「入社したばかりだけど、もう会社を辞めたい」「同期や年齢の近い社員が次々と辞めていて、この会社に残って大丈夫なのか不安」と感じている20代の方もいるのではないでしょうか。
若手社員が辞める理由には、給与が低い、評価制度が曖昧、業績不振といった問題だけでなく「この会社で働き続けても成長できそうにない」といったキャリアへの不安から転職を考えるケースも少なくありません。
この記事では、若手が辞める会社の特徴や20代が仕事を辞めたくなる理由、転職を検討したほうがいいケースについて解説します。今の会社に残るか、転職するか迷っている方は判断材料の一つにしてください。
若手が辞める会社の特徴7選
若手社員の退職が続く会社には、仕事内容や給与、人間関係、評価制度などに共通する問題が見られることがあります。
もちろん、退職理由は人によって異なります。しかし、同じ会社から20代の社員が繰り返し辞めているのであれば、個人の問題だけではなく、会社側の制度や職場環境に原因がある可能性も考えられます。
ここでは、若手が辞める会社に見られやすい7つの特徴を紹介します。
給与が低く、昇給も期待できない
現在の給与が低いだけでなく、数年働いても収入がほとんど上がらない会社では、若手社員が将来に不安を感じて辞めやすくなります。
20代のうちは給与額そのものだけでなく「この会社で働き続ければ収入がどれくらい増えるのか」も重要です。
たとえば、成果を出しても給与が上がらない、昇給が毎年ほとんどない、数年先輩の社員と給与水準がほぼ変わらない会社では、長く働くメリットを感じにくくなります。
特に、仕事量や責任だけが増えて給与に反映されない状態が続けば「同じ仕事をするなら、もっと条件のいい会社へ転職したい」と考えるのは自然です。
求人サイトで同年代向けの求人を調べたところ、自分の年収が相場より低いと気づき、それをきっかけに転職活動を始める人もいます。
若手が成長できる仕事を任せてもらえない
雑務や単純作業ばかりでスキルや経験が身につかない会社は、キャリアを重視する20代ほど辞めたくなりやすい職場です。
入社直後に簡単な仕事からスタートすること自体は珍しくありません。しかし、入社から1年、2年と経っても仕事内容が変わらず、責任のある仕事を任せてもらえないのであれば注意が必要です。
20代は、今後のキャリアの土台をつくる時期でもあります。「この会社にあと3年いて、転職市場で評価される経験が身につくのか」と考えたときに答えが見つからないと、将来への不安が大きくなります。
反対に、多少仕事が大変でも、新しい仕事を任せてもらえる会社や、上司から具体的なフィードバックを受けられる会社では、若手社員も成長を実感しやすくなります。
関連記事：つまらない仕事・雑用ばかりの正社員は危険｜転職で抜け出す方法
評価基準が曖昧で頑張っても報われない
何を頑張れば評価されるのかわからない会社では、若手社員のモチベーションが下がり、転職を考えるきっかけになります。
仕事で成果を出しているにもかかわらず評価されなかったり、上司の好き嫌いによって評価が変わったりする職場では、社員が納得感を持って働くことは難しくなります。
特に問題なのは、評価制度そのものは存在していても、評価基準が社員に説明されていないケースです。
「なぜ自分の評価がこの結果なのか」「昇給するためには何を改善すればいいのか」がわからなければ、次に何を頑張るべきか判断できません。
20代のうちは経験が少ないからこそ、成果だけでなく成長過程をきちんと見てもらえる環境も重要です。評価への不信感が長く続いているのであれば、転職先では評価制度や昇給の仕組みを確認したほうがいいでしょう。
上司のマネジメントに問題がある
高圧的な上司や、部下を放置する上司のもとでは、仕事内容よりも人間関係を理由に若手社員が辞めることがあります。
仕事に慣れていない若手社員にとって、直属の上司は働きやすさを大きく左右する存在です。
わからないことを質問すると怒られる、仕事を教えてもらえないのに結果だけを求められる、人によって態度を変えるといった環境では、仕事そのものが嫌いになることもあります。
また、反対に「好きにやっていい」と言われるだけで何も教えてもらえない放任型のマネジメントも注意が必要です。
