アルバイトの求人で「委細面談」と書かれているのを見たことはありませんか。 一見すると「詳しくは面接で説明します」というだけの表現ですが、実はこの一言には求人の質を見極めるヒントが隠れています。条件が曖昧なまま応募させる手...

アルバイト採用をするとき、「とりあえず口頭で説明して終わり」にしていませんか？ 実は、アルバイト・パート採用でも労働条件の明示は法律上の義務です。時給やシフト、勤務時間、交通費、残業などを曖昧なまま採用してしまうと「聞い...

求人広告を作るとき「若い人歓迎って書いていい？」「主婦歓迎は違反？」「高時給を強調しすぎるとNG？」と悩んだことはありませんか。 実はアルバイト求人には、年齢制限・男女表現・給与表記・誇大広告など、法律や媒体ガイドライン...