株式会社ビズリーチ運営の純国産の求人検索サイト「スタンバイ」。2015年5月のリリースから早くも1年が経過しました。現在のビズリーチやスタンバイの評価や評判の状況を独自に分析・解説したいと思います。
2016年 7月 の投稿一覧
大学生アルバイトの平均退職期間と退職理由
採用担当者にとって大学生はアルバイトの戦力になってくれる貴重な存在です。求人サイトの応募者も大学生の割合が多く、（どうやって大学生の応募者を増やすか？）と考える人も多いのではないでしょうか。しかし、せっかく大学生がバイトを始めたのにすぐに辞めてしまったという経験をした人も多いはず。今回は大学生に、1つのアルバイトを始めてから辞めるまでの期間と辞めた理由についてアンケート結果をまとめました。
美容師や理容師の採用におススメしたい３つの募集方法
これまで美容師（スタイリスト）や理容師といった専門職は自然応募・知人の紹介・専門学校・家族経営・店頭募集等でなんとか採用できていた業種業態ですが、現在の少子高齢化や労働人口減少など人材不足の影響が顕著です。求人難の時代に美容師や理容師をどうすれば採用できるか私がおススメする募集方法をまとめました。美容師や理容師に限らず、整体師や柔道整復師などの専門職にも該当するおススメの募集方法です。
最低賃金改定によるアルバイト雇用の基礎知識と注意点
厚生労働省は2016年6月14日、企業が従業員に支払う最低賃金（時給）の目安を決める中央最低賃金審議会（厚労相の諮問機関）を開き、2016年度の改定に向けた議論を始めたというニュースが流れていました。今回はアルバイト・パートを雇用している企業に知ってほしい最低賃金に関する基礎知識と注意事項をまとめました。
採用セカンドオピニオンサービスの重要性
採用セカンドオピニオンサービスを始めさせて頂きました。採用セカンドオピニオンサービスとは、直訳すれば、採用募集活動に関する第二の意見ということです。医療の世界で使われる事が多い言葉で、具体的には診断や治療方針について主治医以外の医師の意見を言います。医療分野だけでなく、採用募集や求人広告など採用活動という会社にとって大事な方針や方向性についても客観的な意見を多く集める事は重要です。
必ず知っておきたい！アルバイト採用面接完全マニュアル
企業にとって面接は、応募者を選ぶ大切な機会です。 しかしアルバイト・パート応募者にとっても、これから働く場所を見極めるための 貴重な時間になります。仕事内容や労働条件の確認だけでなく 職場の雰囲気や入社後の流れについてしっかり伝えることで、 入社後に大いに活躍してくれることでしょう。そこで、今日はアルバイト採用面接を実施するときに絶対抑えておきたいことと、アルバイト採用面接の見直しを検討するときに、知っておくべき採用面接の知識や情報を全てお伝えします。
求人サイト運営で気づいた営業と運用の役割分担と問題点
社会人になって以降ほとんどの年月を求人サイト運営事業に携わってきましたが両極端の立場に携わってきました。大手企業とベンチャー企業。日本最大級の求人サイト運営と求人サイトの新規事業。営業と運用。一定の立場や役割だけでない様々な経験をしてきましたが、成功と失敗も数多く見てみました。失敗するサイト運営の企業は組織論の考え方において共通している部分があることに気づき、今回はサイト運営で失敗する企業にありがちな営業と運用の役割分担と問題点についてまとめました。
ウォンテッドリーでエンジニア採用する前に読むべき初心者ガイド
売り手市場と言われている採用市場では従来の求人広告や人材紹介以外にもダイレクトリクルーティングやリファーラルリクルーティングといった採用手法が流行っています。WEB業界では評判を集めているWantedly(ウォンテッドリー)ですが始める前に読むべき初心者ガイドをまとめました。
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