求人サイト構築サービス比較おすすめ７選｜ASP・パッケージの料金・費用を解説

「求人サイトを立ち上げたい」「人材紹介会社や派遣会社向けの求人サイトを作りたい」と考えているものの、どのサービスを選ぶべきか悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。

実際に求人サイト構築にはASP・パッケージ・フルスクラッチ開発など複数の方法があり、選択を間違えると数百万円単位の無駄な投資につながることもあります。

また、求人サイトは作ることが目的ではなく、応募者を集めて収益化することが本来の目的です。そのため料金や機能だけでなく、SEO対策や集客施策、運営体制まで含めて検討する必要があります。

当社では求人サイトの立ち上げ支援や集客コンサルティングを行う中で、多くの求人サイト運営企業を見てきました。本記事ではコンサルタントの視点から、求人サイト構築サービス各社の特徴や費用、選び方のポイントを解説します。

はじめに

求人サイトを立ち上げる際、多くの企業が最初に悩むのが「フルスクラッチ開発にするか、それともASPを利用するか」という点です。

システム開発会社へ求人サイトのフルスクラッチ開発を依頼した場合、要件定義から設計・開発・テストまで長期間を要します。サイト規模や機能によって異なりますが、開発費は数百万円から数千万円になることも珍しくありません。

また、WordPress（ワードプレス）や独自CMSを活用して内製化を目指す企業もありますが、開発途中で要件が変わったり、想定以上の工数が発生したりして、予算超過やプロジェクトの中断につながるケースも少なくありません。

実際に当社へ相談いただく企業の多くも「まずは低コストで求人サイトを立ち上げたい」「早く公開して集客を始めたい」という理由から、ASPやパッケージサービスを検討しています。

そこで今回は、求人サイト構築サービスを提供している主要企業を比較し、それぞれの特徴や料金、向いている企業について解説します。

求人サイト構築におけるASPとは？

ASPとは、すでに開発済みの求人サイトシステムを月額制などで利用できるサービスです。

ASP（アプリケーション サービス プロバイダ）を利用する最大のメリットは、ゼロからシステム開発を行う必要がなく、短期間かつ低コストで求人サイトを立ち上げられることです。応募管理機能や求人検索機能なども標準搭載されているため、専門的な開発知識がなくても運営を開始できます。

一方で、フルスクラッチ開発と比べるとデザインや機能面のカスタマイズには制限があり、月額利用料が継続的に発生する点はデメリットといえるでしょう。

特に「求人サイト運営の経験者がいない」「社内にエンジニアがいない」「開発よりも集客や営業にリソースを集中したい」という企業にとって、ASPは有力な選択肢です。

ただし、ASPと一口にいっても料金体系や機能、SEO対策のしやすさ、カスタマイズ性は大きく異なります。そのため導入前には複数サービスを比較し、自社のビジネスモデルや運営体制に合ったものを選ぶことが重要です。

⇒求人サイト運営代行・集客支援サービスについて知りたい方はこちら

株式会社ウィルビー（JobMaker（ジョブメーカー））

• 株式会社ウィルビー
• 本社：東京都港区三田4-1-4
• 代表：江本亮
• 設立：2017年6月29日
• 従業員数：17名（2026年4月1日現在）
• URL：https://willb.co.jp/

JobMaker（ジョブメーカー）https://jobmaker.jp/
初期費用50・60・150万円＋月額費用5または10万円

2017年8月に株式会社プロシーズの求人事業部門が分社化した会社で、求人サイト構築では一番実績の多い企業だと思います。

実績も豊富で、アルバイトタイムスや株式会社夢真など累計100社以上は利用実績があります。ジョブメーカーは手軽な求人サイトから、カスタム求人サイトまでASPからイントラ導入まで幅広く対応できる求人サイト構築・制作の専門サービスです。

一番安いベーシックプランを利用する場合でも初年度は最低でも年間110万円かかります。なお原稿数（搭載原稿数）に応じてシステム利用費用されす料金体系です。

ベーシックプランはカスタマイズの制限はありますが標準機能も豊富で、使い勝手の良いサービスです。派遣特化サイト、成功報酬型求人サイト、応募課金型求人サイト全てに対応しています。

昔利用した経験がありますが定期的にバージョンアップしているのも高評価。全国対応サイトや求人サイト単体での収益化を目指している企業におススメです。

株式会社ウェブスクウェア（JOB-CUBE）

• 株式会社ウェブスクウェア
• 本社：滋賀県草津市西渋川1-1-18
• 代表：小澤智雄
• 設立：2001年8月13日
• 従業員数：10名（2014年07月現在）
• URL：https://www.websquare.co.jp/

JOB-CUBE：http://www.jobcube2.net/
・サブスク（定額制）版：初期費用0円＋月額費用4万円　※月間10万PV程度まで
・パッケージ版：初期費用45万円～＋月額費用0円

