採用知識・ノウハウ

リファラル採用のメリット・デメリットと注意点

この数年間で一気に導入する企業が増えたリファラル採用。NHKでも報道されるなど注目度が高まっています。リファラル採用のメリットばかりに注目されがちですが、様々なリスクもありますので、しっかり理解したうえで判断してもらいたいと思います。リファラル採用これから導入しようと検討している企業にリファラル採用のメリット・デメリットや注意点をまとめてみました。

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リファラル採用の金銭報酬の違法性を回避する方法

リファラル採用が導入する企業が増えてきました。メルカリやクラウドワークスといった大手企業でも導入されており、NHKでも特集されるなど注目されていますが、リファラル採用にはメリットだけを考えて安易に導入すると違法性を問われる可能性があります。労働基準法や職業安定法としては問題がないか、違法性を問われないようにするにはどうすればいいか注意点をまとめました。

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採用求人における長期掲載のメリットデメリット

クライアントからよく長期的に求人掲載することについて質問されます。「長期的に募集すると年中人手が足りていないブラック企業だと思われてしまわないか?」「長期募集のメリットは?」「定期的に媒体を変更したほうが良いのか?」といった疑問をもたれる採用担当者の方がいますので私なりに回答をさせていただきます。

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大学生アルバイトの平均退職期間と退職理由

採用担当者にとって大学生はアルバイトの戦力になってくれる貴重な存在です。求人サイトの応募者も大学生の割合が多く、(どうやって大学生の応募者を増やすか?)と考える人も多いのではないでしょうか。しかし、せっかく大学生がバイトを始めたのにすぐに辞めてしまったという経験をした人も多いはず。今回は大学生に、1つのアルバイトを始めてから辞めるまでの期間と辞めた理由についてアンケート結果をまとめました。

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美容師や理容師の採用におススメしたい3つの募集方法

これまで美容師(スタイリスト)や理容師といった専門職は自然応募・知人の紹介・専門学校・家族経営・店頭募集等でなんとか採用できていた業種業態ですが、現在の少子高齢化や労働人口減少など人材不足の影響が顕著です。求人難の時代に美容師や理容師をどうすれば採用できるか私がおススメする募集方法をまとめました。美容師や理容師に限らず、整体師や柔道整復師などの専門職にも該当するおススメの募集方法です。

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最低賃金改定によるアルバイト雇用の基礎知識と注意点

厚生労働省は2016年6月14日、企業が従業員に支払う最低賃金(時給)の目安を決める中央最低賃金審議会(厚労相の諮問機関)を開き、2016年度の改定に向けた議論を始めたというニュースが流れていました。今回はアルバイト・パートを雇用している企業に知ってほしい最低賃金に関する基礎知識と注意事項をまとめました。

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採用セカンドオピニオンサービスの重要性

採用セカンドオピニオンサービスを始めさせて頂きました。採用セカンドオピニオンサービスとは、直訳すれば、採用募集活動に関する第二の意見ということです。医療の世界で使われる事が多い言葉で、具体的には診断や治療方針について主治医以外の医師の意見を言います。医療分野だけでなく、採用募集や求人広告など採用活動という会社にとって大事な方針や方向性についても客観的な意見を多く集める事は重要です。

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必ず知っておきたい!アルバイト採用面接完全マニュアル

企業にとって面接は、応募者を選ぶ大切な機会です。 しかしアルバイト・パート応募者にとっても、これから働く場所を見極めるための 貴重な時間になります。仕事内容や労働条件の確認だけでなく 職場の雰囲気や入社後の流れについてしっかり伝えることで、 入社後に大いに活躍してくれることでしょう。そこで、今日はアルバイト採用面接を実施するときに絶対抑えておきたいことと、アルバイト採用面接の見直しを検討するときに、知っておくべき採用面接の知識や情報を全てお伝えします。

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