採用コラム

全国求人情報協会の不参加企業に問われる倫理観

全国求人情報協会という組織があります。1985年設立の歴史ある公益社団法人で、求人広告掲載件数等集計結果など統計ニュースを公表したり、求人メディアに自主規制を求める役割を担っています。様々な求人サイトが雨後の筍のように増えていますが、全国求人情報協会に不参加の企業も多いです。なぜ入会する企業が少ないのか理由や問題点を考察してみました。

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ガールズバーのブラックバイト問題と対応方法

ナイト案件と呼ばれるキャバクラやガールズバーでいまだにブラックバイトが蔓延しているようです。ブラックバイトにも様々なタイプがありますが、募集段階でのブラック企業のバイト募集方法と対応方法をまとめました。募集側と求職者側の両方に見てもらいたいと思います。

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【参加報告】HRTechセミナーinYahoo! JAPAN

2017年3月9日に【HRTech】「採用」の最先端を創るプロがHRの未来を語り尽くす夜@Yahoo! JAPANに参加してきました。人材業界でマシンラーニングや深層学習(ディープラーニング)はどこまで進んでいるのか、その参加報告です。

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経団連「採用選考に関する指針」は守る意味がない理由

ついに2018年卒の新卒採用が始まりました。例年と同じく短期決戦となっています。今年はリクナビ対マイナビの対決においてリクナビが掲載企業数を大きく上回っているのが3月1日の見どころでした。またオンライン説明会など動画での試みも一部始まっており、地方学生にとっては助かる試みも増えています。紳士協定とオンライン説明会について自分の意見をまとめました。

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