一定の裁量があることと、教育を受けられないことは別です。上司との関係が原因で会社を辞めたい場合は、部署異動によって解決できる可能性があるのか、それとも会社全体に同じような文化があるのかを見極めましょう。
長時間労働や休日出勤が当たり前になっている
慢性的な残業や休日出勤が続き、プライベートの時間を確保できない会社では、20代でも早い段階で転職を考えたほうがいい場合があります。
繁忙期など、一時的に残業が増える会社は珍しくありません。問題なのは、人手不足や業務量の多さによって長時間労働が常態化しているケースです。
毎日のように遅くまで働く、有給休暇を取りにくい、休日でも上司から連絡が来るといった状態が続けば、仕事と私生活のバランスを保つことが難しくなります。
若いうちは無理が利くと思われがちですが、働き方を我慢し続ける必要はありません。
会社に改善を求めても状況が変わらない場合は、残業時間や年間休日、休日出勤の有無などを確認しながら転職先を探すことも選択肢になります。
若手社員が次々と辞めている
同期や20代の社員が短期間に何人も辞めている会社は、職場環境や待遇に共通した問題を抱えている可能性があります。
一人や二人が転職するだけであれば、それぞれの家庭事情やキャリアプランが理由かもしれません。しかし、入社数年以内の社員が継続的に辞めている場合は注意が必要です。
若手が辞めると、その仕事が残った社員に引き継がれます。仕事量が増えた社員も疲弊し、さらに退職者が出るという「退職の連鎖」が起こる会社もあります。
また、30代前後の中堅社員が極端に少ない会社も、一度確認しておきたいポイントです。
新卒や若手社員は多いのに、数年以上在籍している社員がほとんどいないのであれば、長く働き続けにくい何らかの理由があるかもしれません。
会社の将来性や経営方針に不安がある
会社の業績や経営方針に不安があり、将来のキャリアを描けない場合も、若手社員が転職を考える大きな理由になります。
会社の将来性は、単純に売上が伸びているかどうかだけで判断できません。
経営方針が頻繁に変わる、新しい人が入ってもすぐに辞める、社員教育への投資がない、将来の事業方針が社員に共有されていないといった状態も不安材料になります。
若手社員にとっては、「この会社が5年後も成長しているか」と同じくらい、「自分が5年後に成長しているか」が重要です。
若手がすぐ辞めるのは「甘え」なのか？
「最低でも3年は働いたほうがいい」「若いうちに会社を辞めるのは甘え」と言われることがあります。
しかし、何年働けば必ず正解というものではありません。重要なのは、在籍期間だけではなく、なぜ辞めるのか、次の会社で何を実現したいのかを整理できていることです。
「最低3年は働くべき」とは限らない
入社3年以内だからという理由だけで、合わない会社に無理して残り続ける必要はありません。
仕事を覚えるまでに一定の時間は必要ですが、3年間働けば必ず評価されるわけではありません。
長時間労働やハラスメントが続いている場合や、明らかに希望するキャリアと異なる仕事を続けている場合は、早めに環境を変えることがプラスになることもあります。
「3年働いたか」よりも「その期間に何を経験し、何を学んだか」のほうが転職では重要です。
短期離職には転職で不利になる可能性もある
短期間での退職が絶対に不利になるわけではありませんが、面接で退職理由は必ず質問されます。
特に、短期離職を何度も繰り返している（ジョブホッパー）場合は「入社してもまたすぐに辞めるのではないか」と採用担当者に不安を持たれることがあります。
だからこそ、勢いだけで退職するのではなく、自分が何に不満を感じているのかを整理してから転職活動を始めることが大切です。
在職中に転職活動を始めれば、内定が出るまで現在の仕事を続けることもできます。
関連記事：ジョブホッパーとは？転職回数が多い人の特徴や末路・注意点
大切なのは辞める理由を説明できること
転職で重要なのは、前職への不満を並べることではなく、退職理由を次のキャリアにつなげて説明できることです。
たとえば、「上司が嫌だったから辞めました」だけでは、面接官によい印象を与えにくくなります。
