新卒採用

新卒採用でグローバル人材に出会える特化型求人サイトの活用方法と採用戦略

グローバル人材は、一般の日本人大学生と同じ探し方では見つけにくいものです。グローバルに活躍する意欲のある人材が集まりやすい特化型求人サイトの活用について説明します。求人広告作成のポイントから応募者の見極め、グローバル新卒特化型の求人サイトもご紹介していきます。

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好感を持たれる新卒採用面接官の対応5選

面接で好感を持ってもらえたら採用はグッと成功に近づきますよね!もし、採用が成功しなくても、学生のクチコミやSNSへの投稿などを考えると、面接で良い印象を与えられたらプラス効果以外の何ものでもありません。そこで本日は好感を持たれる面接官の対応を5つご紹介します。

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新卒採用の内定者が留年したときの3つの対処法

人事にとって避けたいのが内定辞退ですが、もう一つ心配なのが内定後の「留年」です。母集団形成に苦労しながら面接し、本人から内定承諾をもらって安心していたら突然「留年しました」と連絡がくるかもしれません。留年確定した内定者に対する救済措置の対処法をまとめました。

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少人数の採用担当で採用難を乗り切る3ステップ

労働者人口が減ってきた現在、採用目標人数を達成できず頭を悩ませていませんか?また、採用業務に人数を割いてもらうことができず、少ない人数で採用業務を回すために、長時間残業を強いられている採用担当者も増えているのではないでしょうか。本記事では少人数の採用チームでも、採用難を乗り切ることができる3ステップをご紹介します。

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新卒採用の社長面接のメリット・デメリット・注意点

新卒採用の最終面接官は誰でしょうか。ベンチャー企業の場合は代表取締役が自ら判断するケースが多いですが、会社規模が拡大するにつれて、どこかのタイミングで権限譲渡することも必要になってきます。ではいつ頃が社長面接を中止・卒業するタイミングなのでしょうか。メリット・デメリットを比較しながら考えてみました。

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《新卒採用》学生から教わる面接姿勢の重要性

面接官は短い面接時間の中で、本当にその学生の能力を見抜けているのでしょうか。学生からは「実力を発揮できなかった」「伝えたいことが言えずじまいだった」という声を聞きます。ほとんどの場合、学生の特性や資質を見抜けないまま面接が終了していると言えます。特性や資質を見抜くために面接官に知っておいてほしい面接姿勢の大切さをまとめました。

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