「すべらない転職（アクシス）の評判は悪い？」そう検索している方の多くは「意識高い系で合わないのでは？」「求人が少ないって本当？」「結局、使う価値はあるの？」といった不安を感じているのではないでしょうか。
結論から言うと、すべらない転職（アクシス）の評判は悪いというよりも「合う人・合わない人がはっきり分かれる」サービスです。
実際の口コミを見ても「人生観まで踏み込んでくれて本当に良かった」という声がある一方で、「正直、ここまで自己分析を求められるとは思わなかった」と戸惑う声も見受けられます。
本記事では、アクシス株式会社が運営する「すべらない転職」「すべらないキャリアエージェント」「マジキャリ」それぞれの違いを整理した上で、評判が悪いと言われる理由・良い口コミとの違い・向いている人／向いていない人を、実際の口コミをもとに徹底的に解説します。
アクシス株式会社とは？｜会社概要と提供サービス
アクシス株式会社は、東京都港区に本社を置く人材紹介会社で、転職支援を軸に複数のキャリア関連サービスを展開しています。
単に求人を紹介する転職エージェントではなく、「5年後・10年後のキャリアまで見据えた意思決定」を重視している点が大きな特徴です。
転職エージェント事業に加え、転職ノウハウを発信するメディア運営や、求人紹介を行わないキャリアコーチングサービスも提供しており、転職前後を含めた中長期のキャリア支援を行っています。
こうしたスタンスから、短期的な内定獲得よりも「納得感のあるキャリア選択」を重視したい層から支持を集めています。
アクシス株式会社の基本情報
アクシス株式会社は2012年に設立され、人材紹介事業を主軸に事業を拡大してきました。
有料職業紹介事業の許可を取得した正規の転職エージェントであり、現在は60名規模（アルバイト・パート含む）の組織体制で運営されています。
会社として掲げているミッションは、「ヒトとITのチカラを活用して働くすべての人を幸せにする」。
転職市場の裏側や企業の実情を包み隠さず伝える姿勢を重視しており、表面的な条件マッチングではなく、求職者一人ひとりの価値観や志向性を深く理解することをポリシーとしています。
そのため、アクシスの転職支援はヒアリングや面談に時間をかける傾向があり、この点が高く評価される一方で、「合わない」と感じる人がいる理由にもなっています。
すべらない転職・すべらないキャリアエージェント・マジキャリの違い
アクシス株式会社が提供するサービスは、いずれも「すべらない」という共通ブランド名を冠しているため、初めて調べる方には違いが分かりにくいかもしれません。
しかし、それぞれの役割は明確に分かれています。
まず「すべらない転職」は、転職ノウハウを発信するメディアです。
転職エージェント名ではなく、現役の転職エージェントである末永雄大さんが、転職市場の実情や注意点を解説する情報発信の場として運営されています。
次に「すべらないキャリアエージェント」は、アクシスが提供する転職エージェントサービスの正式名称です。
求人紹介に加え、自己分析やキャリア設計を重視し、年収アップや中長期的な市場価値向上を目的とした転職支援を行っています。
そして「マジキャリ」は、求人紹介を行わないキャリアコーチングサービスです。
転職する・しないに関わらず、自身の価値観や強みを整理し、キャリアの方向性を明確にすることを目的としています。
このように、
- 情報収集：すべらない転職
- 転職支援：すべらないキャリアエージェント
- 自己理解・キャリア設計：マジキャリ
という役割分担になっており、利用者の状況や目的に応じて使い分けることができます。
※同じ名前の会社が東京都にたくさんありますので注意してください。
渋谷区で医療系サービス開発会社の株式会社アクシス（東京都渋谷区／代表取締役：近藤一馬）や、アクシスと同じ人材紹介事業のアクシスコンサルティング株式会社（東京都千代田区／代表取締役：山尾幸弘）は勘違いしやすいので、特に混同しないよう注意が必要です。
末永雄大の経歴・プロフィール
転職エージェントの評判を判断するうえで「どんな人物が支援しているのか」は非常に重要な要素です。
アクシス株式会社の代表であり、「すべらない転職」ブランドの顔でもある末永雄大さんは、実務経験・情報発信・業界理解の3点において、転職業界の中でも明確な強みを持つ人物と言えます。