一方で、「営業として顧客提案の経験を増やしたかったものの、現職では事務業務が中心だったため、営業経験を積める環境を希望しています」と説明できれば、転職理由に一貫性が出ます。
会社を辞めたいと思ったときは、「何が嫌なのか」だけでなく、「次の会社では何を変えたいのか」まで考えてみましょう。
こんな会社なら20代でも転職したほうがいい
会社への不満が一つあるだけで、すぐに退職する必要はありません。
ただし、働き続けることで心身や将来のキャリアに大きな悪影響が出る可能性がある場合は、20代でも転職を検討したほうがいいでしょう。
ハラスメントや違法な働き方が改善されない
ハラスメントや明らかに問題のある働き方が続き、会社に相談しても改善されない場合は、転職を考える十分な理由になります。
「若いうちは我慢するもの」「どの会社でも同じ」と考える必要はありません。会社の文化そのものに問題がある場合、個人の努力だけで環境を変えることは難しいものです。
同じ業界や職種でも、会社によって職場環境は大きく異なります。
経営者・経営層に問題があり改善が期待できない
社長や経営層そのものに問題がある場合は、若手社員の立場から会社を変えることは難しいため、転職を検討したほうがいいです。
直属の上司との人間関係や部署内の問題であれば、上司への相談や部署異動によって改善できる可能性があります。しかし、経営者や経営層の考え方が原因となっている場合、個人の努力で職場環境を変えるのは簡単ではありません。
たとえば、社員の意見をまったく聞かない、気分で方針が変わる、成果を出しても正当に評価しない、社員が次々と辞めても原因を現場のせいにするといった会社は注意が必要です。
特に中小企業やベンチャー企業では、社長の考え方が人事評価や給与、採用、働き方などに直接反映されます。
経営層への不信感が強く、今後も方針が変わる見込みがないのであれば「自分が頑張れば会社も変わる」と期待して何年も待つより、別の環境を探すほうが現実的な場合もあります。
数年後のキャリアにつながる経験が積めない
現在の仕事を続けてもスキルや経験が増えないのであれば、20代のうちに環境を変えましょう。
20代は未経験職種への転職も比較的検討しやすい年代です。
「今の会社が嫌だから」ではなく「今後どんな仕事ができるようになりたいか」という視点から転職を考えると、次の会社選びで失敗しにくくなります。
給与や待遇が改善する見込みがない
会社の給与制度や昇給実績を見ても待遇改善が期待できない場合は、転職によって条件を変えるほうが早いです。
自分だけ給与が低いのであれば、昇給交渉や評価の見直しで改善できるかもしれません。
一方、会社全体の給与水準が低く、先輩社員もほとんど昇給していないのであれば、自分だけ待遇を大きく改善するのは難しいでしょう。
若手や優秀な社員の退職が続いている
仕事を任されている若手社員まで次々と辞めている場合は、今後さらに職場環境が悪化する可能性があります。
退職者が増えると、一人あたりの仕事量が増え、教育する人も不足します。その結果、残った社員の負担が増えてさらに退職者が出ることがあります。
自分の部署だけでなく、会社全体で退職が増えているのであれば、今後の働き方について早めに考えておいてもよいでしょう。
すぐ辞めずにもう少し続けてもいいケース
会社を辞めたいと思ったからといって、すべてのケースで転職が正解とは限りません。
少し時間を置いたり、会社に相談したりすることで状況が改善する場合もあります。
入社直後でまだ仕事を十分に経験していない
入社して間もない時期で仕事内容の一部しか経験していない場合は、少し様子を見てから判断しても遅くありません。
入社直後は研修や簡単な仕事が中心になるため、「思っていた仕事と違う」と感じることがあります。
今後どのような仕事を担当する予定なのか、上司や先輩に聞いてみてから判断してもよいでしょう。
部署異動や上司への相談で改善できる可能性がある
会社そのものには不満がなく、特定の上司や部署だけが原因で辞めたい場合は、異動によって解決できる可能性があります。
給与や福利厚生には満足しているのに、人間関係だけを理由に転職すると、次の会社でも同じような悩みが起きる可能性があります。
