採用コラム

内定者SNSを進化させたインターン生SNSの特徴やメリット・デメリット

売り手市場と呼ばれている新卒採用では、企業はできるだけ早い段階で優秀な学生にアプローチしたいと考え、大学生3年生の夏にインターンシップを開催しますが、採用担当者の間でインターンシップSNSが密かなブームのようです。なぜそのような手法が広まっているのか理由や特徴をまとめました。

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求職者が気にする服装自由と髪型自由の伝え方

正社員採用やアルバイト・パート採用で定番の「髪型自由」や「服装自由」。求人サイトでも検索軸にあるなど求職者の仕事選びの大きなポイントにもなっています。しかし、「髪型自由」や「服装自由」と一言書くだけでは不十分です。その理由をまとめました。

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面接でフェルミ推定を質問する3つのメリット

新卒採用市場の有効求人倍率が17年は1.78倍と報道されている今、優秀な人材の発掘と確保は企業にとって至上命題です。そこで本当に優秀な就活生かどうかを判断するために有効な質問の一つにフェルミ推定があります。この記事ではフェルミ推定を面接でするメリットについてご紹介していこうと思います。

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新卒採用の内定者が留年したときの3つの対処法

人事にとって避けたいのが内定辞退ですが、もう一つ心配なのが内定後の「留年」です。母集団形成に苦労しながら面接し、本人から内定承諾をもらって安心していたら突然「留年しました」と連絡がくるかもしれません。留年確定した内定者に対する救済措置の対処法をまとめました。

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