可能性が高まります。また、内定後には現職の引き継ぎや退職手続きも必要になるため、余裕を持ったスケジュールで動くことを意識しましょう。
中小企業やベンチャーにも視野を広げる
「大企業だけを狙う」と競争率が高くなり、第二新卒では不利になることもあります。
中小企業やベンチャー企業は若手を積極採用する傾向が強く、成長環境や昇進スピードも早い場合が多いです。大手志向に固執せず、幅広い企業を視野に入れることが転職成功のポイントです。
志望動機を一貫性のある内容に仕上げる
転職活動では「なぜ辞めたのか」「なぜこの企業を選んだのか」を明確に説明する必要があります。
退職理由と志望動機に一貫性がなければ「すぐ辞めてしまう人」と見なされかねません。自己分析や業界研究をしっかり行い、自分のキャリアビジョンと結びつけた説得力のある志望動機を作り込みましょう。
転職エージェントを利用する
２４歳で初めて転職する場合、転職エージェントの活用は大きな武器になります。
エージェントは非公開求人の紹介や自己分析のサポート、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などを提供してくれるため、一人で活動するよりも効率的に進められます。
特に未経験業界への挑戦や、短期間での転職成功を目指す場合には、エージェントのサポートが成功率を大きく高めます。
２４歳で転職するメリット・デメリット
２４歳の転職は「第２新卒」としての若さ・柔軟性が強く評価され、未経験の業界や職種に挑戦しやすい絶好のタイミングです。
一方で、社会人経験が浅いために「実績不足」「早期離職のリスク」を懸念されるデメリットもあります。メリットとデメリットの両面を理解し、自分のキャリアプランに合っているかを見極めたうえで転職活動を始めることが重要です。
２４歳で転職するメリット
２４歳で転職する大きなメリットは以下のとおりです。
- 若さとポテンシャルが評価される
２４歳は大卒２〜３年目にあたり、新人を卒業した社会人としての基礎力を身につけつつも、柔軟に吸収できる時期です。企業は「即戦力」とまではいかなくても「伸びしろ」に期待して採用してくれます。
- 未経験分野に挑戦できる最後のチャンス
２０代後半に近づくと実績重視の採用にシフトしていきます。２４歳は「第二新卒採用」の枠で応募できるため、営業からIT、販売から事務職など、未経験へのキャリアチェンジがしやすいのが特徴です。
- やり直しが効く年齢
２４歳はまだキャリアの初期段階。仮に転職に失敗しても再チャレンジが可能であり、柔軟な吸収力と適応力で新しい職場に馴染みやすい点も大きな強みです。
- 働き方を見直せる
現職で長時間労働や給与の不満を抱えている場合でも、早い段階で環境を変えることでストレスを減らし、キャリアの立て直しが可能です。
このように、２４歳は「若さ・ポテンシャル・やり直しのしやすさ」が揃った、転職市場で非常に有利な年齢といえます。
２４歳で転職するデメリット
一方で、２４歳転職には以下のリスクや不利な点もあります。
- 早期離職を疑われる
入社２〜３年目での退職は「またすぐ辞めてしまうのでは？」と企業から疑念を持たれる可能性があります。やる気や挑戦心を評価される反面、忍耐力の不足と見られる危険性もあるため、履歴書や面接で退職理由を一貫性のある形で説明する必要があります。
- 実績不足と判断される
キャリアアップ目的で同業他社を希望する場合、２４歳だと「成果がまだ十分でない」と見なされやすいです。２０代後半の転職者と比較されると、経験値や実績面では不利になりがちです。
- キャリアの方向性が定まっていないと失敗するリスク
社会人経験が浅いため、「なぜ転職するのか」「どんなキャリアを築きたいのか」が整理できていないと、ミスマッチな転職になりやすい点も注意すべきです。
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２４歳の転職体験談・成功失敗事例
２４歳の転職体験談①：営業職からIT企業へ
新卒で入社した人材営業の仕事は激務で、将来に不安を感じて２４歳で転職を決意しました。自分一人では業界研究や企業選びに自信がなく、転職エージェントに登録。担当者が自己分析を一緒に進めてくれ、未経験からでも挑戦できるIT企業を紹介してくれました。結果、教育体制が整った企業に入社でき、ワークライフバランスも改善しました。
２４歳の転職体験談②：販売職から事務職へ
アパレル販売員として働いていましたが、将来を考えるとキャリアの幅を広げたいと思い転職活動を開始。転職エージェントでは「第二新卒枠なら事務職にも挑戦できる」とアドバイスを受け、応募書類の添削や面接対策をサポートしてもらいました。最終的に未経験から事務職として内定を獲得し、土日休みの生活に変わったことでプライベートも充実しています。
24歳で焦って転職したがミスマッチに…
新卒で入社したメーカーの仕事にやりがいを感じられず、２４歳で早々に転職を決意しました。自分の判断だけで求人サイトから応募を繰り返し、なんとか内定を得たのはベンチャー企業。
しかし入社してみると教育体制がなく、仕事内容も求人票と大きく違い、数か月で再び転職を考える羽目になりました。「第二新卒ならどこでも採用されるだろう」という油断が大きな失敗の原因です。結果的に、キャリアに空白期間ができてしまい、次の転職活動がより難しくなりました。
- ビズリーチ
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まとめ
２４歳の転職は『第2新卒枠』として企業から高く評価される絶好のタイミングです。
若さやポテンシャルを武器に未経験業界へチャレンジでき、将来のキャリアの選択肢を大きく広げられます。ただし、同業他社への転職では「実績不足」と見なされる可能性があり、入社２〜３年での離職は「また早期退職するのでは」と懸念されるリスクもあります。
そのため、２４歳で転職を成功させるには、履歴書や職務経歴書に一貫したキャリアビジョンを盛り込み、納得感のある志望動機を作り込むことが重要です。社会人として２〜３年の経験があれば、成果や挫折から学んだエピソードを活かして説得力ある自己ＰＲが可能になります。
２４歳はまだ若く、やり直しのきく年齢ですが、チャンスを逃せば市場価値が下がりやすいのも事実です。将来のキャリアを有利に進めたい方は、今のうちに転職活動を始め、転職エージェントを活用してプロのサポートを受けながら、自分に合った求人を見極めていきましょう。
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