昨今の新卒採用市場において、様々な企業から注目を集めている「オヤカク」という言葉をご存知でしょうか。今回はオヤカクの意味や企業事例をご紹介させて頂きます。手紙の文例はサンプルテンプレートとして自社に合わせてご活用ください。
新卒採用・中途採用
新卒採用・中途採用に関する記事です。インターンシップ、ナビサイト活用術、母集団形成、説明会、書類選考、面接、グループディスカッション、内定者辞退、内定者研修、内定者ＳＮＳ、内定者懇親会などのテーマをまとめています。
新卒採用の会社説明会のオンライン配信方法とメリット３選
新型コロナウイルス感染症拡大の影響もあり、多くの企業が新卒採用において会社説明会やセミナーをオンラインに移行しています。今後も時間効率の良さや利便性の観点から、新卒だけでなく中途採用やアルバイト採用でもWeb配信は増加していくことが予想されます。実際に今年からオンライン配信をお手伝いした企業事例をご紹介しながら、配信方法やメリットをご紹介させていただきます。
新卒採用のサイレント辞退の原因と防止方法まとめ
新卒採用において就活生からサイレント辞退がおきる原因と防止策についてまとめました。
引き継ぎで終わらせないOJT研修成功のポイント
新人研修でOJTを実施している企業が多くありますが、研修として成り立っている企業と、引き継ぎで終わってしまっている企業で社員の成長に大きな差が出ます。自分の会社がどちらに分類されるか考えながら読んでみてください。
不採用理由（不採用基準）の明確化・判断基準
新卒採用や中途採用で業績アップや企業活性化のために人材確保しようとしても、採用基準には至らないと思われる人物もエントリーしてきます。自社に合っていない人物を採用してしまうと、これまでのチームワークが乱され、社内外でトラブルを引き起こし、企業の評判にも悪影響を与える可能性もあります。
採用で失敗しないために事前に採用マニュアルを作成し、採用・不採用の判断根拠（不採用基準）を明確にしましょう。その判断根拠を基準に採用活動を開始すれば誰が面接を担当しても偏ることなく、候補者を客観的に判断することができます。
新卒紹介サービス会社おススメ比較まとめ
新卒採用において従来のナビサイト以外にも様々な採用手法が出てきています。代表的な就職活動支援サービスでは、ダイレクトリクルーティング・インターンシップ採用がありますが、注目を集めているのが新卒の人材紹介です。新卒採用専門の人材紹介サービスの特徴や気になる料金など徹底的に調査してみました。
人事ブログランキング１位を目指せ！ネタ探しや書き方指南書
人事ブログランキング１位を目指せ！人気ブログになるために簡単にできるネタ探しや書き方マニュアルをまとめました。書き方のサンプル例・テンプレートを参考にしながら人事ブログを有効活用してほしいと思います。
内定者SNSの進化版！インターンシップSNSの特徴やメリット・デメリット
売り手市場と呼ばれている新卒採用では、企業はできるだけ早い段階で優秀な学生にアプローチしたいと考え、大学生３年生の夏にインターンシップを開催しますが、採用担当者の間でインターンシップSNSが密かなブームのようです。なぜそのような手法が広まっているのか理由や特徴をまとめました。
