採用知識・ノウハウ

心理的安全性不足を解消して良い職場作りと採用に繋げる方法

心理的安全性という言葉をご存じでしょうか。「ストレスチェックの用語?」「メンタルヘルスの用語でしょ」と採用には関係ないと思った人もいるでしょう。実は採用ブランディングに関係する重要な用語です。ここでは心理的安全性の基本とメリット、心理的安全性を活かした採用ブランディングなどをご紹介します。

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ベトナム人採用に強い人材紹介会社一覧まとめ

外国人留学生で一番増えているのは東南アジアに属するベトナムです。ベトナムは非英語圏ですが親日国と呼ばれ日本の在留外国人数としてダントツに増加している国です。ベトナムの平均年収は約30万円という統計があり、国内で働くよりも日本で働いたほうが稼げるといった事情があるため増加傾向にあります。

そうした賃金事情から多くのベトナム人は「日本で働きたい」といった労働意欲が強く、外国人労働者を積極採用する企業から注目されています。日本国内でベトナム人を新卒採用または中途採用したいと考えている企業向けにベトナム人採用に強い人材紹介会社(転職エージェント)をまとめました。

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外国人留学生採用時の就労ビザ・業務内容の注意点

外国人留学生を新卒で迎え入れる場合、在留資格変更申請が必要です。今回は、外国人採用の際に、詳細の記載が欠かせない業務内容についてお伝えします。国からの就労承認の観点とともに、外国人留学生の業務内容の理解の重要性について触れていきます。外国人雇用を成功させ、自社に活かしていくためにもご参考いただければと思います。

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採用における誹謗中傷・風評被害対策の注意点

インターネット情報社会のいま、ブラック企業ということが浸透しており、インターネット掲示板の2ちゃんねるや「転職会議」や「みん就(みんなの就職活動日記) 」等のクチコミサイトでは企業や団体の悪評や誹謗中傷による風評被害が溢れています。それが真実であれば仕方がありませんが、事実無根の内容が書かれていることも多く、採用担当者の悩みになっていることもあります。

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