求人広告・原稿改善

ブラック企業と勘違いされる求人広告ワード・フレーズ・キャッチコピーまとめ

現在はインターネット上で様々なお役立ちサイトがありますが、就職活動や転職活動において「ブラック企業か見破る方法」というものも存在します。今回はネット上で「求人広告にこのフレーズがあったらブラック企業だと思え」「こんな求人票は要注意」と指摘されているワード・フレーズ・キャッチコピーをまとめました。

求人広告において求職者が気にする正社員登用制度ですが、まだまだ情報不足で曖昧な広告表現が多い部分があります。ミスマッチが生まれないためにも採用担当と求職者目線の両軸で正しい正社員登用のポイント・書き方・注意点をまとめました。

正社員採用やアルバイト・パート採用で定番の「髪型自由」や「服装自由」。求人サイトでも検索軸にあるなど求職者の仕事選びの大きなポイントにもなっています。しかし、「髪型自由」や「服装自由」と一言書くだけでは不十分です。その理由をまとめました。

女性限定の転職・求人情報サイトが存在できる理由と男女雇用機会均等法に関する注意点をまとめました。

求人広告において写真はアルバイト・パート希望者に働くイメージを伝える重要な要素です。基本プランとして写真を掲載できる求人情報サイトが多いですが、最大限活用できていない企業も多いです。どのような写真を掲載すべきか効果的な写真撮影・掲載写真をまとめました。

採用における給与表記の問題とおススメ広告表現をまとめました。求人広告のクレームでは「記載内容と事実が違った」と給与に関することが非常に多いです。どのような広告表現であればトラブルにならないかまとめました。

求人原稿の中に「求める人物像」という入力項目がある求人媒体や採用サイトが多くありますが、上手に活用できていない企業が非常に多いです。どのような内容だとユーザーに伝わりやすいのか、求人広告ライターの立場から注意点やサンプル例文をまとめました。

年齢や性別制限など求人広告において法律で禁止されている言葉や給与に関するルールは沢山あります。OKな言葉やNGな記載例を理解して違反しないようにしましょう。クレームやトラブルを回避するために用例を用いながら記載NGな禁止ワードをまとめました。