就職活動・面接対策

OB訪問の御礼メール注意点や書き方テンプレート例文

就職活動でＯＢ・ＯＧ訪問は企業研究や志望動機作成の材料集めに有効な手段です。積極的に活用してほしいですが、社会人相手ですから失礼の内容に注意点やメールマナーを理解しておきましょう。メールの件名や内容など文例テンプレート、雛形、フォーマット、サンプルについてまとめました。

新卒採用の選考基準で一つの目安とされる学歴の問題。表面上は学歴差別していないと説明する企業がほとんどですが、より優秀な人材をとりたい経営層や人事部としては気にしてしまうのが本音です。なぜ学歴フィルターはかけられるのか理由をまとめました。

内定式後の内定者懇親会や内定者SNSでは、内定者全員が必ず自己紹介を求められます。そうならないために内定者懇親会や内定者SNSで自己紹介をする時に、参考になる自己紹介や挨拶の例文テンプレートをまとめました。

人材業界で働きたいと考えている就職活動中の学生や転職活動中の人向けに求人媒体運営の上場会社一覧をまとめました。2017年最新の売上高や営業利益も比較できるようにしています。業界地図・業界相関図としてご活用ください。

大和ハウス工業株式会社が、2018新卒採用において再挑戦できる制度を導入しました。再挑戦できる制度は就活生側にとって魅力的に見えるかもしれませんが、安易に利用してはいけません。再挑戦できる制度に潜む危険性についてまとめました。

就職活動において『OB/OG訪問』という文化があります。OB/OG訪問は企業研究において有効な手段であり、インターネット検索ではわからない企業の強み・弱み・特徴を実際に働いている社員から聞けるため面接でも大いに役立ちます。

Yahoo!ニュースに興味深い記事が載っていました。2017年2月2日にひらかれた「インターンシップの推進等に関する調査研究協力者会議」の3回目の会合が開かれ、インターンシップからの採用はしないという方向で結論づいたそうです。新卒採用の新卒一括採用とインターンシップの問題をまとめました。

就職活動で気になる顔採用って本当にあるのでしょうか。イケメンや美人なら就職に有利！？ブスやデブなら不利！？気になる噂や疑問を集めてみました。