就職活動・面接対策

OB訪問の御礼メール注意点や書き方テンプレート例文

就職活動でOB・OG訪問は企業研究や志望動機作成の材料集めに有効な手段です。積極的に活用してほしいですが、社会人相手ですから失礼の内容に注意点やメールマナーを理解しておきましょう。メールの件名や内容など文例テンプレート、雛形、フォーマット、サンプルについてまとめました。

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企業が就職活動で学歴フィルターをかける理由

新卒採用の選考基準で一つの目安とされる学歴の問題。表面上は学歴差別していないと説明する企業がほとんどですが、より優秀な人材を摂りたい経営層や人事部としては気にしてしまうのが本音です。なぜ学歴フィルターはかけられるのか理由をまとめました。

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新卒採用の内定者SNSの運用失敗・NG事例8選

新卒採用において内定者SNSを導入する企業が増えてきていますが、失敗する企業も見受けられます。どのような対応が失敗に繋がってしまうのか注意点を事前に理解した上で導入すれば失敗を未然に防げます。内定者フォロー・新入社員研修SNSの運用失敗パターン8選をまとめました。

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人材業界(求人媒体)の上場会社一覧まとめ

人材業界で働きたいと考えている就職活動中の学生や転職活動中の人向けに求人媒体運営の上場会社一覧をまとめました。2017年最新の売上高や営業利益も比較できるようにしています。業界地図・業界相関図としてご活用ください。

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《新卒採用》学生から教わる面接姿勢の重要性

面接官は短い面接時間の中で、本当にその学生の能力を見抜けているのでしょうか。学生からは「実力を発揮できなかった」「伝えたいことが言えずじまいだった」という声を聞きます。ほとんどの場合、学生の特性や資質を見抜けないまま面接が終了していると言えます。特性や資質を見抜くために面接官に知っておいてほしい面接姿勢の大切さをまとめました。

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大和ハウスの再チャレンジ制度に潜む危険性

大和ハウス工業株式会社が、2018新卒採用において再挑戦できる制度を導入しました。再挑戦できる制度は就活生側にとって魅力的に見えるかもしれませんが、安易に利用してはいけません。再挑戦できる制度に潜む危険性についてまとめました。

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