採用知識・ノウハウ

美容師や理容師の採用におすすめの3つの募集方法を求人のプロが紹介！

これまで美容師（スタイリスト）や理容師といった専門職は自然応募・知人の紹介・専門学校・家族経営・店頭募集等でなんとか採用できていた業種業態ですが、現在の少子高齢化や労働人口減少など人材不足の影響が顕著です。

求人難の時代に美容師や理容師をどうすれば採用できるか私がおススメする募集方法をまとめました。

美容師や理容師に限らず、整体師や柔道整復師などの専門職にも該当するおススメの募集方法です。

採用担当者にとって大学生はアルバイトの戦力になってくれる貴重な存在です。求人サイトの応募者も大学生の割合が多く、（どうやって大学生の応募者を増やすか？）と考える人も多いのではないでしょうか。

しかし、せっかく大学生がバイトを始めてくれたのに、すぐに辞めてしまった経験をした採用担当者も多いはず。今回は大学生に、１つのアルバイトを始めてから辞めるまでの期間と辞めた理由についてアンケート結果をまとめました。

ハローワークと転職サイトの違いは？どっちのほうがおススメ？そんな疑問に回答します。転職サイトは星の数ほどありますが、今回の記事で比較対象としたのは転職サイトとしてメジャーなリクナビNEXT、マイナビ転職、DODAを想定してお話をさせていただきます。

採用に悩む企業が増えてきていますが、どのような視点から改善すべきでしょうか。「求人広告が上手くいっていないけど、何から改善したらいいかわからない」と考える採用担当者も意外に多いです。アルバイト・パート採用から中途採用まで活用できる採用指標やＫＰＩ（重要業績評価指標）改善ポイントをまとめました。

この数年間で一気に導入する企業が増えたリファラル採用。NHKでも報道されるなど注目度が高まっています。

リファラル採用のメリットばかりに注目されがちですが、様々なリスクもありますので、しっかり理解したうえで判断してもらいたいと思います。

リファラル採用これから導入しようと検討している企業にリファラル採用のメリット・デメリットや注意点をまとめてみました。

転職会議での口コミ評価評判の削除方法についてまとめました。

面接で「この待遇は求人広告に掲載していた内容と違いませんか？」と面接者に言われたことはありませんか。アルバイトや正社員でも求人広告に記載した労働条件と実際の内容のズレをめぐって起きるトラブルは多いです。クレームを受けた時の法的なペナルティやトラブルを未然に防ぐ方法について解説します。