2018年の経団連の雇用政策に関する報告書で「ジョブ型雇用」について取り上げられました。これは、AIやIoT、5Gの商用化など先端技術に世界から遅れを取らないよう、専門性や責任など職務レベルに応じた処遇を取ることで優秀な人材の復職を促して離職を防ぐためです。ジョブ型の雇用基本知識とジョブ型雇用の人材を募集するにはどうすればいいのかまとめました。
採用知識・ノウハウ
心理的安全性不足を解消して良い職場作りと採用に繋げる方法
心理的安全性という言葉をご存じでしょうか。「ストレスチェックの用語？」「メンタルヘルスの用語でしょ」と採用には関係ないと思った人もいるでしょう。実は採用ブランディングに関係する重要な用語です。ここでは心理的安全性の基本とメリット、心理的安全性を活かした採用ブランディングなどをご紹介します。
「採用学」から学ぶ良い採用の基準に関する考察
企業の人事であれば神戸大学大学院准教授の服部泰宏氏の著書として知られる「採用学」の存在をご存知の方も多いかと思います。採用を科学的な手法で再考し、採用活動を募集・選抜・定着に分別してまとめられたこの本の内容は、多くの採用担当者のバイブルとしても読まれてきました。今回はこの「採用学」にもまとめられている３つの良い採用の基準をご紹介させていただきます。
【障害者採用の注意点】障害別の向いている職種と受け入れポイント
本格的に障害者採用を進めようと採用計画を立てる際、悩むのが障害を持つ人をどの職種で採用するのか、受け入れ時にどのような準備をしておけばいいのかという点です。また、採用選考時に気をつける点があるのか知りたい人も多いでしょう。ここでは、障害別に向いている職種と受け入れポイント、採用時に気をつけるポイントをまとめました。
【障害者採用の基礎知識】募集方法・障害区分・助成金まとめ
障害者雇用が義務化しているけれど、なかなか本腰を入れて採用を進めることができない。そもそも、どのような障害を持っている人を採用して仕事をしてもらえるのか。今回は障害者採用の基本をまとめました。
新卒社員１・２年目におススメのブラッシュアップ研修
学生から社会人となり、立場の違いを経験しながら、新卒採用で入社した新入社員は徐々に成長を遂げていきます。その過程において新卒１～２年目のスタッフを対象に、「ブラッシュアップ研修」を行う企業も多く見られます。
これまで過ごしてきた時間を振り返りつつも現状を見つめ直し、自身の取り組むべき課題を明確にする目的で実施することが多い「ブラッシュアップ研修」についてまとめました。
ベトナム人採用に強い人材紹介会社一覧まとめ
外国人留学生で一番増えているのは東南アジアに属するベトナムです。ベトナムは非英語圏ですが親日国と呼ばれ日本の在留外国人数としてダントツに増加している国です。ベトナムの平均年収は約３０万円という統計があり、国内で働くよりも日本で働いたほうが稼げるといった事情があるため増加傾向にあります。
そうした賃金事情から多くのベトナム人は「日本で働きたい」といった労働意欲が強く、外国人労働者を積極採用する企業から注目されています。日本国内でベトナム人を新卒採用または中途採用したいと考えている企業向けにベトナム人採用に強い人材紹介会社（転職エージェント）をまとめました。
外国人留学生採用時の就労ビザ・業務内容の注意点
外国人留学生を新卒で迎え入れる場合、在留資格変更申請が必要です。今回は、外国人採用の際に、詳細の記載が欠かせない業務内容についてお伝えします。国からの就労承認の観点とともに、外国人留学生の業務内容の理解の重要性について触れていきます。外国人雇用を成功させ、自社に活かしていくためにもご参考いただければと思います。
