株式会社ビズリーチ運営の純国産の求人検索サイト「スタンバイ」。
2015年5月のリリースから早くも1年が経過しました。現在のビズリーチやスタンバイの評価や評判の状況を独自に分析・解説したいと思います。
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採用難の背景から従業員(アルバイト・パート)に友達を紹介してもらう制度『友達紹介制度』『友人紹介制度』を導入する企業が増えてきました。導入している企業には紹介制度中心で採用成功している企業も出てきています。大手企業中心にどのような企業が導入しているのか、どういう内容を導入しているのか一覧にしてまとめました。
キャバクラ・ガールズバーといったナイト系アルバイトを募集するにはバイトルやフロムエー以外にも、体入ドットコムなど専門求人サイトでの募集方法があります。
採用担当者のために、どういった専門求人サイトがあるのか。大手3社の特徴や掲載数や掲載料金など口コミ評価評判を比較分析してみました。
夏の人気アルバイトと言えばリゾートバイト!働く前に知っておきたいリゾートバイトの魅力や注意点と一緒に、今回はそんなリゾートバイト業界最大手の3社を比較してみました。
『あらゆる仕事、まとめて検索』をキャッチフレーズに、派遣、契約、パート、アルバイトから正社員まで多種多様な求人を検索できる求人検索エンジンとしてテレビCMで見かける機会も増えたindeed(インディード)。
最近はとにかくindeed対策をするというのが、採用ホームページを運営する人たちのトレンドになっていますが、indeed(インディード)以外にも求人検索エンジンは多くあります。いま日本ではどのような求人検索エンジンがあるのか調査した結果をまとめてみました。
求人募集において最も「人が集まらない」とされる飲食業界。首都圏のエリアによってはアルバイト一人の採用単価が10万円を超える地域や店舗もあります。
専門求人サイトも少なく、今回ご紹介する3社が中心の市場ですが、3社それぞれが独自の強みや特色があります。某競合解析ツールを利用して得たSEO対策キーワードや集客力も調査分析した結果を比較してみました。
採用求人媒体の媒体資料パンフレットをまとめました。媒体資料にはサービスの特徴から、性別や年齢層などのユーザー属性、男女比、アクセス数など幅広い情報が書かれています。また料金体系や成功事例なども確認でき、検討しやすい内容になっています。※料金体系を掲載していない媒体資料もあります。
この記事では、リクナビNEXT(ネクスト)が年に2回発表しているRikunabi next Agent Network(リクナビネクストエージェントネットワーク)通称RANを利用して転職希望者を集客している人材紹介会社の総合ランキングに入っている会社の会社情報を比較しました。