LGBTQの方の中には「自分らしく働ける職場はあるのか」「転職活動でどこまで開示すべきか」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
実際、日本ではLGBTQであることを隠して働く人も多く、職場選びは慎重に行う必要があります。
本記事では、求人広告代理店として数多くの採用支援を行ってきた視点から、LGBTQの方が働きやすい企業の見極め方や求人の探し方、転職で失敗しないポイントを具体的に解説します。
LGBTQとは
LGBTQとは、性的マイノリティのそれぞれの頭文字を取った言葉です。
LGBTQの意味
- L：「Lesbian（レズビアン）」女性同性愛者
- G：「Gay（ゲイ）」男性同性愛者
- B：「Bisexual（バイセクシャル）」両性愛者
- T：「Transgender（トランスジェンダー）」本来の性とは異なる性であると認識している者
- Q：「Queer・Questioning（クイア・クエスチョニング）」自身の性や性的指向（どちらの性を好きになるか）が定まっていない者
20～59歳の日本人60,000人を対象とした電通の調査では、LGBTQであると回答した方の割合が「8.9％（参照1）」という結果でした。そのため、LGBTQであることを隠しながら生活している方は多い、と判断できます。
SOGIとの違い
LGBTQと似ている言葉で「SOGI」という言葉があります。
SOGI（ソギ・ソジ）とは「Sexual Orientation & Gender Identity（セクシュアルオリエンテーションとジェンダーアイデンティティ）」の略称で、「性的同行と性自認」を意味します。
どの性別を好きになるのか、自分自身をどちらの性別と自認するのか、を表す言葉としてSOGIが誕生しました。
そのため、SOGIはLGBTQと違い、「自認している性別が本来の性別と一致しており、異性が好きな人も含まれる」ということです。
LGBTQの就職・転職事情
LGBTQの就職・転職では「自分らしく働ける環境かどうか」が最も重要な判断軸になります。
LGBTQであること自体は決して問題ではありませんが、日本ではまだ理解が十分に浸透していない職場も多く、「周囲の目を気にして働いている」「本当の自分を隠している」といった悩みを抱える人が多いのが現状です。
実際に、就職・転職活動においても「オープンにするか・隠すか」で迷うケースは少なくなく、この判断によって働きやすさやキャリアの満足度が大きく左右されます。
そのため、長く安心して働きたい方は、ダイバーシティ推進や制度整備が進んでいる「LGBTQフレンドリー企業」を選ぶことが重要です。企業の取り組みや制度、社内風土を事前に確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
LGBTQが転職で失敗しないためのポイント
LGBTQの転職で失敗を防ぐためには、「環境選び」と「情報収集」が最も重要です。
LGBTQの方の転職においては、仕事内容や給与だけで判断してしまうと、「職場の理解がなく働きづらい」「カミングアウト後に人間関係が悪化した」といったミスマッチが起きやすくなります。
特に注意すべきなのが、「LGBTQに配慮しているかどうかを事前に確認せずに入社してしまうケース」です。企業によっては制度が整っていないだけでなく、そもそも理解が浅い場合もあります。
そのため、転職活動では以下の視点を持つことが重要です。
- LGBTQに関する制度や取り組みがあるか
- 実際の職場の雰囲気や価値観はどうか
- 自分がオープンにするのか、非公開で働くのか
これらを個人で判断するのは難しいため、企業の内情に詳しい転職エージェントを活用することで、ミスマッチのリスクを大きく下げることができます。
LGBTQが働きやすい企業の見分け方
LGBTQが働きやすい企業は「制度」だけでなく「実際の運用や社内文化」に特徴があります。
近年はダイバーシティ推進を掲げる企業が増えていますが、実際には「形だけ」のケースも少なくありません。そのため、表面的な情報だけで判断するのは危険です。
働きやすい企業かどうかを見極めるためには、以下のポイントを確認しましょう。
まず、企業HPや採用ページに「LGBTQ」「ダイバーシティ」「DEI」といった具体的な記載があるかを確認することが基本です。単なる理念だけでなく、福利厚生や制度として明記されているかが重要です。
次に、実際の制度内容もチェックしましょう。例えば、同性パートナーへの福利厚生適用や、トランスジェンダーへの配慮（トイレ・更衣室など）が整っている企業は、実態として理解が進んでいる可能性が高いです。
