採用担当必見!失敗しない内定者懇親会9つの注意点

多くの企業が内定式の当日もしくは前後に内定者懇親会・親睦会・食事会を実施していると思いますが、「なにをすればいいかわからない」と悩んでいませんか?学生からは「内定者懇親会が苦痛だった」「消化不良のまま終わった」「雰囲気が合わなかった」という声を毎年のように聞きます。企業の理解や同期仲間での交流が目的なのに、逆に学生に不安を募らせてしまい内定辞退を引き起こすなんてことも…。これから内定者懇親会を開催しようと考えている採用担当・人事担当者のために注意してほしいポイントを7つにまとめました。

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就職活動のグループディスカッション選考3つの心得

グループディスカッション(GD)は、5~10人程度のチームで、一つのテーマについて議論し、答えを出すというものです。すべての企業がGDを採用過程で実施するわけではありませんが、多くの企業の採用段階で実施されるものです。社会に出てからは、学生時代以上にディスカッション(議論)する機会は増えるはずです。

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就職活動の悪い志望動機と良い志望動機の例

多くの就活生を面接していて思うことがあります。それは就活生が「自分と志望企業との相性」を知らなすぎるということです。自分自身のアピールポイントの準備ばかりしていて熱意を間違って伝えてしまわないように注意してほしい志望動機の例文とポイントをまとめました。

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内定後(入社前)の大学生におススメの時間の使い方5選

内定を獲得でき、就職活動が終わったあとは何をしたらいいのでしょうか。企業や大学によっては内定者向けインターンシップや、卒業論文に忙しいという学生もいると思いますが、多くは卒業が近づいてくると時間に余裕がでてきます。その時間を活用して何をすべきか、私なりのおススメしたい時間の使い方をまとめました。

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気をつけたい内定者懇親会のマナーと注意点

内定式後の飲み会・内定者懇親会・親睦会・食事会のマナーで不安になる人も多いと思います。最近では内定式後だけでなく時期をずらしながら複数回開催する企業もいます。失敗しないために内定者懇親会に参加する際のマナーと注意点をまとめました。

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