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ソーシャル募集サービス『bosyu』のメリット・デメリットや評価評判を徹底解説

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SNSを使ってカンタンに募集ができるサービス「bosyu」が先日リリースされ、一部で早くも話題になって利用者が広まっています。bosyuの評価評判からメリット・デメリットをまとめました。

bosyuとは

bosyu（https://bosyu.me/）とは、ツイッターやフェイスブックを利用して誰でも無料で簡単に募集できるウェブサービスです。

開発者は坪田朋（https://twitter.com/tsubotax）さん。育児動画メディア『Babily（ベイビリー）』を運営しているOnedot株式会社のCCO且つデザイン会社Basecampの代表。ライブドア、DeNAのデザイン戦略室を歴任した人物だそうです。

SNSを使ってカンタンに募集ができるサービスbosyuをリリースしました
https://blog.tsubotax.com/n/n612d8ba662d7

bosyuの特徴・機能

募集側の課題

・募集ツイート後、favが本気応募かノリか見分けがつかない
・DMが大量にきてしまい、全員に返事ができずに申し訳ない
・TwitterやFacebookのメッセージ欄が埋もれてしまう

応募側の課題

・リプライで返事をすると公開されてしまうのが嫌
・興味はあるけど、いきなりDMを送るのがハードル高い
・勇気をだしてDMを送ったが返事が無いとなんだか切ない

開発者のブログには上記の課題を解決するために生まれたサービスとのことです。

機能

スタートアップの社長から「Twitterで会社の求人募集したけどDMが大量にきて捌けないし、人事担当者にDM画面を渡せないから管理に困る」というニーズがあり、応募一覧に管理者追加機能を作りました。募集毎に管理者を追加して、応募状況をシェアする事が可能です。

これはいい機能だと思いました！

bosyuの使い方

ツイッターやフェイスブックのアカウントを準備し、ログインしましょう。「募集をつくる」ボタンから募集タイトルと募集内容詳細を書くだけです。シンプルな設計になっているため、マニュアルがなくても直観的に操作できるのが魅力です。

現在のところ採用担当者が求人募集に利用している事例が多いですが、高校生や大学生でも利用するメリットはあります。「飲み会の参加者募集」や「今日ランチ行ける人募集」など趣味やプライベートでの活用方法も可能です。

通信対戦や共同対戦系のアプリゲームで「ひと狩りいこうぜ」「ギルドメンバー募集」といったふうに利用しても面白いですよね。本気なのかどうか嫁募集というのもありました。

bosyuでの求人募集メリット

最大のメリットは完全無料。二番目に最大限にシンプル設計な点です。スピード募集に優れており、ツイッターとの相性も抜群。数分後に募集開始したい場合に特に有効なサービスです。壁打ち相手やテストマーケティング的な募集にもおススメです。わざわざWantedlyの求人募集を書きたくない（書かなくてもいい）スタートアップ経営者には最適なサービスだと考えられます。snsの利用率が高い経営者なら効果も期待できるでしょう。

bosyuでの求人募集デメリット

文字数は400文字以内。募集内容詳細にサイトURLを張り付けても、リンクにはなりません。募集タイトルと募集内容詳細はいつでも修正可能ですが、OGP画像は修正されません。

新卒採用や中途採用の求人募集として利用するにはシンプル過ぎるため、正社員募集など雇用関連の募集には、ミスマッチを減らす意味でも採用ホームページのほうがいいと言えるでしょう。効果面では、ツイッターのフォロワー数やフェイスブックの交友関係に大きく依存するモデルだと推測されます。

クチコミ・評価評判

まとめ

気軽な募集に最適なツールです。完全無料なので一度お試し感覚で使ってみてください。活用方法が広いので、求人募集以外でもおススメします。

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