採用知識・ノウハウ

採用全般の採用知識・ノウハウに関する記事です。採用活動を始める前に知っておきたい一般知識やノウハウをまとめています。

リファラル採用の金銭報酬の違法性を回避する方法

リファラル採用が導入する企業が増えてきました。メルカリやクラウドワークスといった大手企業でも導入されており、NHKでも特集されるなど注目されていますが、リファラル採用にはメリットだけを考えて安易に導入すると違法性を問われる可能性があります。労働基準法や職業安定法としては問題がないか、違法性を問われないようにするにはどうすればいいか注意点をまとめました。

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新卒社員1・2年目におススメのブラッシュアップ研修

学生から社会人となり、立場の違いを経験しながら、新卒採用で入社した新入社員は徐々に成長を遂げていきます。その過程において新卒1~2年目のスタッフを対象に、「ブラッシュアップ研修」を行う企業も多く見られます。

これまで過ごしてきた時間を振り返りつつも現状を見つめ直し、自身の取り組むべき課題を明確にする目的で実施することが多い「ブラッシュアップ研修」についてまとめました。

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ベトナム人採用に強い人材紹介会社一覧まとめ

外国人留学生で一番増えているのは東南アジアに属するベトナムです。ベトナムは非英語圏ですが親日国と呼ばれ日本の在留外国人数としてダントツに増加している国です。ベトナムの平均年収は約30万円という統計があり、国内で働くよりも日本で働いたほうが稼げるといった事情があるため増加傾向にあります。

そうした賃金事情から多くのベトナム人は「日本で働きたい」といった労働意欲が強く、外国人労働者を積極採用する企業から注目されています。日本国内でベトナム人を新卒採用または中途採用したいと考えている企業向けにベトナム人採用に強い人材紹介会社(転職エージェント)をまとめました。

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外国人留学生採用の就労ビザ・仕事内容の注意点

外国人留学生を新卒で迎え入れる場合、在留資格変更申請が必要です。今回は、外国人採用の際に、詳細の記載が欠かせない業務内容についてお伝えします。国からの就労承認の観点とともに、外国人留学生の業務内容の理解の重要性について触れていきます。外国人雇用を成功させ、自社に活かしていくためにもご参考いただければと思います。

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アルバイト応募者の面接辞退・バックレ理由と改善策

求人広告の打ち合わせで採用担当者や面接担当者からよく聞く悩みとして、突然の面接辞退や面接を連絡なしにバックレる人が多いという話です。面接バックレとは、応募者が面接日に辞退の連絡を伝えることなく無断でアルバイト・パートの面接を辞めることです。

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アルバイトの求人募集で応募がない理由と改善策

有効求人倍率が大幅に上昇し、雇用側にとって採用難のいま「アルバイトの求人募集を出しているのに、まったく応募が来ない…」「タウンワークやマイナビバイトの効果が落ちた」と悩んでいる採用担当者も多いことだと思います。新卒採用や中途採用だけに限らずアルバイト・パート採用も難しくなってきました。

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