さらに重要なのが「現場の理解度」です。制度があっても、上司や同僚の理解がなければ働きやすい環境とは言えません。この点は、口コミや転職エージェントからの情報収集が非常に有効です。
表面的なイメージではなく「実際に働いたときに安心できるか」という視点で企業を見極めることが、後悔しない転職につながります。
LGBTQが働きやすい仕事・求人の探し方
LGBTQの方が働きやすい職場へ就職・転職するために、仕事・求人の探し方を紹介します。
企業HPを確認する
LGBTQフレンドリー企業への就職・転職を考えている方は、事前に企業HPを確認しておきましょう。LGBTQフレンドリーとは、LGBTQが働きやすい環境を、企業全体で整えていることを指します。
そのため、企業HPに「LGBTQ」の文言が記載されているかによって、LGBTQに配慮のある働きやすい企業であるかを確かめられます。
採用担当に直接聞いてみる
働くにあたって気になる点がある場合は、直接採用担当に聞くことが大切です。日本全体でLGBTQを配慮した取り組みが進められているため、採用担当も前向きに回答してくれるでしょう。
また、転職エージェントを活用して就職・転職活動を進める際は、担当アドバイザーに相談することで、あなたの代わりにLGBTQについて採用担当に相談してくれます。
転職エージェントを活用する
LGBTQの方が働きやすい職場を見つけるためには、転職エージェントを活用することが大切です。
なぜなら、転職エージェントを活用すると、面接対策や非公開求人の紹介など、さまざまなメリットを得られるからです。
また、転職エージェントに登録すると、担当アドバイザーが就職・転職活動の悩みを聞いてくれるため、一人で悩まずにすみます。
LGBTQが就職・転職する際の注意点
就職・転職する際は、LGBTQであることを隠して進めるか、オープンで進めるかを決めておく必要があります。この軸がブレてしまうと、働きやすい職場へ就職できず、転職活動で失敗してしまうかもしれません。
LGBTQを隠して転職活動をするメリット
- 転職先の幅が広がる
- 面接などでLGBTQについて質問されない
LGBTQをオープンにして転職活動をするメリット
- 働きやすい環境で働ける
- LGBTQの人たちと働ける
厚生労働省の調査によると、LGBTQであることを隠しながら就職活動を進めたと回答している方の割合は、レズビアン・ゲイ・バイセクシャルの方で「91.6％」、トランスジェンダーの方で「84.2％」とわかりました。
自分がLGBTQであることを伝え方のアンケート調査
| レズビアン・ゲイ・バイセクシャル | トランスジェンダー | |
|---|---|---|
| LGBTQに配慮していない企業にも伝えた | 3.8％ | 8.9％ |
| LGBTQに配慮している企業にのみ伝えた | 2.3％ | 4.0％ |
| 伝えなかった | 91.6％ | 84.2％ |
| その他 | 2.3％ | 3.0％ |
上記の結果から、多くの人がLGBTQであることを隠しながら、就職活動を進めていることがわかります。
LGBTQの転職成功事例・体験談
LGBTQの転職では「環境との相性」が結果を大きく左右します。ここでは、実際に転職を経験した方の事例をもとに、成功のポイントを解説します。
カミングアウトせず転職し、働きやすさを重視したケース
20代男性（ゲイ・営業職）
前職ではLGBTQに対する理解が乏しく、職場の会話や価値観に違和感を覚えながら働いていました。周囲にカミングアウトはせず、プライベートを隠しながら仕事を続けていたものの、精神的な負担が大きく、転職を決意しました。
転職活動では、あえてLGBTQであることは開示せず、「働きやすさ」「人間関係の良さ」を重視して企業選びを実施。口コミサイトやエージェント経由で社風を確認し、風通しの良いベンチャー企業へ転職しました。
結果として、無理に自分を隠す必要がない環境に近づき、ストレスが大幅に軽減。仕事へのモチベーションも向上しました。
カミングアウトを前提に転職し、安心して働ける環境を選んだケース
30代女性（トランスジェンダー・事務職）
前職では性別に関する配慮がなく、トイレや服装など日常的にストレスを感じていました。将来的に長く働ける環境を求め、「LGBTQフレンドリー企業」に絞って転職活動を開始。
転職エージェントに相談し、自身の状況を理解してくれる企業のみを紹介してもらう形で選考を進めました。面接段階で自身の状況も説明し、制度や配慮体制を確認したうえで入社。
現在は、社内制度や周囲の理解もあり、安心して働ける環境を実現できています。
転職活動で失敗しかけたが、情報収集で軌道修正したケース