リクルート・サイバーエージェントで培った実務経験
末永雄大さんは青山学院大学卒業後、リクルート（旧リクルートキャリア）に新卒入社し、中途採用領域における法人営業を担当しました。
数百社に及ぶ企業の採用支援を通じて、企業側の採用基準や選考の裏側、評価ポイントを実務として経験しています。
その後、サイバーエージェントへ転職し、インターネットを活用した集客・マーケティング支援に携わりました。
この経験により、求人広告や転職市場を「人材側」だけでなく、「事業成長・収益構造」という視点からも理解している点は、転職エージェントとしての大きな強みです。
アクシス株式会社の創業と転職支援のスタンス
2012年にアクシス株式会社を創業後は、代表取締役兼転職エージェントとして、年間数百人規模のキャリア相談に直接関わってきました。
特徴的なのは、短期的な内定獲得よりも、中長期のキャリア設計を重視する支援スタイルです。
実際の面談では、職務経歴だけでなく、幼少期の価値観や人生観まで掘り下げるケースもあり、「ここまで深く聞かれるとは思わなかった」という口コミが見られる一方で、「他のエージェントでは得られなかった納得感があった」と評価される理由にもなっています。
情報発信を通じた専門性と透明性
末永雄大さんは、YouTubeチャンネル「末永雄大／すべらない転職エージェント」をはじめ、Yahoo!ニュースなどの外部メディアでも転職に関する情報発信を行っています。
転職市場の仕組みやエージェント業界の実情を隠さず解説する姿勢は、情報の透明性という観点でも評価されています。
また、著書として『成功する転職面接』『キャリアロジック』を出版しており、転職・キャリア形成に関する体系的な知見を持っていることも確認できます。
一方で、末永雄大さんの支援スタイルは「万人向け」ではありません。価値観の深掘りやキャリア設計に時間をかけることを重視しているため、スピード重視・大量求人志向の方には合わない可能性もあります。
しかし、「なぜ転職するのか」「この選択で後悔しないか」を真剣に考えたい人にとっては、信頼できる転職エージェントの一人であることは間違いないでしょう。
すべらない転職の評判
「すべらない転職」の評判や口コミを調べる際、まず押さえておきたいのがサービスの位置づけです。
口コミが混在しやすい理由の一つに「すべらない転職」が何を提供しているサービスなのかが、正しく理解されていない点が挙げられます。
実際には、すべらない転職は求人を紹介する転職エージェントではなく、アクシス株式会社が運営する転職ノウハウメディアです。
この前提を理解しておかないと、口コミの内容を正しく読み取れず、「評判が悪い」という誤解につながるケースも見受けられます。
すべらない転職は転職エージェントではない？よくある誤解
すべらない転職は、アクシス株式会社が運営する転職ノウハウメディアであり、転職エージェントサービスそのものではありません。
運営者は元リクルート出身で現役の転職エージェントでもある末永雄大さんで、転職者が感じやすい不安や疑問に対して、プロの視点から現実的な選択肢を提示することをコンセプトとしています。
情報発信のスタンスとしては、転職市場の表側だけでなく、企業選考の裏側やエージェント業界の実情についても踏み込んで解説する点が特徴です。
そのため、「きれいごとだけではない」「他の転職メディアより踏み込んでいる」と評価される一方で、転職エージェントと混同されてしまうことがあります。
実際、アクシス株式会社が提供するサービスは「すべらないシリーズ」として複数存在しており、名称が似ていることも誤解を招きやすい要因です。
転職エージェントとしての正式なサービス名は「すべらないキャリアエージェント」であり、「すべらない転職」はあくまで情報提供を目的としたメディアになります。
他の比較サイトや口コミ記事でも、この点が正しく整理されていないケースが見られるため、評判や口コミを確認する際は、どのサービスに対する評価なのかを切り分けて読むことが重要です。
すべらないキャリアエージェントの評判・口コミ
ここからは、アクシス株式会社が提供する転職エージェントサービス「すべらないキャリアエージェント」に対する評判・口コミを見ていきます。
「すべらない転職（メディア）」と混同されがちですが、実際に転職支援を受けた人の評価は、このサービスに集約されます。
