外国人留学生で一番増えているのは東南アジアに属するベトナムです。ベトナムは非英語圏ですが親日国と呼ばれ日本の在留外国人数としてダントツに増加している国です。ベトナムの平均年収は約３０万円という統計があり、国内で働くよりも日本で働いたほうが稼げるといった事情があるため増加傾向にあります。
そうした賃金事情から多くのベトナム人は「日本で働きたい」といった労働意欲が強く、外国人労働者を積極採用する企業から注目されています。日本国内でベトナム人を新卒採用または中途採用したいと考えている企業向けにベトナム人採用に強い人材紹介会社（転職エージェント）をまとめました。
これから人材紹介会社（転職エージェント）を始めようとしている人向けに起業準備・成功条件・開業ポイントをまとめました。
住宅・建設・不動産業界に強い人材紹介会社（転職エージェント）の口コミ・評判や、転職サイトの特徴や違いを比較してみました。
新卒採用において従来のナビサイト以外にも様々な採用手法が出てきています。代表的な就職活動支援サービスでは、ダイレクトリクルーティング・インターンシップ採用がありますが、注目を集めているのが新卒の人材紹介です。新卒採用専門の人材紹介サービスの特徴や気になる料金など徹底的に調査してみました。
HRテックという言葉をご存知でしょうか。人材業界においても転職エージェントのキャリアコンサルタントが担っていた採用企業と求職者のマッチングを人工知能（AI）が予想できるようになると度々話題になります。現役キャリアコンサルタントにとっては一抹の危機感を覚える人もいると思いますが、私は転職エージェント業界でAI分野が確立もしくは代替されるのは当分先であろうと考えています。その理由についてまとめました。
ソーシャルヘッドハンティングサービス『SCOUTER（スカウター）』について特徴・評価・評判・メリット・デメリットを比較してみました。
テレビや電車広告、ネットでも様々な人材紹介会社（転職エージェント）を見かける機会が増えてきました。様々なサイトで人材紹介会社の比較ランキングやメリットを紹介されていると思いますが、そもそもの活用方法はあまり知られていません。転職希望者とマッチングする企業を探してくれる頼もしい存在である人材紹介会社。その意味・価値・役割といった初心者向けから、デメリット・おススメ活用方法や注意点など全ての内容をまとめてみました。これを読めば人材紹介会社の全てが理解できます！
2017年2月から少しずつ転職エージェント（人材紹介会社）の比較記事を更新していました。ホームページがある転職エージェントを地域別に約100社以上を調査しましたが、その調査過程や一覧結果でわかったことをまとめました。