異動制度がある会社なら、一度相談してみる価値はあります。
転職して実現したいことがまだ決まっていない
「会社を辞めたい」という気持ちだけで、次に何をしたいか決まっていない場合は、退職前に転職の目的を整理したほうが安全です。
転職先でも同じ不満を抱えないためには、「次の会社に何を求めるか」を明確にする必要があります。
給与、仕事内容、勤務地、働き方、成長環境など、自分が重視する条件を書き出してみると整理しやすくなります。
20代が会社を辞める前にやっておきたいこと
会社を辞めたいと思っても、いきなり退職届を出す必要はありません。
転職するかどうかを決める前に、現在の不満や自分の市場価値を整理しておくと、より冷静に判断できます。
会社を辞めたい理由を書き出す
まずは「なぜ会社を辞めたいのか」を具体的に書き出し、不満の原因を整理しましょう。
なんとなく会社に行きたくない状態では、転職先選びでも判断軸がぶれてしまいます。給与、人間関係、仕事内容、評価、キャリアなど、原因を分けて考えると、自分が本当に変えたいものが見えてきます。
自分の経験・スキルを棚卸しする
転職活動を始める前に、現在までに経験した仕事や身につけたスキルを整理しておくことが大切です。
20代の場合、「大きな実績がない」と感じる人もいますが、日常業務の中にも転職で評価される経験はあります。
担当した顧客数、売上、業務改善、後輩指導、使用できるツールなど、具体的に書き出してみましょう。
求人を見て自分の市場価値を確認する
まだ転職すると決めていなくても、求人を見ることで自分の経験や給与が転職市場でどの程度評価されるか確認できます。
同じ職種でも、会社によって給与や働き方は大きく異なります。
現在の会社しか知らない状態では、自分の待遇が良いのか悪いのか判断しにくいものです。
転職サイトに登録して求人を見るだけでも、「今の会社に残る」「転職する」という選択肢を比較しやすくなります。
在職中に転職活動を始める
急いで会社を辞める必要がない場合は、在職中に転職活動を始めたほうが金銭面でも精神面でも余裕を持ちやすくなります。
先に退職すると、「早く次の会社を決めなければ」と焦り、条件を十分に比較せず転職先を決めてしまうことがあります。
在職中であれば、良い会社が見つからなければ転職しないという選択もできます。
20代の転職で失敗しないためのポイント
今の会社を辞めることだけを目標にすると、転職後に「前の会社のほうがよかった」と後悔することがあります。
転職では、辞めたい理由と同じくらい、次の会社をどう選ぶかが重要です。
仕事内容と身につくスキルを確認する
20代の転職では、入社後にどんな仕事を経験でき、どんなスキルを身につけられるかも重要な判断材料です。
求人票に書かれた職種名だけでは、実際の仕事内容がわからないことがあります。
面接では「入社後半年程度で任される仕事」「数年後のキャリア例」などを質問しておくと、入社後のミスマッチを減らせます。
若手社員の定着状況も確認する
入社前には、若手社員が実際に長く働いている会社なのかも確認しておきましょう。
平均年齢だけでは判断できませんが、社員インタビューや採用サイトを見ると、どの年代の社員が活躍しているか確認できる場合があります。
面接で「若手社員はどのようなキャリアを歩んでいますか」と聞くのも有効です。
複数の求人・企業を比較する
最初に内定が出た会社だけで決めず、複数の求人を比較したほうが、自分に合う会社を見つけやすくなります。
転職活動を始めると、「今の会社を早く辞めたい」という気持ちから、最初の内定先に決めたくなることがあります。
しかし、給与、仕事内容、休日、勤務地、会社の雰囲気などを比較することで、自分が本当に重視したい条件が見えてきます。
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20代におすすめの転職サービス
20代で転職を考えている場合は、自分の転職意欲や経験に合わせて転職サービスを選びましょう。
まだ転職するか決めていない段階なら転職サイトで求人を見る方法があります。一方、自分に合う会社がわからない人や、短期離職について不安がある人は転職エージェントへ相談する方法もあります。
