2017年 9月 の投稿一覧

転職エージェントが人工知能に駆逐されない4つの理由

HRテックという言葉をご存知でしょうか。人材業界においても転職エージェントのキャリアコンサルタントが担っていた採用企業と求職者のマッチングを人工知能(AI)が予想できるようになると度々話題になります。現役キャリアコンサルタントにとっては一抹の危機感を覚える人もいると思いますが、私は転職エージェント業界でAI分野が確立もしくは代替されるのは当分先であろうと考えています。その理由についてまとめました。

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ポジティブ・アクション普及率と問題点

厚生労働省では中小企業の女性の活躍を推進する取組を支援しています。大手求人情報サイトの求人募集からポジティブ・アクションの普及率や利用率を調べ、ポジティブ・アクションの問題点をまとめました。

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Wantedlyの特徴と中途採用で失敗する企業の共通点

ウォンテッドリー株式会社が運営しているWantedlyについては様々な評価があり、口コミ情報を気にしている方も多いと思います。良い評価と悪い評価の両方が存在しますが、一体どれが正しいのでしょうか。求人媒体の特徴を踏まえて失敗している企業の理由と共通点をまとめました。

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求人募集での年齢差別や男女差別のトラブル回避方法

採用(求人広告)では年齢差別や男女差別することを法律で禁止されています。もちろん事業主(募集企業)も理解していると思いますが、思わぬ対応や発言がトラブルやクレームになってしまうこともあります。どのようなトラブルがあって、どうすればいいのかトラブル回避方法をまとめました。

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