パッケージライセンス事業を展開している株式会社ウェブスクウェアが提供しているのが、JOB-CUBEです。自由度が高く、デザインのカスタマイズだけでなく、システムも利用者側でカスタマイズできるのが最大の特徴です。

単発・スポット(日雇い・短期バイト・派遣)に特化した求人サイトや、高収入求人(キャバクラ、風俗、水商売全般)に特化した求人サイトのパッケージも販売しています。

パッケージは初回買い切りタイプ。ただしスマホ対応やソーシャル連携など便利な機能はオプション製品として別途追加料金がかかります。HTMLテンプレートは直接修正可能と、SEO対策に注力したい会社には嬉しい特徴です。社内にエンジニアがいる場合は使い勝手が良いと思います。

３年間サイト運営をすると仮定したら、パッケージ版では約63万円（オプション全部込）に対して、サブスク版では144万円（48万円×3年間）となります。初回コストはかかるものの、長期視点だとパッケージ版のほうが安くなります。製品販売中のアップデート（バグフィクス・機能追加・改善）は無料で提供しているのは安心材料。

残念ながら求人サイトに重要なスマートフォン表示が別途オプション対応になってしまうのが惜しい。また運営側に便利なCSV形式のデータのインポート・エクスポートも対応していないみたいです。この機能は結構重要ですが、要望機能から見落とされがちな機能です。

株式会社パルムゲート（求人サイト構築メイド）

• 株式会社パルムゲート
• 本社：愛知県名古屋市西区中小田井1-386
• 代表：牧山直紀
• 設立：2004年10月30日
• 従業員数：非公表
• URL：https://palmgate.co.jp/

求人サイト構築メイド：https://recruitmade.jp/
・通常版：初期費用45万円＋月額費用2万円
・フルパッケージ：初期費用90万円＋月額費用2万円

WEB制作会社が提供している「求人サイト構築メイド」です。シンプルな料金体系が特徴で、月額費用がかなり安いです。フリルデザインは、全てのページに関してオリジナルデザインが可能で、デザインにこだわった求人サイトを作りたい企業におススメです。他にもシステムのカスタマイズやデザイン面を積極的に提案されているようです。

サイト実績を見てもシンプルでありながら見やすいデザインのサイトが多く、WEB制作会社だけあってデザインには強い印象です。また標準的な機能は一通り揃っており、別途費用も必要なさそうです。

「求人サイトにおける応募が来ない一番の要因とその対策」「オウンドメディアと求人サイトの相性は？」など求人サイトの運用豆知識コンテンツ、本当によくある質問コーナーは一見の価値あり。

株式会社プラグマティック・テクノロジーズ（求人タマゴ）

• 株式会社プラグマティック・テクノロジーズ
• 本社：千葉県船橋市本町2-2-7
• 代表：山田豊
• 設立：2006年5月19日
• 従業員数：非公表
• URL：https://www.pragmatic.co.jp/

求人タマゴ
https://www.kyujin-tamago.com/
初期費用45万円＋月額費用8万円

シンプルな料金体系な特徴の「求人タマゴ」。ビジネスモデルに合わせた２つのシステムと、各業界別に４種類の中からデザインを選択できるのが特徴です。デモサイトが簡単に確認でき、問い合わせをすれば管理画面も事前に確認できるのは嬉しいですね。

オリジナルデザインを希望する場合は別途20万円のデザイン制作費が必要です。ASP以外にもカスタマイズに対応しており、受託開発も相談可能な会社です。自社の求人情報を中心とした求人サイトを検討している企業もしくは小規模な求人サイトを運営しようとしている企業に向いています。

株式会社リーフワークス（サーチプラスfor求人）

• 株式会社リーフワークス
• 本社：滋賀県大津市真野1丁目14-34
• 代表：澤健太
• 設立：2004年10月30日
• 従業員数：70名（2026年5月時点）
• URL：http://www.leafworks.jp/

サーチプラスfor求人
https://job.searchplus.jp/
・ダウンロード版：初期費用275,000円＋月額0円
・サーチプラス専用パック：初期費用66,000円＋月額66,000円

各業界に特化したCMS搭載の検索エンジン提供会社である株式会社リーフワークスが提供しているのが「サーチプラスfor求人」。料金体系が複雑。ダウンロード版だと掲載アカウント機能や一括メール配信機能などモジュール（追記機能オプション）に別途費用がかかりますが、サーチプラス専用パックでは全てのモジュールを利用可能です。

専用パック利用なら初年度の年間利用料は79.2万円～となります。作成したデザインのHTMLコードを管理画面に貼り付け、求人名などに置き換わる部分を変数に差し替えればサイトコンテンツの作成が可能と、HTMLが直接記述できる自由度の高いCMS求人サイト構築システムです。

関連記事：求人サイトのSEO・広告運用・集客施策6つの注意点

株式会社くらしナビ（ジョブマイスター）

• 株式会社くらしナビ
• 本社：東京都台東区東上野4-8-1
• 代表：加島大輔
• 設立：2006年8月10日
• 従業員数：8名（2021/02現在）
• URL：https://kurashinavi.com/