まず求人を見てみたい人は転職サイト
転職するかまだ決めていない人は、まず転職サイトで求人を検索し、現在の会社と他社の条件を比較する方法がおすすめです。
転職サイトは、自分のペースで求人を検索できるのがメリットです。
希望する職種や勤務地、年収などを設定して検索すれば、どのような企業が募集しているのか確認できます。
登録したからといって必ず応募する必要はありません。今の会社に残るか迷っている人の情報収集にも使えます。
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自分に合う会社がわからない人は転職エージェント
転職先の選び方に迷っている人や、自分の経験がどの会社で評価されるかわからない人は、転職エージェントに相談する方法があります。
転職エージェントでは、希望条件やこれまでの経験をもとに求人を紹介してもらえます。履歴書・職務経歴書の作成や面接対策についてアドバイスを受けられるサービスもあります。
担当者との相性もあるため、一社だけに絞らず、自分に合うサービスを選びましょう。
第二新卒・短期離職の人は若手向けサービスも検討する
入社数年以内の転職や短期離職に不安がある人は、20代・第二新卒向けの転職サービスも選択肢になります。
若手向けの転職サービスでは、経験や実績だけでなく、ポテンシャルを重視する求人を扱っていることがあります。
「入社1年で辞めたので転職できるか不安」「未経験の職種に挑戦したい」という人は、こうしたサービスも比較してみるとよいでしょう。
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若手が辞める会社についてよくある質問
若手社員がどんどん辞める会社は危険ですか？
短期間に何人もの若手社員が辞めている場合は、職場環境や仕事内容、待遇などを一度確認したほうがいいでしょう。
退職者が増えると残った社員の仕事量が増え、さらに離職が増えるケースもあります。
入社1年以内で辞めると転職で不利になりますか？
入社1年以内の退職だけで転職できなくなるわけではありませんが、面接では退職理由を確認される可能性があります。
前職の不満だけを伝えるのではなく、次の会社で何をしたいのかまで説明できるようにしておきましょう。
第二新卒は何年目までですか？
第二新卒には法律上の明確な定義はなく、一般的には学校卒業後に就職し、数年以内に転職活動をする若手を指すことが多いです。
企業によって対象とする年齢や社会人経験は異なるため、求人ごとに応募条件を確認しましょう。
20代なら会社を辞めても転職できますか？
20代は未経験職種を含めて転職先の選択肢を持ちやすい年代ですが、年齢だけで転職が成功するわけではありません。
これまでの経験や退職理由、次に何をしたいかを整理して転職活動を進めることが大切です。
会社を辞めるか迷ったときはどうすればいいですか？
すぐに退職を決めるのではなく、辞めたい理由を整理し、現在の会社で改善できるか、他社にはどんな求人があるかを比較してみましょう。
求人を見ることや転職エージェントに相談することは、退職を決めることとは違います。選択肢を知ったうえで今の会社に残る判断をしても問題ありません。
まとめ｜若手が辞める会社に無理して居続ける必要はない
若手が辞める会社には、給与が低い、評価制度が曖昧、成長できる仕事を任せてもらえない、上司のマネジメントに問題がある、長時間労働が続いているといった特徴があります。
また、若手社員が次々と辞めている会社や、数年後のキャリアを描けない会社で働き続けていると、「もっと早く転職しておけばよかった」と感じることもあります。
大切なのは「今の会社を辞めるか」だけで考えるのではなく、「この会社に残る場合」と「転職する場合」の両方を比較して、自分にとって納得できる選択をすることです。
今の会社に少しでも違和感があるなら、まずは他社の求人や転職市場を知るところから始めてみてもよいでしょう。
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