求人広告において求職者が気にする正社員登用制度ですが、まだまだ情報不足で曖昧な広告表現が多い部分があります。ミスマッチが生まれないためにも採用担当と求職者目線の両軸で正しい正社員登用のポイント・書き方・注意点をまとめました。
求人広告の原稿改善
女性限定の転職求人サイトが存在できる理由と注意点
女性限定の転職・求人情報サイトが存在できる理由と男女雇用機会均等法に関する注意点をまとめました。
<採用>求人広告の掲載写真の撮影マニュアルガイド
求人広告において写真はアルバイト・パート希望者に働くイメージを伝える重要な要素です。基本プランとして写真を掲載できる求人情報サイトが多いですが、最大限活用できていない企業も多いです。どのような写真を掲載すべきか効果的な写真撮影・掲載写真をまとめました。
採用募集における給与表記の問題とおススメ広告表現
採用における給与表記の問題とおススメ広告表現をまとめました。求人広告のクレームでは「記載内容と事実が違った」と給与に関することが非常に多いです。どのような広告表現であればトラブルにならないかまとめました。
求人広告での求める人物像（人材要件）の書き方
求人広告のキャッチコピーや原稿の中に「求める人物像」という項目がある求人媒体も数多くありますが、上手に活用できていない企業が多いように感じます。どのような内容だとユーザーに伝わりやすいのか注意点やサンプル例文をまとめました。
アルバイト求人募集の広告表現NG禁止ワードまとめ
年齢や性別制限など求人広告において法律で禁止されている言葉や給与に関するルールは沢山あります。OKな言葉やNGな記載例を理解して違反しないようにしましょう。クレームやトラブルを回避するために用例を用いながら記載NGな禁止ワードをまとめました。
プロが伝える《最寄駅からの距離》の活用方法と注意点
求職者が求人情報を探すうえで一番利用している検索軸はエリア検索でも条件検索でもなく「駅検索」です。つまり駅検索を上手に利用しないと大きく損をしていることになります。どの求人情報誌や求人情報サイトも最寄り駅と距離が書かれているかと思いますが、募集企業側がよく間違えているポイントと活用方法をまとめました。
《アットホームな職場》はブラック企業！？正しい求人広告表現方法
読売新聞が運営の読者投稿できる掲示板「発言小町」で投稿された求人広告あるあるがネットで話題になっていました。それは「アットホームな職場」という表現は逆に敬遠すると言う声です。以前からアットホームな職場と表現されている求人はブラック職場であると指摘する意見がありました。なぜ企業はアットホームな職場という表現を使ってしまうのか、実際にアットホームな職場の場合、どのように表現すればいいのかまとめました。
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