インターンシップ

内定者SNSの進化版!インターンシップSNSの特徴やメリット・デメリット

売り手市場と呼ばれている新卒採用では、企業はできるだけ早い段階で優秀な学生にアプローチしたいと考え、大学生3年生の夏にインターンシップを開催しますが、採用担当者の間でインターンシップSNSが密かなブームのようです。なぜそのような手法が広まっているのか理由や特徴をまとめました。

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少人数の採用担当で採用難を乗り切る3ステップ

労働者人口が減ってきた現在、採用目標人数を達成できず頭を悩ませていませんか?また、採用業務に人数を割いてもらうことができず、少ない人数で採用業務を回すために、長時間残業を強いられている採用担当者も増えているのではないでしょうか。本記事では少人数の採用チームでも、採用難を乗り切ることができる3ステップをご紹介します。

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経団連「採用選考に関する指針」は守る意味がない理由

ついに2018年卒の新卒採用が始まりました。例年と同じく短期決戦となっています。今年はリクナビ対マイナビの対決においてリクナビが掲載企業数を大きく上回っているのが3月1日の見どころでした。またオンライン説明会など動画での試みも一部始まっており、地方学生にとっては助かる試みも増えています。紳士協定とオンライン説明会について自分の意見をまとめました。

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新卒一括採用とインターンシップの議論と今後の方向性

Yahoo!ニュースに興味深い記事が載っていました。2017年2月2日にひらかれた「インターンシップの推進等に関する調査研究協力者会議」の3回目の会合が開かれ、インターンシップからの採用はしないという方向で結論づいたそうです。新卒採用の新卒一括採用とインターンシップの問題をまとめました。

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