サイト運営

新規事業における求人サイト開発の立ち上げ失敗事例７選

人材業界の中でもとりわけ新規参入しやすいと考えられている求人ポータルサイト事業。人材派遣や人材紹介と違い資格や免許も不要で、個人事業主（フリーランス）でも始められるのがメリットです。

一方で、安易に参入してしまい失敗した企業の多くを見てきました。どんな企業がなぜ失敗してしまったのか、これから求人サイトを始める企業に知っておいてほしいポイントをまとめました。

人材派遣会社や人材紹介会社がリクナビやマイナビに多額の求人広告費を払うくらいなら「自社で集客をしたほうが効率がいいのでは？」「コスト削減できるのでは？」と考えるようになり、みずから求人サイトをシステム構築・開発・運営していこうと考える企業が増えてきました。

また一般的な企業でも特定のエリアや専門職種に特化した専門求人サイトも増えてきています。これから求人サイト構築・開発・運用を検討する人にどんな会社やサービスがあるのか比較してみました。

※本ランキングは企業単位の採用ホームページではなく、総合求人サイトの比較記事になります。

※2020年3月更新

リクナビやマイナビのような求人ポータルサイトをこれから新規事業として始めたいと考えている企業に、失敗しがちなポイントをご紹介しながら知ってほしい求人サイト構築・開発・制作・立ち上げのポイントをまとめました。

求人ポータルサイトに限らず、あらゆるビジネスモデルで先行しているサービスがあると思いますが、ポータルサイト運営事業で事業構想・ブレスト会議・開発会議で議論が衝突するのが模倣性（コピー）と独自性（オリジナル）についてです。

少子高齢化や急激な人口減少の影響をうけ有効求人倍率は上昇を続けています。将来的にますます人手不足になってくると予想されており、人材派遣会社や人材サービス会社も登録者を集めるのに苦労されています。

そのため他社媒体に依存するのではなく、自社で登録者を集めようと人材派遣や人材アウトソーシング企業で自社求人サイトを開発しようと考えている企業が増えています。自社求人サイトを始めるにあたって注意してほしいポイントをまとめました。

約１０年間ほど求人ポータルサイト運営事業に様々な立場として携わってきました。大手企業とベンチャー企業。日本最大級とゼロからの新規事業。営業と運用。内部社員と外部社員。様々な立場や役割を経験をしてきましたが、成功と失敗も数多く経験してきましたし、情報も集めてきました。

失敗するサイト運営の企業は組織論の考え方において共通している部分があることに気づき、今回はサイト運営で失敗する企業にありがちな営業と運用の役割分担と問題点についてまとめました。