現在はインターネット上で様々なお役立ちサイトがありますが、就職活動や転職活動において「ブラック企業か見破る方法（見分ける方法）」というものも存在します。
求人広告や採用ホームページ、オファーレターで一生懸命考えて書いたフレーズが、危険なブラック企業だと認定されるブラックワード（地雷ワード）だったら悲しいですよね。
採用担当者であれば御社の求人広告やＨＰ、オファーレターの文章に、これからご紹介するフレーズが含まれていないかチェックしてください。
求職者の方であれば今回ご紹介するキーワードを使っている企業は危険です。複数当てはまっていたら、かなり怪しい企業ですので、注意してエントリーするようにしましょう。
新卒採用において就活生からサイレント辞退がおきる原因と防止策についてまとめました。
誰だって一度は「仕事のやりがいがない」とボヤいたことはありませんか。
仕事のやりがいとは社会人向けの本でもよく耳にする言葉ですが、一体どういう意味でしょうか？この記事ではやりがいがない仕事とつまらない時の向き合い方についてまとめました。
新人研修でOJTを実施している企業が多くありますが、研修として成り立っている企業と、引き継ぎで終わってしまっている企業で社員の成長に大きな差が出ます。自分の会社がどちらに分類されるか考えながら読んでみてください。
新卒採用市場の有効求人倍率が17年は1.78倍と報道されている今、優秀な人材の発掘と確保は企業にとって至上命題です。
そこで本当に優秀な就活生かどうかを判断するために有効な質問の一つにフェルミ推定があります。
この記事ではフェルミ推定を面接でする意図やメリットについてご紹介していきます。
テレビCMを積極的に展開しているバイトル。日本でも最大級の求人サイトです。若い世代を中心に高い認知度を誇っているためキャバクラやガールズバーの採用担当者も募集広告を出したいという人も多いのではないでしょうか。
バイトルとバイトルネクスト（旧：バイトル社員）には動画機能があります。飲食店など全国チェーン展開している大手企業は積極的に活用していますが、中小企業や個人経営の店舗でアルバイト・パート採用に活用している企業は少ないです。今回初めて動画機能を活用しようと思い、気づいた点や注意点をまとめました。
首都圏を中心に外国人労働者や語学留学生を採用しようと考える企業や店舗が増えてきました。
そこでこの記事では、外国人労働者を採用する際の注意点とともに外国人採用に特化したアルバイト・パート求人情報サイトの特徴や掲載料金をまとめました。
