採用知識・ノウハウ– category –

今日は求人サイト運営会社や、自社集客を目指している人材派遣会社や人材紹介会社、これから自社の採用ホームページを作ろうとしている会社向けに教えたい応募しやすいエントリフォームの仕組みについてまとめました。 応募エントリーフォームの改善は重要...

これからダイレクトリクルーティングを導入しようと検討している人のために本当のメリット・デメリット・注意点をまとめました。 ダイレクトリクルーティングとは ダイレクトリクルーティングとは、ソーシャルネットワーキングやデータベースを通じ、必要...

新卒採用市場では「早期化」や「通年採用」というワードが様々な場面で取り上げられている昨今。従来の採用手法やこれまでの勝ちパターンが通用しなくなってきました。 そうした中で、採用活動の主翼を担うようになったインターンシップに注目している方々...

大手企業を中心に採用アプリを利用する企業が増えています。採用アプリとはスマートフォンで就職活動をする人が増えた背景を受けて開発された、採用情報や選考の合否連絡まで一連の採用活動ができるアプリケーションソフトのことです。 すでに、リクナビや...

2018年の経団連の雇用政策に関する報告書で「ジョブ型雇用」について取り上げられました。これは、AIやIoT、5Gの商用化など先端技術に世界から遅れを取らないよう、専門性や責任など職務レベルに応じた処遇を取ることで優秀な人材の復職を促して離職を防ぐ...

心理的安全性という言葉をご存じでしょうか。「ストレスチェックの用語？」「メンタルヘルスの用語でしょ」と採用には関係ないと思った人もいるでしょう。実は採用ブランディングに関係する重要な用語です。ここでは心理的安全性の基本とメリット、心理的...

企業の人事であれば神戸大学大学院准教授の服部泰宏氏の著書として知られる「採用学」の存在をご存知の方も多いかと思います。採用を科学的な手法で再考し、採用活動を募集・選抜・定着に分別してまとめられたこの本の内容は、多くの採用担当者のバイブル...

本格的に障害者採用を進めようと採用計画を立てる際、悩むのが障害を持つ人をどの職種で採用するのか、受け入れ時にどのような準備をしておけばいいのかという点です。また、採用選考時に気をつける点があるのか知りたい人も多いでしょう。ここでは、障害...