採用知識・ノウハウ

いまさら聞けないフリーター層の採用に必要な給与とは?

成功報酬型の営業時代に某大手企業の販売職の契約社員の大量採用に携わった経験があります。そのとき全く採用ができなく失敗してしまい、成功報酬とはいえ申し訳ない気持ちになりました。ただ媒体力不足が最大の原因ではありますが、給与がかなり低かったのも応募がなかった要因の一つだと考えられます。フリーター層の採用にはどれぐらいの給与(時給)が適切か考えてみました。

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中途採用やバイト募集が失敗している企業の特徴4選

採用が上手くいっていない企業には共通点があります。人材不足や採用難といった外部要因はあるものの採用が上手くいっている企業があるのも事実です。採用が上手くいっている企業とそうでない企業の差はどこにあるのでしょうか。採用支援会社の立場から採用がうまくいっていない企業に共通する特徴を四つにまとめました。

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大学生アルバイトの平均退職期間と退職理由

採用担当者にとって大学生はアルバイトの戦力になってくれる貴重な存在です。求人サイトの応募者も大学生の割合が多く、(どうやって大学生の応募者を増やすか?)と考える人も多いのではないでしょうか。しかし、せっかく大学生がバイトを始めたのにすぐに辞めてしまったという経験をした人も多いはず。今回は大学生に、1つのアルバイトを始めてから辞めるまでの期間と辞めた理由についてアンケート結果をまとめました。

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美容師や理容師の採用におススメしたい3つの募集方法

これまで美容師(スタイリスト)や理容師といった専門職は自然応募・知人の紹介・専門学校・家族経営・店頭募集等でなんとか採用できていた業種業態ですが、現在の少子高齢化や労働人口減少など人材不足の影響が顕著です。求人難の時代に美容師や理容師をどうすれば採用できるか私がおススメする募集方法をまとめました。美容師や理容師に限らず、整体師や柔道整復師などの専門職にも該当するおススメの募集方法です。

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必ず知っておきたい!アルバイト採用面接完全マニュアル

企業にとって面接は、応募者を選ぶ大切な機会です。 しかしアルバイト・パート応募者にとっても、これから働く場所を見極めるための 貴重な時間になります。仕事内容や労働条件の確認だけでなく 職場の雰囲気や入社後の流れについてしっかり伝えることで、 入社後に大いに活躍してくれることでしょう。そこで、今日はアルバイト採用面接を実施するときに絶対抑えておきたいことと、アルバイト採用面接の見直しを検討するときに、知っておくべき採用面接の知識や情報を全てお伝えします。

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アルバイト応募者の面接辞退・バックレ理由と改善策

求人広告の打ち合わせで採用担当者や面接担当者からよく聞く悩みとして、突然の面接辞退や面接を連絡なしにバックレる人が多いという話です。面接バックレとは、応募者が面接日に辞退の連絡を伝えることなく無断でアルバイト・パートの面接を辞めることです。

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アルバイトの求人募集で応募がない理由と改善策

有効求人倍率が大幅に上昇し、雇用側にとって採用難のいま「アルバイトの求人募集を出しているのに、まったく応募が来ない…」「タウンワークやマイナビバイトの効果が落ちた」と悩んでいる採用担当者も多いことだと思います。新卒採用や中途採用だけに限らずアルバイト・パート採用も難しくなってきました。

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