求人広告で使ってはいけないNGワード集|年齢・性別・給与表現の注意点
求人広告を作るとき「若い人歓迎って書いていい?」「主婦歓迎は違反?」「高時給を強調しすぎるとNG?」と悩んだことはありませんか。 実はアルバイト求人には、年齢制限・男女表現・給与表記・誇大広告など、法律や媒体ガイドライン...
採用知識・ノウハウ求人広告を作るとき「若い人歓迎って書いていい?」「主婦歓迎は違反?」「高時給を強調しすぎるとNG?」と悩んだことはありませんか。 実はアルバイト求人には、年齢制限・男女表現・給与表記・誇大広告など、法律や媒体ガイドライン...
採用知識・ノウハウ「アットホームな職場です」という表現は、一見すると魅力的に聞こえます。しかし近年では、この言葉を見ただけで応募を避ける求職者も増えています。 実際にSNSや掲示板では「ブラック企業のサインでは?」といった声も多く、企業側...
採用知識・ノウハウ「求人広告を出しても応募が来ない」「転職エージェントに依頼しても採用単価が高すぎる」——そんな背景から、ここ数年で一気に注目されるようになったのが「リファラル採用」です。 実際、メルカリやビズリーチ、クラウドワークスなど...
採用知識・ノウハウ「求人票と話が違う」「聞いていた条件と違った」──求人広告では、こうした応募者トラブルが想像以上に多く発生しています。 特に多いのが、仕事内容・給与・勤務条件・応募資格の認識違いです。企業側に悪意がなくても、表現が曖昧だ...