採用知識・ノウハウ

ウェブ面接(オンライン面接)導入方法・ポイント・注意点

働き方改革や多様な勤務方法に注目が集まる中、新型コロナウイルス感染症による影響も相まって大変注目されているのが、リモートによる非接触型の採用活動です。その中のひとつに、オンラインによるウェブ面接(ビデオ面接・オンライン面接)があります。

応募者と企業側の双方にメリットが生まれ、従来の選考に比較すると時間や手間を削減できる点が注目されていますが、初めてのリモート面接導入時には失敗がつきもの。今回は気をつけてほしいポイントをまとめました。

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テレワーク(在宅勤務)導入メリット・デメリット・注意点・対策方法

いまやテレワーク(在宅勤務)を導入しているかどうかで企業の評価は大きく分かれます。多くの企業が在宅勤務を導入を検討していると思いますが、制度を導入する前に人事や経営者に理解してほしいメリット・デメリットとともに、失敗しないための注意点や改善方法をまとめました。

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【2020年最新】インターンシップが新卒採用手法の中心になる理由

新卒採用市場では「早期化」や「通年採用」というワードが様々な場面で取り上げられている昨今。従来の採用手法やこれまでの勝ちパターンが通用しなくなってきました。

そうした中で、採用活動の主翼を担うようになったインターンシップに注目している方々も増えてきています。今回はインターンシップからの採用のポイントと学生からウケがいいプログラムをまとめました。

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採用アプリの機能・使い方・メリット・デメリット・他社事例まとめ

大手企業を中心に採用アプリを利用する企業が増えています。採用アプリとはスマートフォンで就職活動をする人が増えた背景を受けて開発された、採用情報や選考の合否連絡まで一連の採用活動ができるアプリケーションソフトのことです。

すでに、リクナビやマイナビなど求人広告アプリがありますが、近年では企業ごとに採用アプリを配布して採用活動を行っています。今回は採用アプリの機能・メリット・各社の使い方をまとめました。

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心理的安全性不足を解消して良い職場作りと採用に繋げる方法

心理的安全性という言葉をご存じでしょうか。「ストレスチェックの用語?」「メンタルヘルスの用語でしょ」と採用には関係ないと思った人もいるでしょう。実は採用ブランディングに関係する重要な用語です。ここでは心理的安全性の基本とメリット、心理的安全性を活かした採用ブランディングなどをご紹介します。

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「採用学」から学ぶ良い採用の基準に関する考察

企業の人事であれば神戸大学大学院准教授の服部泰宏氏の著書として知られる「採用学」の存在をご存知の方も多いかと思います。採用を科学的な手法で再考し、採用活動を募集・選抜・定着に分別してまとめられたこの本の内容は、多くの採用担当者のバイブルとしても読まれてきました。今回はこの「採用学」にもまとめられている3つの良い採用の基準をご紹介させていただきます。

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ジョブ型雇用の基本知識・メリット・デメリット・求人募集方法まとめ

2018年の経団連の雇用政策に関する報告書で「ジョブ型雇用」について取り上げられました。これは、AIやIoT、5Gの商用化など先端技術に世界から遅れを取らないよう、専門性や責任など職務レベルに応じた処遇を取ることで優秀な人材の復職を促して離職を防ぐためです。ジョブ型の雇用基本知識とジョブ型雇用の人材を募集するにはどうすればいいのかまとめました。

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