採用知識・ノウハウ

日本のHRテック(テクノロジー)の意味やメリット

HRテックが2016年の人材業界で盛り上がったホットなキーワードです。流行に敏感な企業やIT企業中心に注目が高まってきていますが、まだ多くの企業はHRテックの意味や役割を理解できていない方も多いのではないでしょうか。HRテックの言葉だけ知っている初心者の皆さんを対象にわかりやすくHRテックのメリットについてまとめました。

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リファラル採用のメリット・デメリットと注意点まとめ

この数年間で一気に導入する企業が増えたリファラル採用。NHKでも報道されるなど注目度が高まっています。リファラル採用のメリットばかりに注目されがちですが、様々なリスクもありますので、しっかり理解したうえで判断してもらいたいと思います。リファラル採用これから導入しようと検討している企業にリファラル採用のメリット・デメリットや注意点をまとめてみました。

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リファラル採用の金銭報酬の違法性を回避する方法

リファラル採用が導入する企業が増えてきました。メルカリやクラウドワークスといった大手企業でも導入されており、NHKでも特集されるなど注目されていますが、リファラル採用にはメリットだけを考えて安易に導入すると違法性を問われる可能性があります。労働基準法や職業安定法としては問題がないか、違法性を問われないようにするにはどうすればいいか注意点をまとめました。

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リクルートがタウンワークオンラインで求人広告を顧客自身が管理するセルフ型を提供中

これまでの求人広告の掲載までの流れは、営業スタッフに発注依頼をして、求人原稿を提案してもらったり取材にきてもらったりとメディア側が能動的に動く、メディア主導型のスタイルが常識でした。

特にリクルートはジョブセンス登場以降も、このメディア主導型を実施してきましたが、タウンワークオンラインにおいて、顧客が自ら求人を作成、出稿、管理していくセルフ型を一部で導入しました。

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採用募集や求人広告における長期掲載のメリット・デメリット

クライアントからよく長期的に求人掲載することについて「長期募集のメリットは?」「長期的に募集すると年中人手が足りていないブラック企業だと思われてしまわないか?」「定期的に媒体を変更したほうが良いのか?」といった疑問をもたれる採用担当者の方がいますので求人広告代理店の立場から回答をさせていただきます。

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大学生アルバイトの平均退職期間と退職理由

採用担当者にとって大学生はアルバイトの戦力になってくれる貴重な存在です。求人サイトの応募者も大学生の割合が多く、(どうやって大学生の応募者を増やすか?)と考える人も多いのではないでしょうか。しかし、せっかく大学生がバイトを始めたのにすぐに辞めてしまったという経験をした人も多いはず。今回は大学生に、1つのアルバイトを始めてから辞めるまでの期間と辞めた理由についてアンケート結果をまとめました。

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美容師や理容師の採用におススメしたい3つの募集方法

これまで美容師(スタイリスト)や理容師といった専門職は自然応募・知人の紹介・専門学校・家族経営・店頭募集等でなんとか採用できていた業種業態ですが、現在の少子高齢化や労働人口減少など人材不足の影響が顕著です。求人難の時代に美容師や理容師をどうすれば採用できるか私がおススメする募集方法をまとめました。美容師や理容師に限らず、整体師や柔道整復師などの専門職にも該当するおススメの募集方法です。

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最低賃金改定によるアルバイト雇用の基礎知識と注意点

厚生労働省は2016年6月14日、企業が従業員に支払う最低賃金(時給)の目安を決める中央最低賃金審議会(厚労相の諮問機関)を開き、2016年度の改定に向けた議論を始めたというニュースが流れていました。今回はアルバイト・パートを雇用している企業に知ってほしい最低賃金に関する基礎知識と注意事項をまとめました。

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