採用知識・ノウハウ

ベトナム人採用に強い人材紹介会社一覧まとめ

東南アジアになるベトナムは非英語圏ですが親日国と呼ばれ日本の在留外国人数としてダントツに増加している国です。ベトナムの平均年収は約30万円という統計があり、国内で働くよりも日本で働いたほうが稼げるといった事情があるため増加傾向にあります。

そうした賃金事情から多くのベトナム人は「日本で働きたい」といった労働意欲が強く、外国人労働者を積極採用する企業から注目されています。日本国内でベトナム人を新卒採用または中途採用したいと考えている企業向けにベトナム人採用に強い人材紹介会社(転職エージェント)をまとめました。

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外国人留学生採用時の就労ビザ・業務内容の注意点

外国人留学生を新卒で迎え入れる場合、在留資格変更申請が必要です。今回は、外国人採用の際に、詳細の記載が欠かせない業務内容についてお伝えします。国からの就労承認の観点とともに、外国人留学生の業務内容の理解の重要性について触れていきます。外国人雇用を成功させ、自社に活かしていくためにもご参考いただければと思います。

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求人募集での年齢差別や男女差別のトラブル回避方法

採用(求人広告)では年齢差別や男女差別することを法律で禁止されています。もちろん事業主(募集企業)も理解していると思いますが、思わぬ対応や発言がトラブルやクレームになってしまうこともあります。どのようなトラブルがあって、どうすればいいのかトラブル回避方法をまとめました。

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プロが伝える《最寄駅からの距離》の活用方法と注意点

求職者が求人情報を探すうえで一番利用している検索軸はエリア検索でも条件検索でもなく「駅検索」です。つまり駅検索を上手に利用しないと大きく損をしていることになります。どの求人情報誌や求人情報サイトも最寄り駅と距離が書かれているかと思いますが、募集企業側がよく間違えているポイントと活用方法をまとめました。

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