口コミ全体を俯瞰すると評価は一貫しており、「サポートの深さ」を高く評価する声が多い一方で、「合わない人には合わない」という意見もはっきり分かれています。
良い評判・口コミ
良い口コミで特に多く見られるのは、ヒアリング力と面談の質の高さに関する評価です。
「求人を紹介される前に、自分の価値観や強みを徹底的に整理してもらえた」「他のエージェントでは聞かれなかった視点から質問され、自分の考えが明確になった」といった声が目立ちます。
また、「今回の転職だけでなく、その次のキャリアまで踏まえてアドバイスしてくれた」「年収や条件だけで判断しない姿勢に信頼感があった」という口コミも多く、短期的な内定獲得よりも納得感を重視したい人から高い評価を受けています。
転職そのものを見送ったケースでも、「結果的に転職はしなかったが、キャリアを見直す良い機会になった」という意見がある点は、一般的な転職エージェントとは異なる特徴と言えるでしょう。
悪い評判・口コミ
一方で、悪い評判・口コミも一定数見受けられます。
特に多いのは「紹介される求人数が少ない」「大手エージェントと比べると選択肢が限られる」といった声です。
また、求人のエリアについても、「首都圏、特に東京の求人が中心で、地方求人は少ない」と感じる人がいます。大阪・名古屋・福岡などの都市部を希望する場合でも、期待していたほどの案件が出てこなかったという口コミが見られました。
これらの意見は、サービスの質というよりも、アクシスが“量より質”を重視する特化型エージェントであることに起因しています。
すべらないキャリアエージェントの評判が割れる理由
すべらないキャリアエージェントの評判が大きく割れる理由は、サービス設計そのものにあります。万人向けではなく、明確にターゲットを絞っているため、合致する人には高評価、そうでない人には不満が残りやすいのです。
求人の「量」を期待するとミスマッチが起きやすい
大手転職エージェントのように、数十件・数百件の求人を一気に提示されることはほとんどありません。
そのため、「まずは多くの求人を見て比較したい」「スピード重視で内定を取りたい」という人にとっては、物足りなさを感じる可能性があります。
自己分析・キャリア設計を重視するスタンス
すべらないキャリアエージェントでは、転職理由や志望動機だけでなく、これまでの人生背景や価値観まで踏み込んだヒアリングが行われます。
このプロセスを「丁寧」「本質的」と感じる人がいる一方で、「正直そこまで深く考えるつもりはなかった」と負担に感じる人がいるのも事実です。
対象となる年齢・職種が限定されている
20代〜30代前半の法人営業職や無形商材業界に強みがある反面、
- 40代以上のミドル・シニア層
- エンジニア、医療・介護、メーカー系職種
などでは、十分なサポートを受けられない、もしくは支援対象外となるケースがあります。
すべらないキャリアエージェントの特徴と強み
すべらないキャリアエージェントの最大の特徴は「転職をゴールにしない転職支援」にあります。
求人紹介を起点にするのではなく、まず求職者本人の価値観や志向性を言語化し、そのうえで最適な選択肢を一緒に考えていくスタンスを取っています。
企業目線ではなく、求職者目線を重視した支援
多くの転職エージェントは、企業から預かっている求人を前提に話が進みがちですが、アクシスではこの考え方を明確に否定しています。
「今の転職で本当にいいのか」「転職しないという選択肢はないのか」といった視点も含めて議論するため、結果的に転職を見送るケースも珍しくありません。
この姿勢は、短期的な内定獲得を目的とする人には合いませんが、後悔のない意思決定をしたい人にとっては大きな価値となります。
面接対策・言語化支援に時間をかける
すべらないキャリアエージェントでは、面接対策に多くの時間を割きます。
志望動機や転職理由をテンプレートで整えるのではなく、「なぜそう思うのか」「どんな背景があるのか」を一緒に深掘りしていくのが特徴です。
過去の経験や価値観を整理するプロセスを通じて、自分でも気づいていなかった強みや判断軸が明確になり、結果として面接での説得力が増すという評価につながっています。
得意な業種・職種
すべらないキャリアエージェントは、20代〜30代前半の法人営業職を中心とした転職支援を得意としています。
特に、人材業界・インターネット業界・広告業界など、無形商材を扱う業界での実績が豊富です。
