新卒採用・中途採用

少人数の採用担当で採用難を乗り切る3ステップ

労働者人口が減ってきた現在、採用目標人数を達成できず頭を悩ませていませんか?また、採用業務に人数を割いてもらうことができず、少ない人数で採用業務を回すために、長時間残業を強いられている採用担当者も増えているのではないでしょうか。本記事では少人数の採用チームでも、採用難を乗り切ることができる3ステップをご紹介します。

続きを読む

新入社員の社内研修ビジネススタンスチェックシート

社会人になった自覚をもってもらい、自ら学び成長できるために最初の新入社員研修は大事です。新入社員用の社内研修のサンプル例・テンプレートとして活用できる態度や姿勢などビジネススタンスの評価チェックシート37項目をまとめました。

続きを読む

新入社員研修の訪問営業ロープレチェックシート

5月から営業職の新入社員は初訪問する機会が増えてくる時期ですが、その前に社内で訪問に失礼がないか確認するためにロールプレイング(ロープレ)をする企業も多いと思います。お客様に信頼される営業パーソンとしての基準を満たしているかどうかについて公平公正なジャッジメントができるように評価軸をテンプレートにまとめました。

続きを読む

新卒採用の内定者SNSの運用失敗・NG事例8選

新卒採用において内定者SNSを導入する企業が増えてきていますが、失敗する企業も見受けられます。どのような対応が失敗に繋がってしまうのか注意点を事前に理解した上で導入すれば失敗を未然に防げます。内定者フォロー・新入社員研修SNSの運用失敗パターン8選をまとめました。

続きを読む

新卒採用の社長面接のメリット・デメリット・注意点

新卒採用の最終面接官は誰でしょうか。ベンチャー企業の場合は代表取締役が自ら判断するケースが多いですが、会社規模が拡大するにつれて、どこかのタイミングで権限譲渡することも必要になってきます。ではいつ頃が社長面接を中止・卒業するタイミングなのでしょうか。メリット・デメリットを比較しながら考えてみました。

続きを読む

《新卒採用》学生から教わる面接姿勢の重要性

面接官は短い面接時間の中で、本当にその学生の能力を見抜けているのでしょうか。学生からは「実力を発揮できなかった」「伝えたいことが言えずじまいだった」という声を聞きます。ほとんどの場合、学生の特性や資質を見抜けないまま面接が終了していると言えます。特性や資質を見抜くために面接官に知っておいてほしい面接姿勢の大切さをまとめました。

続きを読む