求人広告代理店でもある株式会社くらしナビが提供しているのがジョブマイスターです。地域特化型、業界特化型、自社専用求人サイトなど様々なタイプに対応できるシステムになっています。

• ジョブマイスター：https://job-star.biz/
• ASP版：初期費用0円＋月額費用3万円
• パッケージ版：初期費用120万円＋月額費用0円

ASPライト版は初期費用無料かつ月3万円と安いですが、デザイン・コーディングはテンプレートになります。ASPスタンダード版は初年度90万円（月6万円＋初期費用18万円）がかかりますが、FTP権限はデザインファイルアクセス可能とカスタマイズに対応する事も出来ます。

株式会社カスタマ（求人サイトビルダー）

• 株式会社カスタマ
• 本社：東京都江戸川区南篠崎町3-25-7
• 代表：石井英明
• 設立：2004年5月
• 従業員数：非公表
• URL：https://customer.co.jp/

求人サイトビルダー：https://saiyo-b.com/

株式会社カスタマは自社で有料職業紹介事業、派遣事業の経験を活かして求人サイト制作をおこなっています。過去には薬剤師専門求人サイト「ファゲット薬剤師」、看護師転職サイト「ナースJJ」、医療系採用課金求人サイト「採用ダイレクト」などの求人サイトを運営していました。

現在は採用求人サイト制作事業「採用サイトビルダー」「求人サイトビルダー」を展開しています。

ASPサービス料金比較

各社のASPサービスを料金別に比較してみました。会社によって初期費用にデザイン制作費が含まれている場合といない場合があります。また機能追加にオプションがかかる場合があります。一律基準での比較ではないため、あくまで参考程度に留めてもらえたらと思います。

⇒求人サイトの立ち上げ・ASP選定について無料相談したい方はこちら

ASPとパッケージのメリット・デメリット

求人サイト構築でASPとパッケージのどちらを選ぶべきかは、予算や運営体制によって異なります。

ASPの最大のメリットは、初期費用（イニシャルコスト）を抑えながら短期間で求人サイトを立ち上げられることです。サーバー管理やシステム保守、機能アップデートも提供会社が対応するため、社内にエンジニアがいない企業でも運営しやすいという特徴があります。

一方で、月額費用（ランニングコスト）が継続的に発生するため、長期間運営する場合はトータルコストが高くなるケースがあります。

また、サービスによってはデザインや機能のカスタマイズに制限があるため、独自性の高い求人サイトを作りたい企業には物足りなく感じることもあるでしょう。

パッケージ型のメリットは、ライセンス購入後の月額費用が不要なケースが多く、長期運営ではコストを抑えやすいことです。また、ASPよりも自由度が高く、社内にエンジニアがいる企業であれば柔軟なカスタマイズも可能です。

その反面、サーバー管理やシステム保守を自社で行う必要があり、バージョンアップやセキュリティ対応が別途必要になる場合もあります。導入後の運用負荷まで考慮した上で選ぶことが重要です。

採用百科事典

エンジニアが社内にいない運営体制であれば運用・管理・保守が不要なASPをおすすめします。

重要なのは「作ること」ではなく「集客できること」

ASPでもパッケージでも、求人サイトは公開して終わりではありません。実際にはSEO対策や広告運用、求人原稿の改善、応募導線の最適化など、公開後の運営が成果を大きく左右します。

当社が求人サイトのコンサルティングを行う中でも、システムの違いより「どのキーワードで集客するか」「応募しやすい導線になっているか」といった運営面が成果に直結するケースを数多く見てきました。

そのためサービス選定時は料金や機能だけでなく、SEO対策の自由度や集客施策との相性も確認することをおすすめします。求人サイトは後から仕様変更すると大きなコストが発生するため、導入前の設計と戦略づくりが成功の鍵になります。

⇒求人サイト立ち上げ・運営・集客支援について専門家に相談したい方はこちら

まとめ｜求人サイト構築サービスは料金だけで選ばないことが重要

求人サイト構築サービスにはASP型やパッケージ型などさまざまな種類がありますが、単純な料金比較だけで選ぶのはおすすめできません。

重要なのは、自社が目指す求人サイトの規模やターゲット、収益モデルに適したサービスを選ぶことです。特に求人サイト運営では、SEO対策や広告運用、応募率改善などサイト公開後の取り組みが成果を大きく左右します。

実際に求人サイトを運営していると、システムの機能差よりも、集客戦略やサイト設計の違いによって成果に大きな差が生まれるケースが少なくありません。

これから求人サイト制作や求人サイト開発を検討している方は、料金だけでなく運営体制や将来的な拡張性も考慮しながらサービスを選びましょう。

当社では求人サイト構築・SEO対策・集客支援の無料相談を受け付けています。導入前に相談したい方はお気軽にお問い合わせください。