職種としては、フィールドセールスをはじめ、インサイドセールスやカスタマーサクセスといった営業系ポジションでの転職支援に強みがあります。
取引企業も、大手企業から成長中のベンチャー企業まで幅広く、キャリアのフェーズに応じた提案が可能です。
不得意な業種・職種
一方で、すべらないキャリアエージェントが不得意とする領域も明確です。
既卒・フリーター層、エンジニア職、医療・介護・看護系、メーカーやインフラ、官公庁関連の職種については、十分な求人提案ができないケースがあります。
また、40代・50代といったミドル・シニア層の場合、支援対象外となる可能性が高くなります。
この点を理解せずに登録すると「断られた」「相手にされなかった」といったネガティブな印象につながりやすいため、注意が必要です。
すべらないキャリアエージェントが向いている人
すべらないキャリアエージェントは、以下のような考えを持つ人に向いています。
- 20代〜30代前半
- 自己分析が苦手な人
- 転職理由や将来像をきちんと言語化したい
- 法人営業職（カスタマーサクセス含む）を目指している
- 無形商材営業（人材・IT・広告など）の法人営業経験者
- 今回の転職で年収アップや市場価値の向上を実現したい人
特に、「このまま転職していいのか迷っている」「選択を後悔したくない」と感じている人にとっては、非常に心強いパートナーになるでしょう。
すべらないキャリアエージェントが向いていない人
一方で、以下のような人には向いていない可能性があります。
- 30代後半～40代
- エンジニア・デザイナー転職希望者
- 一般事務・総務・人事・財務・経理への転職希望者
- 面談や自己分析に時間をかけず、早く内定を取りたい人
- 首都圏以外の地方転職（Uターン・Iターン）を希望している人
- 未経験転職を大量応募で決めたいなど、数を打つ転職活動をしたい人
- とにかく多くの求人を見て比較したい、スピード重視の転職を考えている人
- 40代以上のミドル・シニア層で、年齢制限のない幅広い求人を探している人
- ビズリーチ
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20代・第二新卒専門の転職エージェント
マジキャリの評判
マジキャリ
は求人紹介をしないキャリア支援サービスとして、近年の多様化する様々なキャリア課題・ニーズに応える為、20代〜30代に特化したキャリアコーチングを行っています。
幼少期から過去を振り返る自己分析を始め、自身では気付くことが難しい業務上の強みや苦手、苦痛などの言語化から、仕事でやりがいを感じる環境や職場を理解することができます。
関連記事：マジキャリの評判・口コミを詳しく解説！料金が高い？無料相談だけも可？
アクシス以外のおすすめ転職エージェント
アクシスは特化型転職エージェントに属しており、合わせて転職サイトや総合型転職エージェントにも登録することをおすすめします。
特におすすめなのは転職サイト最大手のビズリーチ、顧客満足度1位のdoda
です。
業界最大手に登録する魅力は求人数の豊富さです。業界・職種・地域含めて日本中の求人が揃っており、「とにかく多くの求人から選びたい」という方は以下の転職エージェントや転職サイトがおすすめです。
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まとめ｜アクシス株式会社は「納得感」を重視したい人におすすめ
アクシス株式会社は、求職者の価値観や人生観に深く向き合いながら、長期的なキャリア設計を支援する転職エージェントです。
「すべらないキャリアエージェント」や「マジキャリ」といったサービスを通じて、表面的なマッチングではなく、納得できる選択をサポートしてくれるのが大きな特徴です。
求人数の面では大手に劣る部分もありますが、自己理解を深めたい方や、転職そのものに迷いがある方にとっては非常に心強いパートナーとなるでしょう。
とはいえ、より多くの求人に出会いたい場合は、dodaやビズリーチなどの総合型・スカウト型サービスと併用するのが賢い選択。目的に応じてサービスを使い分けることで、後悔のない転職活動につながります。
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