【バイト採用成功事例】居酒屋・飲食店編

バイトルに求人広告を掲載し、採用成功されたお客様の事例をご紹介いたします。 一般的に採用が難しいといわれている業種や職種でいかに採用を成功されたのかご参考ください。今回は飲食店の採用成功事例をご紹介します。

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求人広告の自動返信メール活用のリスクと注意点

バイトルやフロムエーなど多くの求人情報サイトが自動返信機能があります。自動返信機能とは、応募者が案件に応募したら、登録したメールアドレスに、自分が応募した案件の概要が送られてくる機能を指します。

リクルートの代理店や営業担当によっては効率化できる有効な機能だと推奨している人もいますが、この機能で陥りやすい罠もありますので、注意してほしい理由をまとめました。

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採用・求人情報ページがペライチでも応募がきた話

先日クライアント様の自然検索経由でホームページから求人応募がありました。整体マッサージ系の企業様ですが、弊社が制作したコーポレートサイトの採用・求人情報ページがペライチ(1Pのみ)だったので、自社で制作しておいて何ですが驚きました。

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採用ホームページ制作で絶対に失敗する4つのケース

採用を強化するために必須なのが採用ホームページ。採用難の現在ではほぼ必須のツールと言えるでしょう。自社の魅力を伝え、競合他社と差別化を図るためにも、しっかりとした採用ホームページが欲しいと考える採用担当者が多いと思います。

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採用ホームページ発注・依頼・設計前に準備・用意すべきポイント6選

有料求人広告を使わずに自社で採用を成功させるぞ!となった時に、最初に検討が始まるのが採用ホームページです。ホームページを外注したことがない他部署の人からは「お金を払えばやってくれるんでしょ?簡単じゃない」と思われがちですが、担当したことがある人は二度とやりたくないというコメントがでてくることもある難しい仕事でもあります。

さらっと終わって、しかも結果も出たのであれば、それは「良い業者との良縁にめぐまれた」もしくは「あなたの準備と判断力が完ぺきだった」ということです。採用ホームページを効果のあるサイトにするために発注にあたってのポイントをまとめました。

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リクナビやマイナビなど大手求人媒体の会員数比較

商談の場において採用担当の方から求人媒体の会員数(登録者数)を質問されることがあります。会員数(登録者数)は「会員数が多いから良い」「少ないから悪い」というわけではありませんので、私自身あまり重要視していない項目ですが、聞かれたからには回答するのが営業の義務。ネット上では古い会員数情報も多いので、せっかくなので最新の大手求人情報サイトをまとめて調べてみました。

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キャバクラバイト面接ガイド・面接質問ポイント

通常のバイトとナイト系バイト(キャバクラ・ガールズバー・スナック)も基本的な面接マナーは同じですが、一部違う点もあります。注意したいナイト系バイト(キャバクラ・ガールズバー・スナック)の面接マナーポイントをまとめてみました。

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