20代女性（バイセクシャル・販売職→事務職）
最初の転職では「未経験OK」「条件が良い」という理由だけで企業を選び、入社。しかし、職場の雰囲気が合わず、価値観の違いに悩み早期退職となりました。
その後、転職エージェントを活用し、「LGBTQへの理解がある企業か」という視点を重視して再度転職活動を実施。企業の内部情報や実際の雰囲気を事前に把握したうえで転職先を決定しました。
結果として、現在は人間関係のストレスもなく、長く働ける環境に出会えています。
LGBTQの就職・転職に強い転職エージェント
働きやすい職場へ就職・転職できる、LGBTQに強いおすすめ転職エージェントは2社です。
LGBTQ専門エージェント「Nijiリクルーティング転職」
LGBTQの就職・転職サポートの専門アドバイザーからサポートを受けたいのであれば、「Nijiリクルーティング転職」がおすすめです。
Nijiリクルーティング転職は、これまで4,000名以上のLGBT転職を支援しています。そのため、LGBTQの方が就職・転職を成功させるノウハウを持っていると言えるでしょう。
また、取り扱っている求人の中には「未経験者歓迎求人」も多いため、新しい業種への転職を検討している方でも気楽に相談できます。
日本最大級の求人数を誇る「リクルートエージェント」
たくさんの求人から転職先を探したい方は、求人数が豊富なリクルートエージェントを活用しましょう。
リクルートエージェントが保有している求人数は、およそ60万件です（2022年11月時点）。担当アドバイザーが、60万件の求人からLGBTQフレンドリー企業を厳選してくれます。
LGBTQの就職・転職に強い転職サイト
最後に、LGBTQの就職・転職に強い転職サイトを2社紹介します。
LGBTQフレンドリー企業を探すなら「JobRaibow」
LGBTQフレンドリー企業に絞って仕事先を探している方は、LGBTQフレンドリー企業を専門に取り扱っている「JobRaibow」を活用しましょう。
「JobRaibow」が保有しているLGBTQフレンドリー企業は、400社以上（2022年11月時点）です。よって、あなたの希望条件に合ったLGBTQフレンドリー企業が見つかるでしょう。
また「JobRaibow」が掲載している企業には、ダイバーシティスコアが表示されているため、一目で働きやすい職場であるかを確認できます。
ダイバーシティスコアの項目
- LGBT
- ジェンダーギャップ
- 障がい
- 多文化共生
- 育児・介護
ダイバーシティスコアは、LGBTQ以外の観点からも働きやすい企業であるかを確かめられます。
関連記事：ジョブレインボーとは？LGBT専門求人サイトの評判や口コミを解説！
さまざまな転職ツールが利用できる「doda」
さまざまな転職ツールを活用して客観的な視点で自分をみたい方は「doda」がおすすめです。
dodaの転職ツール
- 年収査定
- 人気企業300社の合格診断
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- 「自己PR」発掘診断
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- オンライン仕事力診断
dodaは、転職エージェントを利用するのが不安な方や、一人で転職活動を進めたい方向けの転職サイトで、一人で実施できるさまざまな転職サポートがあります。
そのため、自分のペースで転職活動を進めたい方は、dodaの転職ツールを活用しながら進めると、スムーズな転職活動ができるでしょう。
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LGBTQまとめ
LGBTQの就職・転職では「どの企業で働くか」だけでなく「どのように働くか」を軸に考えることが重要です。
オープンにするかどうかの判断や、企業の受け入れ体制の見極めによって、働きやすさは大きく変わります。
特に、LGBTQフレンドリー企業かどうかの確認や、転職エージェントを活用した情報収集は、ミスマッチを防ぐうえで非常に有効です。
求人広告の現場を見てきた立場から言えるのは「事前の情報収集が転職の満足度を大きく左右する」ということです。
後悔のない転職を実現するためにも、複数の選択肢を比較しながら、自分に合った職場を見つけていきましょう。
参照：電通「LGBTQ+調査2020」を実施
https://www.dentsu.co.jp/news/release/2021/0408-010364.html
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