アルバイト採用をするとき、「とりあえず口頭で説明して終わり」にしていませんか？ 実は、アルバイト・パート採用でも労働条件の明示は法律上の義務です。時給やシフト、勤務時間、交通費、残業などを曖昧なまま採用してしまうと「聞い...