採用知識・ノウハウ

採用全般の採用知識・ノウハウに関する記事です。採用活動を始める前に知っておきたい一般知識やノウハウをまとめています。

美容師や理容師の採用におススメしたい3つの募集方法

これまで美容師(スタイリスト)や理容師といった専門職は自然応募・知人の紹介・専門学校・家族経営・店頭募集等でなんとか採用できていた業種業態ですが、現在の少子高齢化や労働人口減少など人材不足の影響が顕著です。求人難の時代に美容師や理容師をどうすれば採用できるか私がおススメする募集方法をまとめました。美容師や理容師に限らず、整体師や柔道整復師などの専門職にも該当するおススメの募集方法です。

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最低賃金改定によるアルバイト雇用の基礎知識と注意点

厚生労働省は2016年6月14日、企業が従業員に支払う最低賃金(時給)の目安を決める中央最低賃金審議会(厚労相の諮問機関)を開き、2016年度の改定に向けた議論を始めたというニュースが流れていました。今回はアルバイト・パートを雇用している企業に知ってほしい最低賃金に関する基礎知識と注意事項をまとめました。

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必ず知っておきたい!アルバイト採用面接完全マニュアル

企業にとって面接は応募者を選ぶ大切な機会です。しかし、アルバイト・パート応募者にとっても、これから働く場所を見極めるための貴重な時間になります。

仕事内容や労働条件の確認だけでなく、職場の雰囲気や入社後の流れをしっかり伝えることで、入社後のミスマッチが無くなり、大いに活躍してくれることでしょう。

そこで、今日はアルバイト採用面接を実施するときに絶対抑えておきたいことと、アルバイト採用面接の見直しを検討するときに、知っておくべき採用面接の知識や情報を全てお伝えします。質問の例文テンプレートもぜひご活用ください!

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大学生アルバイトの平均退職期間と退職理由

採用担当者にとって大学生はアルバイトの戦力になってくれる貴重な存在です。求人サイトの応募者も大学生の割合が多く、(どうやって大学生の応募者を増やすか?)と考える人も多いのではないでしょうか。

しかし、せっかく大学生がバイトを始めてくれたのに、すぐに辞めてしまった経験をした採用担当者も多いはず。今回は大学生に、1つのアルバイトを始めてから辞めるまでの期間と辞めた理由についてアンケート結果をまとめました。

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採用求人活動が下手なスタートアップ企業4つの特徴

最近、スタートアップの採用難について様々な場所や人から話を伺います。求職者の大手志向や採用難の時代背景も影響していると思いますが、10年前からスタートアップの採用問題は見かけますので、スタートアップだからこそ陥りやすい課題が存在していると思います。スタートアップという類似環境においてどんな問題に陥ってしまうのか特徴と問題点をまとめました。

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社長公募で失敗した企業・成功した企業まとめ

採用活動は新卒や中途だけに限らず代表取締役を募集することもあります。マスメディアを利用し、大々的に社長を公募することで優秀な候補者を集めようとする会社。その施策をはたして成功したのか。それとも失敗したのか。社長公募のその後を調べました。

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面白くてユニーク!素敵なデザインの採用サイト4選

最近、面白くてユニークな新卒採用サイト・中途採用サイト・ランディングページを見かけることが増えてきました。母集団の形成、自社ブランディングの確立、競合他社との差別化など目的は様々ですが、各社ともアイデア・デザイン・話題性は十分!いま最もイケてる採用サイトをまとめました。

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プロが伝える《最寄駅からの距離》の活用方法と注意点

求職者が求人情報を探すうえで一番利用している検索軸はエリア検索でも条件検索でもなく「駅検索」です。つまり駅検索を上手に利用しないと大きく損をしていることになります。どの求人情報誌や求人情報サイトも最寄り駅と距離が書かれているかと思いますが、募集企業側がよく間違えているポイントと活用方法をまとめました。

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